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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses und aktive Kandidatenansprache.
- Arbeitgeber: Ein Unternehmen, das Vielfalt schätzt und eine offene Kultur pflegt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 29 Tage Urlaub und umfangreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Erfahrung im Active Sourcing.
- Andere Informationen: Umfassende Einarbeitung und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Eine Aufgabe, die herausfordert
- Eigenständige Betreuung und Steuerung des kompletten Bewerbungsprozesses von der Personalsuche bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter
- Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) über soziale Medien, Karriereportale und Netzwerke
- Organisation und Begleitung von Jobmessen und Recruiting-Events
- Aufbau einer nachhaltigen Bewerberbeziehung sowie Gestaltung und Weiterentwicklung einer positiven Candidate Experience durch Betreuung der Bewerber während des gesamten Recruitingprozesses
- Gestaltung, Organisation sowie Begleitung von Interviews und Assessment-Centern
- Kontinuierliche Verfolgung von Recruiting-Trends und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien sowie Konzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen
Ein Background, der überzeugt
- Fach-/Hochschulstudium oder alternativ Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Kenntnisse gängiger Instrumente und Vorgehensweisen der Personalauswahl insbesondere im Active Sourcing
- Ausgeprägte Kundenorientierung und Überzeugungsfähigkeit im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
- Eigenverantwortlichkeit, Durchsetzungsvermögen und serviceorientierte Arbeitsweise
- Flexible Einsatz- und Reisebereitschaft
- Führerschein Klasse 3 bzw. B
Ein Umfeld, das begeistert
- Flexibilität: Kombination aus Arbeiten Vor-Ort, im Homeoffice oder Telearbeit möglich
- Eine tarifbezogene Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge und eine vergünstigte Kantinenversorgung
- 29 Tage Urlaub (24.12. und 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei) und bezahlter Sonderurlaub
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Unterstützung in Weiterbildungen und Förderung deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung (z. B. Förderung eines berufsbegleitenden Studiums)
- Bei der täglichen Zusammenarbeit im Team sowie im Rahmen unternehmensweiter Events wie Firmenfesten, Aktionstagen und Firmenläufen
- Guter Einstieg durch eine umfassende, mehrwöchige Einarbeitung
Inklusion
Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.
HR-Generalist Personalwesen / Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: e.dialog Netz GmbH
Kontaktperson:
e.dialog Netz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist Personalwesen / Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Medien aktiv, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Plattformen wie LinkedIn oder XING sind ideal, um dein Netzwerk zu erweitern und gezielt nach Talenten zu suchen.
✨Tip Nummer 2
Besuche Jobmessen und Recruiting-Events, um direkt mit Bewerbern in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen und einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Recruiting-Trends auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, innovative Strategien zu entwickeln, die dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tip Nummer 4
Fokussiere dich auf die Gestaltung einer positiven Candidate Experience. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten angenehmer gestalten kannst, um sie von Anfang an zu begeistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist Personalwesen / Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Active Sourcing und deine Fähigkeiten in der Betreuung von Bewerbern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als HR-Generalist geeignet bist. Gehe auf deine Kundenorientierung und deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die offizielle Website des Unternehmens ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei e.dialog Netz GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit den gängigen Plattformen und Methoden vertraut machen. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest und bringe Beispiele für erfolgreiche Ansprache mit.
✨Zeige deine Kundenorientierung
In der Position wird eine ausgeprägte Kundenorientierung gefordert. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit internen oder externen Stakeholdern kommuniziert hast. Dies zeigt, dass du die Bedürfnisse anderer verstehst und darauf eingehen kannst.
✨Informiere dich über Recruiting-Trends
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du innovative Personalmarketingmaßnahmen konzipieren und umsetzen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit zur Weiterentwicklung.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Die Stelle erfordert Flexibilität in Bezug auf Arbeitsort und -zeiten. Sei bereit, über deine Erfahrungen in hybriden Arbeitsmodellen zu sprechen und wie du dich an verschiedene Arbeitsumgebungen anpassen kannst.
