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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Niederlassung, organisiere den Rekrutierungsprozess und betreue Kunden und Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Wir verbinden Unternehmen mit passenden Kandidaten und fördern deren Potenzial.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Freiraum für persönliche Entwicklung und bis zu 10% Unternehmensgewinnbeteiligung.
- Warum dieser Job: Werde regionaler Marktführer in der Personaldienstleistungsbranche und gestalte Arbeitsplätze aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und B2B Vertriebskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und unbefristete Verträge warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Unsere Kernkompetenz ist das Finden von geeignetem Personal auf Dauer und auf Zeit. Regional verbinden wir Unternehmen mit den passenden Kandidaten und helfen somit jede Stelle zu besetzen.
Für unsere Niederlassung in Löhne suchen wir Sie als Niederlassungsleiter (m/w/d).
Sie profitieren u.a. von folgenden Benefits:
- Wir geben Ihnen jeglichen Freiraum für die Entwicklung Ihrer eigenen Persönlichkeit und Ihren Ideen an Ihrem Arbeitsplatz.
- Wir arbeiten Sie so lange wie nötig in alle Unternehmensbereiche ein.
- Wir bieten Ihnen eine Beteiligung von bis zu 10 Prozent am Unternehmensgewinn.
Unsere Partner im Profil:
- Mit Menschen zu arbeiten und dabei deren Potential zu fördern ist Ihr Antrieb.
- Sie möchten sich selbst verwirklichen und Arbeitsplätze in Ihrer Region schaffen.
- Sie haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche.
- Sie haben die Disziplin und den ungebrochenen Willen, regionaler Marktführer in der Personaldienstleistungsbranche zu werden.
- Sie haben keine Angst vor dem B2B Vertrieb.
So könnte demnächst Ihr Arbeitstag aussehen:
- Sie planen und organisieren sich Ihren Tag selbst – dank Gleitarbeitszeit entscheiden Sie selbst, wann Sie im Büro erscheinen.
- Sie schauen nach kreativen Rekrutierungsmöglichkeiten, um die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
- Sie organisieren den gesamten Bewerbungsprozess und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Bewerber.
- Sie gewinnen und betreuen neue Kunden für Ihr Unternehmen.
- Sie betreuen unsere Mitarbeiter in den Kundeneinsätzen und finden immer die passende Lösung, um die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern zu garantieren.
Bewerben Sie sich jetzt
Das bieten wir Ihnen:
- unbefristete Verträge.
- zugeschnittene und individualisierte Jobangebote.
- Vertragsverhandlungen.
Wir sind für Sie da
Sie haben noch weitere oder individuelle Fragen? Dann melden Sie sich gerne bei uns und wir helfen Ihnen weiter.
#J-18808-Ljbffr
Niederlassungsleiter in Löhne (m/w/d) Arbeitgeber: Vorwaerts Personal
Kontaktperson:
Vorwaerts Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter in Löhne (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Personaldienstleistungsbranche. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Recherche nach Unternehmen in der Region Löhne. Informiere dich über deren Kultur und Werte, um zu zeigen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im B2B Vertrieb und der Personalgewinnung. Zeige, dass du kreative Ansätze zur Rekrutierung hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Förderung von Talenten. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter unterstützt und gefördert hast, um deine Eignung für die Rolle des Niederlassungsleiters zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter in Löhne (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Branche der Personaldienstleistungen und die spezifischen Herausforderungen, um deine Motivation und Eignung im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche hervorhebt. Betone deine Erfolge im B2B Vertrieb und deine Fähigkeit, Teams zu führen und zu motivieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position des Niederlassungsleiters bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Personalvermittlung und deine Vision für die Niederlassung in Löhne ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vorwaerts Personal vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf B2B-Vertriebsgespräche vor
Da der Job einen starken Fokus auf den B2B-Vertrieb hat, sollten Sie sich auf mögliche Fragen zu Ihrer Vertriebserfahrung und Ihren Strategien vorbereiten. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit Kunden gewonnen und betreut haben.
✨Zeigen Sie Ihre Führungsqualitäten
Als Niederlassungsleiter ist es wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitern unter Beweis stellen. Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Erfahrungen in der Teamleitung und Ihre Erfolge in der Personalentwicklung verdeutlichen.
✨Kreative Rekrutierungsmethoden präsentieren
Da kreative Rekrutierungsmöglichkeiten ein Teil des Jobs sind, sollten Sie innovative Ansätze zur Gewinnung von Talenten vorstellen. Denken Sie an Methoden, die Sie in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt haben, und seien Sie bereit, diese im Interview zu diskutieren.
✨Fragen Sie nach den Unternehmenszielen
Zeigen Sie Ihr Interesse am Unternehmen, indem Sie Fragen zu den langfristigen Zielen und der Vision der Niederlassung in Löhne stellen. Dies zeigt, dass Sie nicht nur an der Position interessiert sind, sondern auch daran, wie Sie zum Wachstum des Unternehmens beitragen können.
