Adviseur Vitaliteit

Adviseur Vitaliteit
Breng vitaliteit naar de zorg! Ben jij een gedreven professional met een passie voor vitaliteit en een preventieve aanpak? Heb jij oog voor de behoeften van medewerkers en wil je bijdragen aan hun welzijn binnen een zorgorganisatie? Dan is deze uitdagende rol als Adviseur Vitaliteit iets voor jou!

Sevagram in het kort
Met locaties in Heerlen, het Heuvelland en in Maastricht, 2.500 medewerkers en 1.000 vrijwilligers is Sevagram een van de grotere ouderenzorgorganisaties van Zuid-Limburg. We bieden wonen, zorg en welzijn in 19 zorgcentra. Daarnaast hebben we twee mooi gelegen hospices en bij Plataan kunnen mensen terecht voor professionele geriatrische revalidatie. En bovenal: wij supertrots dat we dankzij onze denk- en werkwijze het Planetree Mensgerichte Zorg certificaat mogen dragen.

Jouw rol
Als Adviseur Vitaliteit speel je een essentiële rol in het ontwikkelen en implementeren van een duurzaam vitaliteitsbeleid. Je richt je op thema’s zoals:

1. Voeding en leefstijl (BRAVO): Gezond eten, voldoende beweging en ontspanning en aandacht voor ongezonde gewoonten zoals roken en alcoholgebruik.
2. Werk-privébalans: Medewerkers ondersteunen in het vinden van een goede balans tussen werk en privé.
3. Energiemanagement: Medewerkers helpen hun energie slim in te zetten voor een gezonde werkdag.

Naast het preventieve beleid rondom verzuim, zetten wij ook in op het versterken van het welzijn van medewerkers. Dit doen we preventief om mogelijke problemen te voorkomen. Een belangrijke pijler hierin is het vergroten van bewustwording en inzicht bij medewerkers over hun eigen gezondheid en welzijn. We stimuleren medewerkers om de eigen regie te nemen over hun vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je speelt ook een belangrijke rol in het bevorderen van een cultuurverandering binnen de organisatie: een cultuur waarin gezondheid en welzijn integraal deel uitmaken van het dagelijks werk, en waarin medewerkers actief verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen vitaliteit.

Overstijgende blik en visie
Een belangrijk aandachtspunt in deze functie is dat je je niet verliest in de dagelijkse operatie of geneigd bent om taken over te nemen. Jouw kracht ligt in het verbinden van acties aan het fundament van onze visie op vitaliteit. Dit vraagt om een overstijgende kijk op het thema, waarbij je de vertaalslag maakt van beleid naar praktijk zonder de lange termijn en de strategische doelen van de organisatie uit het oog te verliezen.

Wat ga je doen?

1. Je vertaalt de behoeften van medewerkers naar concreet beleid en acties, zonder zelf de uitvoering over te nemen.
2. Je werkt nauw samen met HR-professionals, lijnmanagers en de directie om vitaliteitsprogramma’s te ontwikkelen en implementeren.
3. Je draagt bij aan bewustwording en cultuurverandering, waarbij je medewerkers ondersteunt in het nemen van eigen regie over hun gezondheid.
4. Je fungeert als sparringpartner voor de HR-directeur en helpt bij het borgen van de vitaliteitsvisie binnen de organisatie.
5. Je adviseert en ontwikkelt beleid op tactisch en operationeel niveau, met oog voor preventie, amplitie en duurzame oplossingen.

Wat breng jij mee?

1. Een visie op vitaliteit en welzijn, met de ambitie om medewerkers binnen de ouderenzorg te versterken.
2. Ervaring met thema’s zoals leefstijl, energiemanagement, werk-privébalans, amplitie en cultuurverandering.
3. Het vermogen om bewustwording te creëren bij medewerkers en hen te motiveren om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen welzijn.
4. Het vermogen om acties en beleid te verbinden aan de lange termijn visie en deze te borgen binnen de organisatie.
5. Samenwerkingsgericht: je weet hoe je verschillende belangen binnen een organisatie kunt verbinden.
6. Een stevige gesprekspartner voor HR en directie.
7. Je beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.

Wat bieden wij?

1. Een uitdagende functie waarin je echt het verschil kunt maken voor onze medewerkers.
2. Ruimte voor jouw eigen ideeën en initiatieven op het gebied van vitaliteit.
3. Samenwerking met een gedreven en betrokken team van professionals.
4. De functie is voor minimaal 32 uur per week en is ingeschaald in FWG 55 van de CAO VVT.
5. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Arbeidsvoorwaarden
Herken jij jezelf in deze rol en wil je meebouwen aan een gezonde, vitale werkomgeving? Solliciteer dan voor 13 januari 2025 en word onze nieuwe Adviseur Vitaliteit!
Samen werken we aan de gezondheid van onze medewerkers, zodat zij de beste zorg kunnen bieden aan onze bewoners.

#J-18808-Ljbffr