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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Initiate candidate outreach and conduct interviews to connect clients with the right talent.
- Arbeitgeber: JOB AG is a highly-rated employer focused on creating new career opportunities.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, a modern workspace, and various perks like health contributions and discounts.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team where your ideas matter and be rewarded for your success.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a completed commercial training or degree, plus some experience in HR or sales.
- Andere Informationen: Be part of a supportive culture that values openness and agility.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
JOB AG – Ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der neue Berufschancen eröffnet. Wir sind stolz auf das positive Feedback unserer zufriedenen Mitarbeiter auf kununu. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern und Kunden ein vertrauensvoller Partner zu sein. Mehr über uns unter
Wir suchen Menschen, die durch Verantwortung jeden Tag aufs Neue inspiriert werden. Menschen, die durch Offenheit und Agilität verbunden mit konsequenter Ergebnisorientierung, unsere Kunden mit den richtigen Mitarbeitern zusammenbringen.
Werde Teil unseres Teams in Kamen als Spezialist Recruiting (m/w/d).
Spezialist Recruiting.
Unser Angebot für Deinen Einsatz – Was du von uns erwarten kannst:
- Eine abwechslungsreiche und unbefristete Festanstellung in einem dynamisch wachsenden Dienstleistungsunternehmen als Spezialist Recruiting
- Nach der Einarbeitung als Spezialist Recruiting „on the JOB“ erwartet Dich ein eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Freiraum für Deine Ideen
- Eine Erfolgsbeteiligung, bei der Deine Ergebnisse honoriert werden
- Neben 30 Tagen Urlaub, einen modernen Arbeitsplatz, Laptop und iPhone sowie Heiß- und Kaltgetränke
- Eine Vielzahl von Benefits wie Zusatzurlaub bei definierten Ereignissen, Jubiläen etc., Sonderzahlungen, Vergünstigungen in unserem Benefit-Einkaufsportal im Bereich Sport, Reisen und Mode sowie Zuschüsse zur Vermögensbildung und betrieblichen Gesundheitsvorsorge
Wofür wir Dich brauchen – Wie Dein Arbeitsalltag bei uns aussieht
- Du ergreifst die Initiative bei der Bewerberansprache und nutzt hierfür moderne Rekrutierungskanäle
- Als Spezialist Recruiting führst Du Vorstellungsgespräche, triffst die Kandidatenvorauswahl für unseren Schlüsselkunden, stellst Kandidaten ein und bist für die Betreuung Deiner Bestandsmitarbeiter verantwortlich
- Du koordinierst nach Absprache mit dem Kunden alle Mitarbeitereinsätze und fragst zielgerichtet Kennzahlen der Produktions- und Personalplanung ab
- Als Spezialist Recruiting bist Du das Bindeglied zwischen unserem Kunden und Bewerber/Mitarbeiter für alle relevanten Themen zur Entlohnung und dem Vertragswesen
Deine Qualifikationen auf einen Blick – Was Dich auszeichnet
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Personal oder Vertrieb
- Du setzt Maßnahmen der Personalgewinnung initiativ und eigenverantwortlich um
- Dein sicheres Auftreten, Freude an der Dienstleistung und starke Kommunikationsfähigkeit begeistern Dein Umfeld
- Als Spezialist Recruiting bist Du begeisterungsfähig, hast Freude am Umgang mit Menschen und überzeugst mit Deiner ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeit
Gute Aussichten für Deine Zukunft! Bewerbe Dich noch heute.
#J-18808-Ljbffr
Spezialist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: JOB AG Personaldienstleistungen AG
Kontaktperson:
JOB AG Personaldienstleistungen AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze moderne Rekrutierungskanäle, um dich über die neuesten Trends im Recruiting zu informieren. Plattformen wie LinkedIn oder XING sind nicht nur für die Jobsuche wichtig, sondern auch, um Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Eigeninitiative, indem du bereits vor dem Gespräch Ideen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses mitbringst. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen der Branche, in der du rekrutieren möchtest. Ein tiefes Verständnis der Branche wird dir helfen, die richtigen Kandidaten zu finden und deine Kunden besser zu beraten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über JOB AG und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Spezialist Recruiting zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen oder Vertrieb und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du mit deiner Initiative und deinem Engagement zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB AG Personaldienstleistungen AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du moderne Rekrutierungskanäle nutzt. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Die Position erfordert Eigenverantwortung und Initiative. Mache deutlich, wie du in der Vergangenheit proaktiv Maßnahmen zur Personalgewinnung ergriffen hast und wie du Herausforderungen angegangen bist. Dies zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Rolle hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über JOB AG und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dich in das Team einfügen kannst. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
