Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support employees throughout their journey, from onboarding to offboarding.
- Arbeitgeber: Join SCHWAPe, where we turn dreams into reality and shape the future together.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and tailored development programs.
- Warum dieser Job: Be part of meaningful projects that create real change and impact the future.
- Gewünschte Qualifikationen: A completed commercial training or degree in HR management is required.
- Andere Informationen: Experience a strong community with regular team events and workshops.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns: SCHWAPe – Creating Tomorrow, Today
Bei SCHWAPe setzen wir Träume in Bewegung. Wir glauben an die Kraft jeder Idee und schaffen die Zukunft. Unsere Mission ist es, das Potenzial jeder Vision freizusetzen und grenzenloses Wachstum zu ermöglichen. Mit Leidenschaft und Kreativität sind wir die Architekten von morgen. Sei Teil unserer Reise und hilf uns, die Zukunft zu gestalten – deiner Zukunft.
Deine Aufgaben
- Operative und administrative Betreuung von Mitarbeitern entlang des gesamten Employee Life Cycles (z. B. Onboarding, Vertragsmanagement, Offboarding).
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen.
- Unterstützung im Recruiting, von der Stellenschaltung über die Vorauswahl bis hin zum Vorstellungsgespräch.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Projekten.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in einer HR-Funktion.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software KENJO.
- Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Arbeit im Team.
- Diskretion und ein souveränes Auftreten.
Warum wir?
Bei der SCHWAPe Group geht es nicht nur um die Arbeit – es geht darum, die Zukunft zu gestalten und dabei deine persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben.
- Bedeutsame Projekte: Arbeite an spannenden und bedeutenden Projekten, die echte Veränderungen bewirken und Einfluss auf die Zukunft haben.
- Individuelle Förderung: Wir investieren in deine berufliche Weiterbildung mit maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen, damit du deine Karriereziele erreichst.
- Innovatives Arbeitsumfeld: Nutze modernste Technologien und Arbeitsmethoden in einem inspirierenden Umfeld, das Kreativität und Innovation fördert.
- Mitgestaltung: Deine Ideen sind bei uns nicht nur willkommen, sie sind essenziell. Du hast die Möglichkeit, aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten.
- Flexibilität und Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit ermöglichen dir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
- Gemeinschaft und Teamgeist: Erlebe eine starke Gemeinschaft und echten Teamgeist, wo Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen.
- Wertschätzung und Anerkennung: Deine Leistungen werden nicht nur gesehen, sondern auch anerkannt und geschätzt. Wir feiern Erfolge gemeinsam.
- Unvergessliche Erlebnisse: Genieße regelmäßige Team-Events, Offsites und inspirierende Workshops, die nicht nur das Miteinander stärken, sondern auch unvergessliche Erinnerungen schaffen.
Bei SCHWAPe bist du mehr als nur ein Mitarbeiter – du bist ein Gestalter der Zukunft. Komm zu uns und lass uns gemeinsam Großes erreichen.
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Arbeitsorte
Karte anzeigen
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist in Teilzeit 25h oder Vollzeit 35h Arbeitgeber: SCHWAPe Holding GmbH
Kontaktperson:
SCHWAPe Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist in Teilzeit 25h oder Vollzeit 35h
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von SCHWAPe geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und bringe diese in Gespräche ein. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, die zur Weiterentwicklung von SCHWAPe beitragen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor, da dies ein zentraler Bestandteil der Position ist. Zeige deine Kenntnisse und wie du diese in der Praxis anwenden würdest, um das Team und die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung zu teilen. Ob es um Onboarding-Prozesse oder die Unterstützung bei Recruiting-Maßnahmen geht – zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist in Teilzeit 25h oder Vollzeit 35h
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SCHWAPe und deren Mission. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Generalist Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der HR-Funktion gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei SCHWAPe arbeiten möchtest und wie du zur Gestaltung der Zukunft des Unternehmens beitragen kannst.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHWAPe Holding GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf HR-Themen
Stelle sicher, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Themen und Trends im Personalmanagement informiert bist. Zeige dein Wissen über das Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht, um deine Kompetenz in der HR-Funktion zu unterstreichen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Stellenausschreibungen erstellt und Vorstellungsgespräche geführt hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele für Situationen bereit haben, in denen du deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis gestellt hast. Dies könnte in Form von Konfliktlösungen oder der Unterstützung von Führungskräften geschehen sein.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
SCHWAPe legt großen Wert auf Teamgeist und Zusammenarbeit. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen und wie du zur Förderung einer positiven Teamdynamik beigetragen hast.
