Bildungsmanager (m/w/d) für den Bereich Landkreisentwicklung

Bildungsmanager (m/w/d)für den Bereich Landkreisentwicklung

unbefristet in Teilzeit mit bis zu 19,5 Wochenstunden ein.

Einstellungsvoraussetzungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium idealerweise im Bildungsbereich (z.B. Bildungsmanagement) oder
• erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildungsqualifikation und Kenntnissen bzw. Berufserfahrung im Projektmanagement.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Koordinierung und Umsetzung von Projekten und anfallender Aufgaben der Initiative „Bildungsregion Berchtesgadener Land“
• Aufbau eines Bildungsmonitorings für den Landkreis, sowie fachliche und strategische Beratung der Entscheidungsträger zu Bildungsthemen
• Weiterentwicklung und Betreuung des Bildungsportals (
• Entwicklung neuer Projektideen für die Bildungsregion
• Vernetzung, Motivation und Unterstützung regionaler Bildungsträger und Akteure bei der Projektumsetzung
• Planung und Steuerung der Öffentlichkeitsarbeit der Bildungsregion, inklusive der Organisation und Moderation von entsprechenden Veranstaltungen

Unsere Erwartungen:

• Eine kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägtem Koordinations- und Organisationsgeschick
• Sicheres Auftreten und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Kenntnisse zu bildungspolitischen Prozessen und Überblick über aktuelle Entwicklungen
• Kenntnisse zum Schulwesen in Bayern und regionalen Bildungsangeboten
• Kenntnisse der Methoden im Projektmanagement und Moderation
• Durchsetzungs-, Einfühlungs-, Konfliktregelungsvermögen und Teamfähigkeit
• Zielgerichtetes Handeln, analytisches Denkvermögen und Überzeugungskraft
• Hohe Einsatzbereitschaft sowie ein sicherer Umgang mit allen gängigen EDV-Anwendungen
• Besitz einer Fahrerlaubnis der Klasse B (PKW) erforderlich

Unser Angebot:

• Zukunft gestalten durch eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit bei der Weiterentwicklung der „Bildungsregion Berchtesgadener Land“
• einen sicheren Arbeitsplatz in einer modernen Dienstleistungsbehörde
• familienfreundliche Rahmenbedingungen z.B. durch flexible Arbeitszeitmodelle
• tarifgerechte Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 TVöD
• Betriebliche Zusatzrente für die Altersversorgung, leistungsgerechte und -orientierte Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen

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