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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead innovative recruitment projects and enhance our hiring processes.
- Arbeitgeber: Join the 86 Force Support Squadron and be part of the US Air Force family.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, holiday bonuses, and professional development opportunities.
- Warum dieser Job: Make a real impact on recruitment strategies in an inclusive, international environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field, or relevant experience in HR/Marketing.
- Andere Informationen: Experience the American 'Way of Life' with unique holidays and additional days off.
Vollzeit (38.5 Std.) / Ramstein / Eingruppierung: C-7; C-7a1
Befristet für 2 Jahre (Rekrutierungs-Innovations-Initiative Projekt)
Dienststelle: 86 Force Support Squadron
Ihre Aufgaben
Die Position bietet die Möglichkeit, eine wichtige Rolle bei der Verbesserung unseres aktuellen Rekrutierungsprogramms zu spielen und direkt die Auswirkungen neuer Ideen und veränderter Prozesse mitzuerleben. Sie leiten eine Vielzahl von Aufgaben / Projekten innerhalb der Rekrutierungs-Innovations-Initiative (RII) mit einem hohen Maß an Unabhängigkeit.
Wir möchten, dass Sie einen frischen Blick auf alle Rekrutierungsaktivitäten werfen und diese auf ihre Effektivität überprüfen und analysieren. Dies reicht von der Präsentation der Webseite über die Ausschreibungen bis hin zum In-Processing und Onboarding.
- Entwicklung und Pflege neuer Inhalte und Strukturen für soziale Medien, für unsere offizielle Ramstein-Webseite und andere Plattformen, um gute Bewerber anzusprechen und die „candidate experience“ zu verbessern.
- Entwicklung und Leitung neuer Rekrutierungs- und Personalmarketing- / Employer-Branding-Kampagnen, insbesondere für schwer zu besetzende Positionen, in enger Abstimmung mit den auswählenden Vorgesetzten bzw. dem Management.
- Vorbereitung und Organisation von Jobmesse-Aktivitäten zur Vertretung der US-Luftstreitkräfte als Arbeitgeber.
- Aufbau und Pflege aktiver Beziehungen und Netzwerken zu externen Kandidatenquellen, einschließlich Schulen, Universitäten, Fachhochschulen, Handelskammern und anderen Einrichtungen.
- Evaluieren und Nutzen moderner Rekrutierungskanäle / -techniken (z. B. Jobportale, Active Sourcing-Webportale).
- Modernisierung des Bewerbermanagements, um aktives internes Recruitment zu fördern.
- Unterstützung, Beratung und Schulung des Managements sowie der Recruiter in allen Aspekten der modernen Rekrutierung sowie bei der Suche nach guten Kandidaten, z.B. durch effektives Active Sourcing und Direktansprache.
- Überprüfung und Überarbeitung interner Verfahren / Vorschriften, Qualifikationsstandards, Datenschutzvorgaben, Arbeitsverträgen; Entwicklung neuer Verträge für verschiedene Beschäftigungsarten (z. B. Einstellung von Studenten) unter Beachtung der Arbeits- und Sozialversicherungsvorschriften.
Ihr Profil
- Fachhochschul- bzw. Universitätsabschluss (Diplom/ Bachelor/ Master) in einem relevanten Feld (z.B. Personal/HR oder Betriebswirtschaft, Wirtschafts- bzw. Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt/Wahlbereich Personalwesen/HR) oder einen vergleichbaren Abschluss.
- Oder (Fach-) Hochschulreife plus abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Berufsfeld plus mindestens 1 Jahr Erfahrung in HR oder Marketing.
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kenntnis und Erfahrung in der Verwendung verschiedener Computersoftware wie automatisierte Personaldatensysteme und verschiedener Personalbeschaffungsprogramme ist von großem Vorteil.
Ihre Benefits
- Sie werden bei uns nach Ihren Qualifikationen und Erfahrungen im Rahmen des TV AL II vergütet, wodurch Sie zusätzlich in den Genuss von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen kommen.
- Profitieren Sie von unseren internen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wodurch Sie die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln.
- Erleben Sie den amerikanischen „Way of Life“ in einem internationalen und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Als Teil unserer Air Force-Familie wird aus der amerikanischen Tradition Thanksgiving auch für Sie ein Feiertag. Sie erhalten durch Arbeitszeitumverteilung zusätzlich neun freie Tage.
1 Die Stelle ist je nach Qualifikation und/oder Erfahrung als C-7 bzw. C-7a eingestuft.
C-7 Anfangsgehalt 3.991,09 € / Endgehalt 5.566,94 €.
C-7a Anfangsgehalt 4.470,65 € / Endgehalt 6.175,59 €.
2 Je Dienststelle kann diese Regelung variieren.
(Interne Stellenbezeichnung: Recruiter (m/w/d) RII Project)
#J-18808-Ljbffr
Employer Branding - Recruiting Expert (m/w/d) Arbeitgeber: U.S. Air Force – Personalbüro Ramstein Air Base
Kontaktperson:
U.S. Air Force – Personalbüro Ramstein Air Base HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding - Recruiting Expert (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Employer Branding oder Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, die dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen dieser Position vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du frische Ideen und innovative Ansätze in deine Bewerbung einbringen und zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte oder -kampagnen zu präsentieren. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in der Vergangenheit auf die Herausforderungen dieser neuen Rolle anwenden kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die US-Luftstreitkräfte und deren Werte. Informiere dich über die Organisation und deren Kultur, um in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding - Recruiting Expert (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Employer Branding - Recruiting Expert zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du in der Lage bist, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation in Deutsch und Englisch demonstrieren. Dies kann durch frühere Projekte oder Erfahrungen geschehen.
Füge relevante Erfolge hinzu: Erwähne konkrete Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du erfolgreich neue Rekrutierungskanäle implementiert oder die Candidate Experience verbessert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei U.S. Air Force – Personalbüro Ramstein Air Base vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Verbesserung des Rekrutierungsprogramms einfließen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Rekrutierungsstrategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Geschichten helfen, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle einen frischen Blick auf Rekrutierungsaktivitäten erfordert, sei bereit, innovative Ideen und Ansätze zu präsentieren. Überlege dir, wie du soziale Medien und moderne Rekrutierungskanäle effektiv nutzen würdest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder nach den Zielen der Rekrutierungs-Innovations-Initiative.
