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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage and optimize the applicant management process while supporting HR topics.
- Arbeitgeber: PERRCON is a recruiting agency focused on fashion, lifestyle, and sports.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, attractive pay, and employee discounts in a dynamic team.
- Warum dieser Job: Join a supportive HR team in an international environment with opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR and applicant management, plus strong organizational skills required.
- Andere Informationen: 1 day of remote work per week possible; apply now!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
PERRCON – Deine Recruiting Agentur mit Fokus auf Fashion, Lifestyle und Sport.
Wir suchen für eine Dienstleistungsgesellschaft eine:n Personalreferent:in (m/w/d).
Du hast Erfahrung im Bewerbermanagement und traust dir zu hier Prozesse zu optimieren? Du hast Lust auf eine familiäre Arbeitsatmosphäre in einem kleinen HR-Team und einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag? Das alles bekommst du bei diesem wirtschaftlich sehr erfolgreichen Unternehmen in internationaler Arbeitsumgebung.
Standort: Großraum Stuttgart.
Aufgaben
Ziel: Betreuung und Optimierung des Bewerbermanagements sowie Unterstützung bei weiteren Personalthemen
- Hauptverantwortung für das Bewerbermanagement
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei personalrelevanten Entscheidungen einschließlich Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Unterstützung der Personalleitung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Personalcontrolling einschließlich Reporting an die Geschäftsführung
- Umsetzung arbeitsrechtlicher Neuerungen und Fortentwicklung bzw. Optimierung der Organisationsstrukturen im Personalbereich
- Unterstützung im Bereich der Personalverwaltung, insbesondere bei der Koordination von Onboarding- und Offboarding-Prozessen, der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Personaleinsatzplanung
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung/Studium im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR
- Erfahrung mit Bewerbermanagement und Erfahrung mit digitalen Bewerbermanagement-Tools
- Arbeitsrechtliche Kenntnissse von Vorteil
- Kenntnisse im Bereich Lohnbuchhaltung von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Human Skills
- Hohe Organisationsfähigkeit
- Hands-On Mentalität
- Zahlenverständnis
- Zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamplayer:in
- Kommunikativ
Benefits
- Ein eigenverantwortliches Aufgabegebiet mit viel Raum für eigene Ideen und Engagement in einem spannenden internationalen Arbeitsumfeld
- Attraktive Bezahlung
- Junges, dynamisches und offenes Team
- 1 Tag Home Office pro Woche nach Vereinbarung möglich
- Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Vergünstigte Personalverpflegung
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterparkplätze
Interesse? Dann bewirb dich jetzt!
Telefon: 07071 9698946
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: PERRCON job network
Kontaktperson:
PERRCON job network HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Schau dir die Website von PERRCON an und finde heraus, welche Werte und Ziele sie verfolgen. Das hilft dir, im Gespräch authentisch zu wirken und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht konkret darstellen kannst. So zeigst du, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-On Mentalität! Bereite Beispiele vor, in denen du Prozesse optimiert hast oder Herausforderungen im HR erfolgreich gemeistert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über PERRCON und deren Fokus auf Fashion, Lifestyle und Sport. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Berufserfahrung im HR und deine Kenntnisse im Bewerbermanagement hervorhebt. Betone relevante digitale Tools, die du verwendet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Hands-On Mentalität und Organisationsfähigkeit darstellst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und wie du zur Optimierung des Bewerbermanagements beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar kommuniziert werden und alle relevanten Informationen enthalten sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PERRCON job network vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Bewerbermanagement vor
Da die Hauptverantwortung in dieser Position im Bewerbermanagement liegt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Prozesse optimiert hast und welche digitalen Tools du verwendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In einem kleinen HR-Team ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte bei personalrelevanten Entscheidungen unterstützt hast und wie du arbeitsrechtliche Fragestellungen geklärt hast.
✨Hebe deine Organisationsfähigkeit hervor
Die Stelle erfordert eine hohe Organisationsfähigkeit. Teile Beispiele, wie du Onboarding- und Offboarding-Prozesse koordiniert hast oder wie du Mitarbeiterdaten verwaltet hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Sei bereit, über deine Hands-On Mentalität zu sprechen
Das Unternehmen sucht jemanden mit einer Hands-On Mentalität. Erkläre, wie du proaktiv Probleme angegangen bist und eigene Ideen eingebracht hast, um das Team und die Prozesse zu unterstützen.
