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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère les salaires, collecte des données et établit des déclarations fiscales.
- Arbeitgeber: Rejoins une entreprise dynamique qui valorise l'expertise en gestion des salaires.
- Mitarbeitervorteile: Travaille dans un environnement stimulant avec des opportunités de développement professionnel.
- Warum dieser Job: Contribue à des processus de paie efficaces tout en collaborant avec des équipes variées.
- Gewünschte Qualifikationen: 8 ans d'expérience en gestion des salaires et connaissance des réglementations suisses requises.
- Andere Informationen: Résidence en Suisse obligatoire et maîtrise de SAP est un plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Nous recrutons pour l’un de nos clients un(e) Gestionnaire de Salaires
Vos missions :
- Gestion complète des salaires (collecte des données, calculs, versements).
- Administration des cotisations sociales et autres déductions.
- Mise à jour des informations salariales selon la législation suisse.
- Suivi des absences, congés et heures supplémentaires.
- Établissement des déclarations fiscales et sociales (AVS, LPP, impôts à la source).
- Collaboration avec les équipes RH et comptables pour assurer une paie conforme.
- Gestion des anomalies et corrections de paie.
- Participation à l’amélioration des processus de paie.
Profil recherché :
- Résidence en Suisse obligatoire.
- Minimum 8 ans d’expérience en gestion des salaires.
- Maîtrise de SAP est un atout.
- Solide connaissance des réglementations suisses sur les salaires et charges sociales.
- Capacité à travailler avec rigueur, organisation et discrétion.
15 Rue Eugène Marziano 1227 Acacias
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de Salaires - H/F Arbeitgeber: Accès Personnel SA
Kontaktperson:
Accès Personnel SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gestionnaire de Salaires - H/F
✨Tip Number 1
Familiarize yourself avec les réglementations suisses sur les salaires et les charges sociales. Cela te permettra de démontrer ta connaissance du sujet lors de l'entretien et de montrer que tu es prêt à t'adapter aux exigences locales.
✨Tip Number 2
Mets en avant ton expérience en gestion des salaires, surtout si tu as déjà travaillé avec SAP. Prépare des exemples concrets de situations où tu as géré des anomalies ou amélioré des processus de paie.
✨Tip Number 3
Montre ta capacité à travailler en collaboration avec les équipes RH et comptables. Prépare-toi à discuter de tes expériences passées où tu as dû collaborer pour résoudre des problèmes complexes.
✨Tip Number 4
Sois prêt à parler de ta rigueur et de ton organisation. Tu pourrais partager des méthodes ou des outils que tu utilises pour rester organisé dans la gestion des salaires et des déclarations fiscales.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gestionnaire de Salaires - H/F
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les missions et les exigences du poste de Gestionnaire de Salaires. Cela vous aidera à adapter votre CV et votre lettre de motivation en fonction des attentes spécifiques.
Mettre en avant votre expérience: Mettez en avant vos 8 ans d'expérience en gestion des salaires dans votre CV. Détaillez vos responsabilités passées, notamment la collecte des données, les calculs de salaires et l'administration des cotisations sociales.
Personnaliser votre lettre de motivation: Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui explique pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Mentionnez votre connaissance des réglementations suisses sur les salaires et votre maîtrise de SAP si applicable.
Vérifier la conformité: Avant de soumettre votre candidature, vérifiez que tous vos documents sont conformes aux exigences du poste. Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation ne contiennent pas d'erreurs et qu'ils reflètent votre professionnalisme.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accès Personnel SA vorbereitest
✨Préparez-vous sur la législation suisse
Assurez-vous de bien comprendre les réglementations suisses concernant les salaires et les charges sociales. Cela montrera votre expertise et votre capacité à gérer les aspects légaux du poste.
✨Mettez en avant votre expérience avec SAP
Si vous avez une expérience avec SAP, n'hésitez pas à en parler. Expliquez comment vous l'avez utilisé dans vos précédents postes pour gérer les salaires et les données des employés.
✨Démontrez votre rigueur et votre organisation
Préparez des exemples concrets où vous avez dû faire preuve de rigueur et d'organisation dans votre travail. Cela peut inclure la gestion des absences, des congés ou des heures supplémentaires.
✨Soyez prêt à discuter des améliorations de processus
Réfléchissez à des situations où vous avez contribué à améliorer des processus de paie. Partagez vos idées sur comment optimiser ces processus dans le cadre de ce nouveau poste.
