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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage social media for HR, create engaging posts, and support employer branding.
- Arbeitgeber: Join Ingenics, a global consulting firm with over 40 years of experience and 855 passionate team members.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative atmosphere, career growth opportunities, and a rich benefits package.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team driving digital transformation and innovative solutions for clients worldwide.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training or degree, ideally with experience in recruiting or social media.
- Andere Informationen: Work in Ulm and contribute to exciting projects while developing your skills.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen bei Ingenics – der Ingenics AG und unserer 100-%igen Tochter Ingenics Services GmbH! Zusammen sind wir ein starkes Team mit gemeinsamer Mission: Wir bringen Unternehmen auf der ganzen Welt nach vorn. Vom Mittelständler bis zum Global Player – viele Branchen vertrauen auf unsere Beratung rund um Strategie, Prozesse und Organisation. Und auf unsere Planungs- und Umsetzungskompetenz, die wir entlang der gesamten Wertschöpfungskette unserer Kunden zum Einsatz bringen. Wie wir stetig optimale Ergebnisse liefern? Mit mehr als 40 Jahren Erfahrung, großer Leidenschaft und über 855 motivierten Impulsgebern an 20 Standorten. Gemeinsam bringen wir die digitale Transformation unserer Kunden voran und finden immer wieder neue innovative Lösungen.
Gestalte mit uns die Unternehmen von morgen! Wir suchen Dich ab sofort für unser Recruiting -Team in Ulm!
Recruiting Specialist (m/w/d) – Schwerpunkt Social Media
Hier können wir auf Dich zählen
- Du übernimmst die Social Media Aktivitäten für unseren HR-Bereich und erstellst hierfür kreative Beiträge u.a. für LinkedIn, Instagram oder Facebook.
- Zusätzlich unterstützt Du im Rahmen des Personalmarketings bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen, die unsere Arbeitgebermarke stärken und uns als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
- Darüber hinaus verantwortest Du die Erstellung und Schaltung unserer Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite und weiteren Plattformen.
- Zudem unterstützt Du auch bei der Vorbereitung und Durchführung von Messen.
- Bei Bedarf übernimmst Du als Ansprechpartner (m/w/d) einen definierten Stellenbereich und verantwortest den kompletten Recruiting-Prozess von der Vorauswahl der Bewerbungen, über Telefoninterviews und Koordination von persönlichen Gesprächen, bis hin zur Erstellung von Arbeitsverträgen.
Das bringst Du mit
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein erfolgreiches Studium sowie idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting und/oder Social Media Bereich.
- Eigeninitiative, eine strukturierte Arbeitsweise und Kreativität zeichnen Dich aus.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Routine in MS Office, bestenfalls Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
- Du hast Spaß an Teamarbeit und bringst Dich gerne mit neuen Ideen ein.
Unsere Benefits: Damit darfst Du rechnen
Erlebe unsere offene Atmosphäre, in der wir partnerschaftlich zusammenarbeiten. Was unsere Teams über Länder und Projekte hinweg verbindet? Unsere gemeinsamen Visionen – miteinander bringen wir Innovationen voran! Dir stehen bei uns viele Wege offen, denn hier zählst Du und Deine Karrierepläne. Dafür legen wir uns mit einem reichhaltigen Angebot für Dich ins Zeug!
Ingenics AG
Ansprechpartner/-in: Markus Werner
Telefon: +49 73193680 261
Website: #J-18808-Ljbffr
Recruiting Specialist (m/w/d) - Schwerpunkt Social Media Arbeitgeber: Ingenics AG
Kontaktperson:
Ingenics AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d) - Schwerpunkt Social Media
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Recruiting und Social Media zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Engagement für die Branche, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Erstelle ein Portfolio deiner bisherigen Social Media Beiträge oder Kampagnen, die du entwickelt hast. Dies zeigt deine Kreativität und Erfahrung und kann während des Vorstellungsgesprächs als Gesprächsgrundlage dienen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Arbeitgebermarke von Ingenics und überlege dir, wie du deren Stärken in deinen Social Media Aktivitäten hervorheben kannst. Zeige, dass du die Vision und Werte des Unternehmens verstehst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, im Vorstellungsgespräch konkrete Ideen für Social Media Kampagnen zu präsentieren, die Ingenics helfen könnten, ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Kreative Vorschläge können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d) - Schwerpunkt Social Media
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Make sure to thoroughly read the job description for the Recruiting Specialist position. Understand the key responsibilities, especially regarding social media activities and employer branding.
Highlight Relevant Experience: In your application, emphasize any previous experience you have in recruiting or social media management. Provide specific examples of how you've successfully created engaging content or managed recruitment processes.
Showcase Creativity: Since the role involves creating creative posts for social media, include examples of your work or ideas for potential campaigns that could enhance Ingenics' employer brand.
Tailor Your Application: Customize your CV and cover letter to reflect the skills and experiences that align with the job requirements. Use keywords from the job description to demonstrate your fit for the role.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ingenics AG vorbereitest
✨Sei kreativ mit Social Media
Da der Schwerpunkt auf Social Media liegt, solltest du während des Interviews kreative Ideen für Beiträge und Kampagnen präsentieren. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von Ingenics durch innovative Ansätze stärken kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Erwarte Fragen zu deinem Verständnis des Recruiting-Prozesses. Sei bereit, deine Erfahrungen im Vorauswahlverfahren, in Telefoninterviews und in der Koordination von Gesprächen zu erläutern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Ingenics legt Wert auf Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du neue Ideen eingebracht hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Sprich über deine Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen
Wenn du Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen hast, teile diese Informationen im Interview. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten und deine Routine in MS Office.
