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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten Talente für unsere Hotelstandorte und begleite sie durch den Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen in der Hotellerie mit mehreren Standorten im Norden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, Home Office, steigender Urlaubsanspruch und viele Rabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das innovative Recruiting-Strategien entwickelt und umsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen in der Hotellerie sind von Vorteil, aber wir bringen dir alles bei!
- Andere Informationen: Du wirst regelmäßig unsere Standorte besuchen und an spannenden Projekten arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vollzeit | unbefristet | hybrid | Arbeitsort Berlin
Benefits
✓ Unbefristete Festanstellung
✓ Home Office Möglichkeit
✓ Steigender Urlaubsanspruch
✓ Effektive Weiterbildungen
✓ Mitarbeiter- und Family-/Friends-Rate
✓ Fahrtkostenzuschuss
✓ Kindergartenzuschuss
✓ Rabatte für Shopping & Events
✓ für Kindergartenzuschuss
Deine Soft-Skills
- Einfach Mensch. Durch deine Empathie bist du eine geschätzte Ansprechperson für alle Stakeholder.
- Dienstleister. Du bist ein Ratgeber und Supporter für dein Umfeld.
- Kreativkopf. Deine Ideen sind geprägt von deiner Kreativität.
- Kommunikation. Du nimmst lieber den Telefonhörer in die Hand als eine Mail zu versenden.
- Lösungsfinder. Für jede Herausforderung findest du eine Lösung und setzt diese um.
- Sprachprofi. Du sprichst fließend Deutsch und gutes Englisch.
- Reisefreudig. In 2025 wollen wir regelmäßig unsere Standorte besuchen.
Deine Hard-Skills
- Hotelherz. Du hast wertvolle Erfahrungen in der Hotellerie sammeln können.
- Digitalnerd. Tools und Systeme sind für dich einfach zu lernen und zu bedienen.
- Recruiting-Rockstar . Du hast bestenfalls Erfahrung in der Personalgewinnung, idealerweise in der Hotellerie.
Du konntest bisher noch keine Recruiting-Erfahrungen sammeln?
Dann werden wir dir alles beibringen!
Deine künftigen Aufgaben
- Talentefinder. Du rekrutierst für unsere fünf Hotelstandorte im Norden und für einige Corporate-Stellen die besten Talente.
- Begleiter und Berater. Für unsere Führungskräfte bist du ein wichtiger Ansprechpartner und berätst sie zum Thema Personalgewinnung. Deine Kandidaten begleitest du zügig und wertschätzend durch den Bewerbungsprozess.
- Kreative Ansprache. Du gestaltest die Kandidatenansprache kreativ und überzeugend, egal ob in Stellenanzeigen oder im Active Sourcing.
- Bewertung. Du bist für das erste Screening von Bewerbungsunterlagen verantwortlich und gibst deinen Führungskräften einen ersten Überblick über Unterlagen.
- Interviews. Du führst erste Interviews mit deinen Kandidaten, egal ob am Telefon, vor Ort oder remote.
- Projektarbeit. Du erhältst regelmäßig eigene Projekte, die unsere Recruitingarbeit nach vorne bringt. Dazu bist du intensiv mit deiner Führungskraft im Austausch.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Hotellerie | Berlin Arbeitgeber: H-Hotels AG
Kontaktperson:
H-Hotels AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Hotellerie | Berlin
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk in der Hotellerie! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Ansprache! Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst. Vielleicht durch ein kurzes Video, in dem du deine Motivation und deine Ideen für das Recruiting bei uns präsentierst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Hotellerie informierst. Zeige, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Talentgewinnung kennst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten bereits im Vorfeld. Wenn du mit uns in Kontakt trittst, sei offen und freundlich. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zeigt, dass du die Soft-Skills mitbringst, die wir suchen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Hotellerie | Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Soft- und Hard-Skills. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Gestalte dein Anschreiben kreativ: Nutze deine Kreativität, um ein ansprechendes und individuelles Anschreiben zu verfassen. Zeige, dass du die richtige Person für die Position bist und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Hotellerie ein.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting und Hotellerie hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Reisebereitschaft.
Reiche deine Bewerbung ein: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H-Hotels AG vorbereitest
✨Zeige deine Empathie
In der Hotellerie ist Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du als Ansprechpartner für Stakeholder fungiert hast. Zeige, wie du auf die Bedürfnisse anderer eingegangen bist und Lösungen gefunden hast.
✨Kreativität in der Ansprache
Da kreative Ansprache ein wichtiger Teil deiner Rolle ist, überlege dir innovative Ideen, wie du Kandidaten ansprechen würdest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu präsentieren und zu erklären, warum sie effektiv sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Du wirst erste Interviews führen, also übe, wie du Fragen stellen und Kandidaten bewerten würdest. Denke daran, dass du sowohl am Telefon als auch vor Ort oder remote interviewen kannst. Sei flexibel und zeige deine Kommunikationsfähigkeiten.
✨Digitales Know-how demonstrieren
Da du ein Digitalnerd sein sollst, informiere dich über gängige Recruiting-Tools und -Systeme. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools nutzen würdest, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
