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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Junior Personalberater*in und leite den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: SThree ist eine der größten Personalberatungen Europas mit über 60 Büros weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hohe Verdienstmöglichkeiten, Homeoffice und ein tolles Onboarding-Programm.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und internationalem Flair.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Vertriebserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein kollegiales Umfeld und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bis zur Führungskraft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
SThree ist eine der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit über 60 Büros weltweit und sechs Standorten in Deutschland. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Kandidaten in Festanstellung und Projektverträgen.
Bei uns finden Sie neben ungedeckelter Verdienstchancen auch unbegrenzte Karriereperspektiven und bestimmen Ihren eigenen Erfolg. Wir begleiten Sie dabei, mit dem branchenbesten Ausbildungs- und Mentoringprogramm.
Für das Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d) suchen wir Persönlichkeiten, die gezielt eine steile Karriere anstreben und die Chance suchen sich stetig weiterzuentwickeln.
Aufgaben
Mit dem Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d) entwickeln wir Sie zur Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften. In Ihrem Team sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich: von der Projektakquise offener Vakanzen bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
- Sie bauen aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf
- Sie spezialisieren sich auf ein Fachgebiet und betreuen dieses selbstständig
- Sie suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte und führen Bewerbungsgespräche
- Sie führen Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess
- Sie beraten Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen
Profil
Als Junior Personalberater*in sollten Sie eine offene, selbstbewusste Persönlichkeit mitbringen und darüber hinaus
- Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/ Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften
- Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Marktaufbau, Kundenberatung
- Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick
- Interesse und Spaß an der Personal- / Managementberatung und Vertrieb
- Bereitschaft Ihre Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen
Wir bieten
- Direkteinstieg in ein internationales Unternehmen, das Sie individuell bis hin zur Führungskraft entwickelt
- Ein einmaliges Karrieremodell mit schnellen Aufstiegschancen und hohen Verdienstmöglichkeiten
- Überdurchschnittlich schnelle Aufstiegschancen dank flacher Hierarchien und organischem Wachstum
- Ausgezeichnetes Onboarding- und Mentoring-Programm vom ersten Tag an, dass Sie bis in die Führungspositionen begleitet
- Internationalität mit 60 Standorten in 15 Ländern weltweit
- Kollegiales und familiäres Umfeld – Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben
- Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbenefits, Vergünstigungen für Fitnessstudios
- Homeoffice und vieles mehr!
Standorte
Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d) Arbeitgeber: SThree GmbH
Kontaktperson:
SThree GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten, die bereits in der Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu SThree herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und der Personalberatung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Branche beeinflussen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die in der Personalberatung häufig gestellt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und in der Kundenberatung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Motivation und deinen Ehrgeiz! In einem persönlichen Gespräch solltest du klar machen, warum du eine Karriere in der Personalberatung anstrebst und welche Ziele du dir gesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SThree und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, das Ausbildungsprogramm und die Karrieremöglichkeiten zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die Anforderungen der Stelle als Junior Personalberater*in zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Personalberatung und deine Karriereziele darlegst. Erkläre, warum du bei SThree arbeiten möchtest und wie du zum Unternehmen beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von SThree ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst
Zeige deine offene und selbstbewusste Persönlichkeit während des Interviews. Die Personalberatung sucht nach authentischen Menschen, die sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalberatung vor
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Personal- und Managementberatung. Sei bereit, deine Meinungen und Ideen zu teilen, um dein Interesse und deine Leidenschaft für das Fachgebiet zu zeigen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Junior Personalberater*in viel mit Kunden und Kandidaten kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen.
✨Frage nach dem Mentoring-Programm
Zeige dein Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung, indem du gezielt nach dem Ausbildungs- und Mentoringprogramm fragst. Dies zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und deine Karriere aktiv voranzutreiben.
