Recruiter (m/w/d) Jetzt bewerben

Recruiter (m/w/d)

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und betreue den gesamten Bewerbungsprozess.
  • Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in der Baubranche mit Fokus auf modernes Recruiting.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden Veranstaltungen teilzunehmen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Baubranche, und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
  • Andere Informationen: Erfahrungen mit Perbit Insight sind von Vorteil.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Ihre Aufgaben

  1. Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Strategien inkl. Active Sourcing zur Kandidatenansprache und -gewinnung
  2. Eigenständige Betreuung und Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses (von der Personalakquisition bis zum Onboarding)
  3. Koordination und Weiterentwicklung zukunftsgerichteter Rekrutierungsprozesse (von Ausschreibung bis zur Einstellung)
  4. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen relevanten Recruiting- und HR-Fragestellungen
  5. Pflege der Bewerbungsmanagementsoftware (Erfahrungen mit Perbit Insight von Vorteil)
  6. Prüfung der Zielerreichung sowie operative und strategische Anpassung von Recruiting-Aktivitäten
  7. Gestaltung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Kampagnen und Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
  8. Teilnahme und Organisation von Veranstaltungen zur Mitarbeitergewinnung

Ihr Profil

  • mehrjährige praktische Erfahrung in den beschriebenen Aufgabenfeldern (idealerweise in der Baubranche)
  • sicherer Umgang mit Active Sourcing-Kanälen und modernen Recruiting-Tools von Vorteil
  • ausgeprägte Hands-on-Mentalität
  • sicheres Auftreten und Durchsetzungsstärke
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil

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Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: MBN

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und Karrierechancen fokussiert ist. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Benefits und der Chance, aktiv an der Gestaltung zukunftsorientierter Rekrutierungsstrategien in der Baubranche mitzuwirken.
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Kontaktperson:

MBN HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden in der Baubranche, um Informationen über offene Stellen und die Unternehmenskultur zu erhalten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellenangeboten.

Tip Nummer 2

Sei proaktiv beim Active Sourcing! Recherchiere gezielt nach Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing und kontaktiere sie direkt. Zeige, dass du die Initiative ergreifst und ein Gespür für Talente hast.

Tip Nummer 3

Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um innovative Ideen zu sammeln, die du in deinem Vorstellungsgespräch präsentieren kannst.

Tip Nummer 4

Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Vorgesetzten zusammengearbeitet hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)

Active Sourcing
Employer Branding
Recruiting-Strategien
Bewerbungsmanagementsoftware
Perbit Insight
Personalakquisition
Onboarding
Koordination von Rekrutierungsprozessen
Beratung von Führungskräften
HR-Fragestellungen
Zielerreichung
Operative Anpassung von Recruiting-Aktivitäten
Gestaltung von Kampagnen
Zusammenarbeit mit Marketingabteilungen
Veranstaltungsorganisation
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Hands-on-Mentalität
Durchsetzungsstärke

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Rolle des Recruiters zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Active Sourcing und in der Betreuung des Bewerbungsprozesses hervor und zeige, wie du innovative Recruiting-Strategien entwickeln kannst.

Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge anführen, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Besondere Aufmerksamkeit solltest du auf deine Erfahrungen in der Baubranche legen, falls vorhanden.

Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MBN vorbereitest

Bereite dich auf Active Sourcing vor

Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit verschiedenen Kanälen und Strategien vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Kandidaten erfolgreich angesprochen hast.

Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen

Ein solides Verständnis des Arbeitsrechts kann dir helfen, in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sicher aufzutreten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und relevante Gesetze, die für die Rekrutierung wichtig sind.

Präsentation deiner Erfahrungen

Bereite dich darauf vor, deine mehrjährige praktische Erfahrung in den beschriebenen Aufgabenfeldern zu präsentieren. Nutze konkrete Beispiele aus der Baubranche, um deine Erfolge und Herausforderungen zu verdeutlichen.

Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung

Da die Gestaltung zielgruppenspezifischer Kampagnen Teil der Aufgabe ist, solltest du Ideen zur Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung entwickeln. Überlege dir, wie du kreative Ansätze zur Mitarbeitergewinnung umsetzen könntest.

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  • Recruiter (m/w/d)

    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)
    Jetzt bewerben

    Bewerbungsfrist: 2027-01-13

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    MBN

    100 - 200
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    Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)
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