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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Lifecycle und optimierst die Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Speira ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf nachhaltige Recruiting-Strategien spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, exzellente Weiterbildung, Work-Life-Balance und viele weitere Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einer respektvollen, kollegialen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, abgeschlossenes Studium und fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Befristete Stelle mit einem starken Fokus auf Diversität und Inklusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Was Du bei uns bewegst Du kennst den Bewerbermarkt wie sonst kaum jemand und die Instrumente der Mitarbeitergewinnung beherrschst du durch deine Erfahrung spielend leicht Du pflegst unser Unternehmensprofil in den gängigen Online-Karrierenetzwerken für eine bessere Außendarstellung Du verantwortest den gesamten Recruiting-Lifecycle von der Auftragsklärung über das Bewerbungsscreening und die Durchführung diagnostischer Verfahren (Interviews, Assessment Center, u.a.) bis zur Vertragserstellung Du optimierst unsere internen Prozesse immer weiter und gestaltest die Candidate Experience der Bewerber bestmöglich Du entwickelst nachhaltige Recruiting-Strategien und bist stetig auf der Suche nach kreativen und innovativen Ideen, um die richtigen Talente für die Speira zu finden, dabei schaust du gerne über den Tellerrand hinaus Was dich auszeichnet Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting, das Fachgebiet ist deine absolute Leidenschaft Du verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie sowie ein souveränes und sympathisches Auftreten – deine Kommunikation kannst du situationsbedingt anpassen Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften, Pädagogik Dein routinierter Umgang mit Bewerbermanagement-Tools (idealerweise SAP SuccessFactors) sowie fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab Bitte beachte, dass es sich um eine befristete Besetzung handelt. Was wir bieten Attraktives Vergütungspaket Exzellente Weiterbildungsangebote Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur Sport – & Gesundheitsförderung (z.B.
Urban Sports) Work-Life-Balance Kantine Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge Betriebliche Kindertagesstätte (U3) Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen Bezuschusstes Deutschlandticket Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg Jobrad Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.
Recruiting Expert HR / TA Manager - Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Speira GmbH
Kontaktperson:
Speira GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Expert HR / TA Manager - Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei uns zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Ansprache! Überlege dir innovative Ideen, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst. Vielleicht ein kurzes Video, in dem du deine Recruiting-Strategien vorstellst oder eine Präsentation über deine Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting! Zeige uns, dass du über den Tellerrand hinausblickst und neue Ansätze zur Mitarbeitergewinnung kennst. Das kann dir helfen, während des Gesprächs relevante Themen anzusprechen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf die Candidate Experience vor! Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten optimieren würdest. Deine Ideen dazu könnten einen positiven Eindruck hinterlassen und zeigen, dass du proaktiv denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Expert HR / TA Manager - Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen Speira. Besuche die offizielle Website und schaue dir deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte an, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine kreativen Ansätze zur Talentgewinnung darlegst. Zeige, wie du die Candidate Experience optimieren möchtest.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Speira GmbH vorbereitest
✨Kenntnis des Bewerbermarktes
Zeige während des Interviews, dass du den Bewerbermarkt genau kennst. Bereite dich darauf vor, aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruiting zu diskutieren und wie du diese in deiner bisherigen Erfahrung angegangen bist.
✨Kommunikative Fähigkeiten unter Beweis stellen
Nutze das Interview, um deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und empathisch zu sprechen, und passe deinen Kommunikationsstil an die Gesprächspartner an, um eine positive Atmosphäre zu schaffen.
✨Prozesse optimieren
Bereite Beispiele vor, in denen du interne Prozesse im Recruiting optimiert hast. Diskutiere spezifische Maßnahmen, die du ergriffen hast, um die Candidate Experience zu verbessern und wie diese Maßnahmen messbare Ergebnisse erzielt haben.
✨Kreativität und Innovation zeigen
Sei bereit, kreative und innovative Ideen für nachhaltige Recruiting-Strategien zu präsentieren. Überlege dir, wie du über den Tellerrand hinausblicken kannst, um die richtigen Talente zu finden, und teile diese Ideen im Interview.
