Teamleiter Consulting BIM-CAFM & BIM-AEC (m/w/d) in Meerane | Dresden | Stuttgart | Kassel | Be[...]

Teamleiter Consulting BIM-CAFM & BIM-AEC (m/w/d)

Standorte: Meerane | Dresden | Stuttgart | Kassel | Berlin | Nürnberg

Ihre Aufgaben

• Organisation und inhaltliches Coaching der Teammitglieder mit Fokus auf Customer Success, inklusive Personalverantwortung
• Einhaltung von Bereichs- und Unternehmensvorgaben bei der Projektplanung und Durchführung, inklusive Controlling, Change-Management und schriftlicher Abnahmen
• Planung, Kontrolle und Verantwortung für die Auslastung des Consulting Teams BIM-AEC & BIM-CAFM
• Weiterentwicklung des Produkt- und Prozesswissens im BIM Consulting sowie auch des Consulting-Dienstleistungsportfolios
• Verantwortlich für die Steuerung der Kommunikation in Consultingprojekten innerhalb des Teams sowie mit dem Kunden, Protokollierung von Absprachen, Erstellung von ToDo’s und Überprüfung deren Einhaltung
• Strategische Business-Abstimmung mit dem Vertrieb
• Strategische Business- und Consulting-Planung für insbesondere größere ‚ONE N+P Key-Accounts‘
• Unterstützung der Weiterentwicklung von Bestandskunden im Bereich BIM
• Mitarbeit im Team und Optimierung von Bestandsprozessen im BIM Consulting Team

Ihre Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich, z. B. Architektur, Bauingenieurwesen, Immobilienwirtschaft oder gleichwertige Qualifikation
• Routine im Umgang mit gängigen Office- und Projektmanagement-Tools
• Idealerweise Kenntnisse in der BIM-Methodik und deren Anwendung im Lebenszyklus eines Gebäudes sowie Verständnis für die gesamte Wertschöpfungskette im Bau- und Facility Management
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, Innovationen in die Praxis umzusetzen
• Problemlösungskompetenz und analytisches Denken
• Proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Flexibilität und Belastbarkeit

Ihre Bewerbung

Als familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen sind wir mit rund 200 Mitarbeitern der Ansprechpartner für die Digitalisierung im Mittelstand. Wir beraten und implementieren IT-Systeme entlang der Wertschöpfungskette des Produkt- und Gebäudeentstehungsprozesses.

Sie wollen die Zukunft mittelständischer Weltmarktführer gestalten? Dann verstärken Sie uns am Standort Meerane, Dresden, Berlin, Kassel, Nürnberg oder Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt und bewerben Sie sich über das unten stehende Formular. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Unser Bewerbungsprozess

1 | Ihre Bewerbung

Sie haben sich umfassend über unser Unternehmen und unsere Stellenangebote informiert und sind daran interessiert, Teil unseres Teams zu werden? Super, dann ist der erste Schritt, uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als Initiativbewerbung oder bezugnehmend auf ein konkretes Stellenangebot zu übermitteln. Dazu nutzen Sie das jeweilige Onlineformular der Stellenausschreibung. Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen per Mail.

Wichtig ist uns, dass wir Sie, Ihren bisherigen Werdegang und Ihre Fachkenntnisse sowie Kompetenzen anhand der Unterlagen schon gut einschätzen können. Deshalb gehören neben einem Anschreiben, ein vollständiger Lebenslauf sowie vorhandene (Arbeits-)Zeugnisse und Zertifikate zu einer Bewerbung dazu. Zudem benötigen wir Ihre Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin, Ihrem bevorzugten Standort sowie zu Ihren Gehaltsvorstellungen.

2 | Das erste Kennenlerngespräch

Nach erfolgreicher Prüfung Ihrer Unterlagen durch die jeweilige Fachabteilung freuen wir uns, Sie zu einem ersten Kennenlerngespräch einzuladen. Dieses führen wir in der Regel als Onlinetermin über Microsoft Teams durch und dauert etwa 60 bis 90 Minuten. Im Gespräch wollen wir Sie neben dem fachbezogenen Austausch persönlich kennenlernen. Für uns ist es wichtig herauszufinden, ob Sie als Mensch zu uns passen. Dabei ist uns ein offener und ehrlicher Austausch von Anfang an wichtig. Wir führen keine psychologischen Tests durch oder stellen Fangfragen – das ist nicht unsere Art. Ziel ist es, dass beide Seiten im Gespräch ein Bauchgefühl entwickeln, welches ausschlaggebend für die Entscheidung zu einer möglichen Zusammenarbeit ist.

3 | Fortführung des Kennenlernens und finale Entscheidung

Wenn das besagte Bauchgefühl nach dem Erstgespräch auf beiden Seiten und auch die fachliche Einschätzung durch den Fachbereich positiv sind, sind wir an einem weiterführenden Kennenlernen interessiert. Dazu laden wir Sie zu einem persönlichen Termin zu uns ins Unternehmen ein. Dabei haben Sie die Möglichkeit, sowohl Ihre zukünftigen Kollegen als auch unsere Büroräume kennenzulernen. Im abschließenden Zweitgespräch wird ebenfalls einer unserer Geschäftsführer teilnehmen.

Nach diesem Gespräch werden wir uns intern zu allen Informationen und Eindrücken austauschen und uns schnellstmöglich mit einer finalen Entscheidung bei Ihnen zurückmelden.

4 | Anstellungsvertrag und Onboarding

Sobald die finale Entscheidung für Ihre Einstellung bei N+P gefallen ist, werden wir Ihnen ein Anstellungsvertragsangebot übermitteln. Dazu vereinbaren wir einen gemeinsamen Telefontermin, um Ihnen alle Aspekte des Vertrages zu erläutern und auf Ihre möglichen Fragen einzugehen.

Sobald wir den von Ihnen unterschriebenen Arbeitsvertrag zurückerhalten haben, ist die Zusammenarbeit für uns planbar und wir starten umgehend mit dem Onboardingprozess – technische Arbeitsausstattung bestellen, Einarbeitungspläne erstellen, Paten der Einarbeitung definieren, die ersten Tage im Unternehmen planen, etc. Sie dürfen gespannt sein, was Sie in dem ersten halben Jahr als neuer Mitarbeiter bei N+P erwartet…

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