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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du kümmerst dich um alles von der Einstellung bis zum Austritt von Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: wohnvoll AG schafft nachhaltige Wohnformen für die Generation 65+ in modernen Residenzen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und attraktive Mitarbeiter-Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und innovativen Projekten in einer zukunftssicheren Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein BWL-Studium und Erfahrung im Arbeitsrecht sowie gute MS Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Wir bieten eine offene Feedbackkultur und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir als wohnvoll AG sind Entwickler, Eigentümer und Betreiber von Senior Living Residenzen und schaffen mit einer neu gedachten und nachhaltigen Wohnform für die Generation 65+ Wohlfühlorte für ein selbstbestimmtes Leben bis ins hohe Alter. Die von uns entwickelten und/oder betriebenen Senior Living Standorte, genannt wohnvoll villages, sind darauf ausgelegt, lebenserfahrenen Menschen ein sicheres und komfortables Zuhause zu bieten, indem sie Pflege und Serviceleistungen nutzen und dementsprechend nach ihren individuellen Bedürfnissen wie gewohnt leben können. Dabei hilft der Einsatz von Technologien, wie z.B. der eigenen wohnvoll-App. Wir legen großen Wert auf ganzheitliches Handeln, das sowohl ökonomische, ökologische als auch soziale Aspekte berücksichtigt und insbesondere auf Nachhaltigkeit sowie einen schonenden Umgang mit Ressourcen setzt. Zur Verstärkung unseres Teams im HR-Bereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Generalisten (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet am Standort Frankfurt am Main, der die Herausforderungen unseres Geschäftsumfelds meistert. Erwünscht ist ein aufmerksamer, ausdauernder und selbstmotivierter Teamplayer (m/w/d) mit Lust auf einen dynamischen Arbeitsbereich.
… und das erwartet Dich:
- Eine sinnvolle Tätigkeit auf Augenhöhe in einem dynamisch wachsenden Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern in Deutschland.
- Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und ein hoch motiviertes, leidenschaftliches Team mit vielseitigen und innovativen Projekten.
Aufgaben und Zuständigkeiten
- Bearbeitung administrativer und organisatorischer Aufgaben, vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeiter:innen
- Du übernimmst die Verantwortung für das Vertragswesen/Arbeitsrecht
- Du kreierst für neue Planstellen aussagekräftige Stellenbeschreibungen, Einarbeitungspläne (kooperativ mit unserer People Experience Specialist Managerin) und Stellenausschreibungen
- Vorbereitung, Administration und Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externem Dienstleister
- Du wirkst mit und unterstützt bei der Umsetzung einer bereichsübergreifenden Rekrutierungsstrategie
- Du bist verantwortlich für das HR-Controlling und bist zuständig für die Erstellung und Bearbeitung von Auswertungen, Reportings und Statistiken
- Management von MA-Benefits
- Kontinuierliche Mitarbeit bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Tools
- Du hast Spaß an der Pflege und Weiterentwicklung unseres Personalmanagementsystems (Personio)
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL/Arbeits- & Organisations-Psychologie und bereits Berufserfahrung
- erforderliche Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Hands-on-Mentalität
- Schnelle Auffassungsgabe und analytische Denkweise
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
Wir bieten Dir
- ein modernes Umfeld in dem das „Du“ dazugehört
- offene Feedbackkultur, flache Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten (inklusive Homeoffice-Regelung)
- wettbewerbsfähige Gehälter
- 30 Tage Urlaub
- eine attraktive Büro-Location
- eine Auswahl an attraktiven Mitarbeiter-Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- eine Festanstellung in einer zukunftssicheren Branche
- vielfältige Möglichkeiten für Fortbildungen und Weiterbildungen Deiner Kompetenzen
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Siehst Du eine hohe Übereinstimmung von Fähigkeiten und Anforderungen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Gehaltswunsch und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Deine Ansprechpartnerin ist
Melina Martin
+49 (69) 153 22 4337
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: wohnvoll AG
Kontaktperson:
wohnvoll AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die wohnvoll AG und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und einem ganzheitlichen Ansatz verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, dich mit der Unternehmenskultur zu identifizieren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im HR-Bereich zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast oder welche innovativen Ansätze du in der Rekrutierung verfolgt hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsstärke, indem du während des Gesprächs aktiv zuhörst und gezielte Fragen stellst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und an den Herausforderungen, die das Unternehmen hat.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Wissen über MS Office, insbesondere Excel, um zu demonstrieren, wie du Daten analysierst und präsentierst. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du HR-Controlling und Reporting in der Vergangenheit gehandhabt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die wohnvoll AG und ihre Werte. Verstehe, wie das Unternehmen arbeitet und welche Rolle der HR Generalist in diesem Kontext spielt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des HR Generalisten wichtig sind, insbesondere im Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit im HR-Bereich und deine Motivation, Teil eines dynamischen Teams zu werden, zum Ausdruck bringst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Gehaltswunsch und der frühestmögliche Eintrittstermin klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei wohnvoll AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von wohnvoll AG. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und einem respektvollen Umgang schätzt und wie du diese Werte in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht für die Position wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, die deine Expertise in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest Beispiele für HR-Controlling oder das Erstellen von Reportings anführen, um zu zeigen, dass du mit Zahlen und Statistiken umgehen kannst.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
Da die Rolle einen starken Fokus auf Teamarbeit hat, sei bereit, Beispiele zu teilen, die deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
