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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bau und Inbetriebnahme von Kaffeevollautomaten sowie Wartung und Störungsbehebung vor Ort.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das hochwertige Kaffee- und Wassersysteme für B2B-Kunden anbietet.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung, Firmenfahrzeug und zahlreiche finanzielle Anreize.
- Warum dieser Job: Gestalte den Alltag unserer Kunden mit hochwertigen Produkten und genieße flexible Arbeitszeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker:in oder Elektroniker:in, Führerschein Klasse B und gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Umfangreiche Einarbeitung und Unterstützung durch ein Onboarding-Buddy-System.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das ist Ihr Job:
- Vom Innendienst generierte Leads in Abschlüsse verwandeln
- Über Kaltakquise und Empfehlungen potenzielle B2B-Kunden ansprechen, Interessenten mit Persönlichkeit begeistern und durch eine hervorragende Beratung vor Ort für Kaffee Partner gewinnen
- Bedürfnisse empathisch ermitteln, mit passgenauen Lösungen matchen und Verträge abschließen
- Durch individuelle Produktverkostungen überzeugen und in der Region Nürnberg / Neumarkt an der Oberpfalz aus Interessenten Kunden machen
Das bringen Sie mit:
- Leidenschaft für den Direktvertrieb und den Willen, Wachstum zu generieren
- Hartnäckigkeit, Ausdauer und Abschlussstärke sowie Spaß daran, Geld zu verdienen
- Talent, sich in andere hineinzuversetzen, um dem Interessenten die für ihn beste Lösung zu verkaufen
- Hohe Eigenmotivation sowie Kommunikationsstärke und Lust, potenzielle Kunden aktiv anzusprechen
- Idealerweise abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ? aber auch Quereinsteiger sind herzlich willkommen
Darauf können Sie sich freuenVergütung Gehalt mit unserem leistungsorientierten Zielprämienmodell ohne Top-Stopp selbst bestimmenFinanzielle Sicherheit Garantierte Variable in den ersten sechs Monaten, zusätzlich zum FixgehaltOnboarding & Entwicklung 4-wöchige Einarbeitung in unserer Sales Academy, stetige und individuelle Weiterbildung sowie Aufstiegschancen, z. B. zum:zur Senior Sales Manager:inFirmenwagen & Hardware Attraktiver Firmenwagen inkl. Privatnutzung ohne Kilometer-Begrenzung und mit Tankkarte sowie eine professionelle Vorführmaschine, iPhone und iPadEvents Erfolge feiern können wir besonders gut, ob beim Sales Kick-off, unserer Weihnachtsfeier oder bei Incentive Reisen, z. B. nach Südafrika oder LapplandTeam Regionale Teams von 8 bis 10 Mitarbeitenden sorgen für kurze Abstimmungswege und einen starken TeamzusammenhaltUrlaub 30 Tage Urlaub und eine unbefristete Festanstellung, bei der Sie abends wieder zu Hause sindUnd noch mehr Benefits Betriebliche Unfallversicherung sowie Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, JobRad, Zuschuss zum Fitnessstudio sowie für Massagen – und vieles mehr!
Vertriebsmitarbeiter B2B Akquise Außendienst (m/w/d) Arbeitgeber: Kaffee Partner GmbH
Kontaktperson:
Kaffee Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsmitarbeiter B2B Akquise Außendienst (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Kaffeevollautomaten und Wasserspender. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Zeige, dass du die nötigen Fähigkeiten zur Störungsbehebung und Wartung hast, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da der Umgang mit Kunden ein wichtiger Teil des Jobs ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kundeninteraktionen parat haben, um deine Stärke in diesem Bereich zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsmitarbeiter B2B Akquise Außendienst (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung genau lesen: Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achten Sie auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Vertriebsmitarbeiter B2B Akquise Außendienst wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Heben Sie relevante Erfahrungen im technischen Kundendienst und Ihre Ausbildung als Elektriker:in oder Elektroniker:in hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Verfassen Sie ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringen. Gehen Sie darauf ein, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erfüllung der Aufgaben beitragen können.
Dokumentation der Kundenorientierung: Betonen Sie in Ihrer Bewerbung Ihre Kommunikationsstärke und den freundlichen Umgang mit Kunden. Geben Sie Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre Kundenorientierung unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaffee Partner GmbH vorbereitest
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du dein technisches Wissen über Kaffeevollautomaten und Wasserspender auffrischst. Sei bereit, Fragen zu den spezifischen Funktionen und der Wartung dieser Geräte zu beantworten.
✨Kundenorientierung betonen
Hebe deine Erfahrungen im Kundenservice hervor. Zeige, dass dir ein freundlicher Umgang mit Kunden wichtig ist und dass du in der Lage bist, technische Informationen verständlich zu vermitteln.
✨Vorbereitung auf praktische Aufgaben
Bereite dich darauf vor, möglicherweise praktische Aufgaben oder Szenarien während des Interviews zu lösen. Dies könnte das Troubleshooting eines Problems oder die Erklärung einer Installation umfassen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu Teamarbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt.
