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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders in recruitment and conduct interviews using innovative methods.
- Arbeitgeber: Join a leading regional bank committed to community values and excellent customer service.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, a secure job, and great perks like fitness programs and company events.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team with opportunities for personal growth and impactful projects.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business/Human Resources or similar, with experience in recruiting and talent management.
- Andere Informationen: We welcome applications from all backgrounds and offer part-time work options.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als regionale Volksbank und eine der größten in Norddeutschland stehen wir zu unseren Wurzeln in der Re gion Braunschweig-Wolfsburg und zu den Menschen, die hier leben. Den genossenschaftlichen Werten ver pflich tet, setzen wir auf das Prinzip „Was einer nicht schafft, das schaffen viele“ und finden gemeinsam und auf Augenhöhe mit unseren Kunden, Partnern und Mitgliedern individuelle Lösungen für alle Wünsche und Zie le. Ob es um Geldanlage, Finanzierungen, Versicherungen, Existenzgründung oder Immobilien geht, wir hören un se ren Kunden zu und versprechen ihnen einen exzellenten Service sowie eine ehrliche und ganzheitliche Be ra tung. Wir machen unseren Kunden nichts vor, sondern setzen auf eine langfristige und vertrauensvolle Part ner schaft.
Sie möchten Ihren nächsten Karriereschritt machen und dabei zum Wachstum und Erfolg der Volksbank BRAWO beitragen? Dann suchen wir Sie als
Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Personalmarketing
Das geht auf Ihr Konto:
- Unterstützung der Führungskräfte und Fachbereiche beim Rekrutierungsprozess und bei Bewerbungsgesprächen
- proaktive Ansprache und gezielte Rekrutierung von Fach- und Führungskräften durch den Einsatz innovativer Recruitingmethoden und -tools
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie eine zielgruppenspezifische Ansprache über verschiedene Kanäle
- enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Programmen zur Personalbindung und -motivation
Das steht schon auf Ihrer Habenseite:
- abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft/ Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Recruiting und Personalmarketing
- fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Strategien, -tools und -plattformen
- sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten
- selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent und Teamgeist
- gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen
- hohe soziale Kompetenz und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse und Potenziale von Talenten
Was wir Ihnen als Bank bieten:
- einen krisensicheren Arbeitgeber und damit einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben in einem motiviertem Team
- interessante Projekte und Themen mit Raum für Eigeninitiative und innovative Ideen
- ein modernes Arbeitsumfeld in der Region mit flexiblen und geregelten Arbeitszeiten
- zusätzliche Benefits (u.a. betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrradleasing, Fitnessland)
- umfangreiches Mitarbeiter-Vorteils-Programm und spektakuläre Firmenveranstaltungen
- eine regionale Verbundenheit und wertebasierte Unternehmensführung
- ein tiefer Einblick in das Finanzwesen mit der Möglichkeit der Weiterbildung
Fühlen Sie sich angesprochen?
Wenn Sie diese herausfordernde Aufgabe anspricht, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen.
Weitere Fragen beantwortet Ihnen gerne unsere Leitung Learning & Development, Frau Anja Buchal, Telefon 0531 7005-1053.
Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen aus Datenschutzgründen ausschließlich über das Bewerber portal und nicht per E-Mail oder papierhaft annehmen dürfen. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.
Wenn Sie diese herausfordernde Aufgabe anspricht, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen.
Weitere Fragen beantwortet Ihnen gerne unsere Leitung Learning & Development, Frau Anja Buchal, Telefon 0531 7005-1053.
Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen aus Datenschutzgründen ausschließlich über das Bewerber portal und nicht per E-Mail oder papierhaft annehmen dürfen. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.
Human Resources Development Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Talentmanagement Arbeitgeber: Volksbank BRAWO eG
Kontaktperson:
Volksbank BRAWO eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Development Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Talentmanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich am besten auf die Stelle bei der Volksbank BRAWO vorbereiten kannst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über moderne Recruiting-Strategien und -tools. Da die Volksbank BRAWO innovative Methoden sucht, ist es wichtig, dass du dich mit aktuellen Trends im Talentmanagement vertraut machst und diese in Gesprächen ansprechen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Fachabteilungen erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Zusammenarbeit parat haben.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der regionalen Verbundenheit der Volksbank. Informiere dich über die Region Braunschweig-Wolfsburg und bringe in deinem Gespräch zum Ausdruck, warum dir die genossenschaftlichen Werte und die lokale Gemeinschaft wichtig sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Development Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Talentmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Volksbank BRAWO und ihre genossenschaftlichen Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung der Unterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die Anforderungen der Position als Personalentwickler mit Schwerpunkt Recruiting & Personalmarketing zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Kenntnisse in modernen Recruiting-Strategien.
Stellenanzeige optimieren: Wenn du eine eigene Stellenanzeige erstellst, achte darauf, diese klar und ansprechend zu formulieren. Verwende eine zielgruppenspezifische Ansprache und hebe hervor, wie deine Fähigkeiten zur Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien beitragen können.
Bewerbung über das Portal: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über das Bewerberportal der Volksbank BRAWO ein. Achte darauf, alle geforderten Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank BRAWO eG vorbereitest
✨Verstehe die genossenschaftlichen Werte
Mach dich mit den genossenschaftlichen Werten der Volksbank BRAWO vertraut. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing unter Beweis stellen. Das hilft, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Informiere dich über moderne Recruiting-Strategien
Sei bereit, über aktuelle Trends und innovative Methoden im Recruiting zu sprechen. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, neue Ansätze zu nutzen, um Talente zu gewinnen.
