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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle Strategien zur Personalplanung und -entwicklung.
- Arbeitgeber: UMIT TIROL ist eine innovative Privatuniversität in Tirol, die Forschung und Lehre vereint.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Teamkultur und trage zur Mitarbeiterbindung bei – mach einen Unterschied!
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und exzellente Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und ermutigen qualifizierte Frauen zur Bewerbung.
Die UMIT TIROL Private Universität für Gesundheitswissenschaften und -technologie GmbH ist eine akkreditierte und international anerkannte Privatuniversität im Eigentum des Landes Tirol und der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck mit Stammsitz in Hall in Tirol/Österreich. In interdisziplinären Teams gestalten wir zukunftsweisende Forschung, innovative Lehre sowie den aktiven Wissenstransfer in die Gesellschaft. Als wichtige Forschungs- und Kooperationspartnerin prägt die Universität auch regionale Entwicklungsstrategien. Unseren Beschäftigten in Forschung, Lehre, Technik und Verwaltung bieten wir ein lebendiges, familienfreundliches und chancengerechtes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Möglichkeiten.
Leiter*in im Bereich Human Resource Management
Im Bereich der Verwaltung besetzt die UMIT TIROL zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende unbefristete Stelle in Vollzeit (40 Wochenstunden)
Zentrale Aufgaben:
- Personalplanung: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Unternehmensziele unterstützen
- Personaladministration: Überwachung der Personalverwaltung, einschließlich Gehaltsabrechnung, Arbeitsverträgen und Mitarbeiter*innen-Akten; Mitarbeiter*innen-Beratung und -Betreuung
- Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Koordination der Bereiche Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Verantwortung für den weiterführenden Rekrutierungsprozess (Durchführung von Interviews und Auswahl geeigneter Kandidat*innen)
- Mitarbeiter*innen-Bindung: Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiter*innen-Bindung und -Motivation.
- Leitung und Entwicklung des HR-Teams, Förderung einer positiven Teamkultur
- Berichtswesen: Erstellung von regelmäßigen Berichten für die Geschäftsführung
Erforderliche Qualifikation:
- mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position.
- fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung.
- ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- strategisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
- Belastbarkeit sowie eine selbstständige, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
- Kenntnisse im Umgang mit Rechtsvorschriften und administrativen Vorgängen
- Fähigkeit zum strukturierten Arbeiten, auch unter engen Zeitvorgaben (Projektarbeit)
- mehrjährige Tätigkeit im universitären / hochschulischen Umfeld wünschenswert
Wir bieten:
- flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die individuelle Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Möglichkeit zur internen und externen Fort- und Weiterbildung
Das Gehalt orientiert sich am Gehalts- und Verwendungsgruppenschema der UMIT TIROL. Für diese Position ist ein Bruttomonatsgehalt von EUR 3.900,00 vorgesehen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.
Die UMIT TIROL legt Wert auf Vielfalt und begrüßt daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Sie bekennt sich zudem zur Förderung von Frauen und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Interessierte Personen bewerben sich bitte bis 10.01.2025 mit ihren aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter folgendem Link: Bewerbungslink .
#J-18808-Ljbffr
Leiter*in im Bereich Human Resource Management Arbeitgeber: UMIT TIROL - Private Universität für Gesundheitswissenschaften und -technologie GmbH
Kontaktperson:
UMIT TIROL - Private Universität für Gesundheitswissenschaften und -technologie GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter*in im Bereich Human Resource Management
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der UMIT TIROL geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Human Resource Management, insbesondere im Hochschulbereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die UMIT TIROL unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterbindung und -motivation vor. Überlege dir konkrete Programme oder Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast und die du bei der UMIT TIROL einbringen könntest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Vorstellungsgespräch. Bereite Beispiele vor, in denen du Teams geleitet und positive Teamkulturen gefördert hast. Das wird deine Eignung für die Leitung des HR-Teams unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter*in im Bereich Human Resource Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die UMIT TIROL. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Universität, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anschreiben erstellen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Leiter*in im Bereich Human Resource Management unterstreicht. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten ein, die du in die Rolle einbringen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine mehrjährige Erfahrung in leitenden HR-Positionen sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung.
Vollständige Unterlagen einreichen: Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) vollständig und fristgerecht einreichst. Überprüfe, ob alles korrekt und aktuell ist, bevor du deine Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UMIT TIROL - Private Universität für Gesundheitswissenschaften und -technologie GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Personalstrategien vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Human Resource Management und überlege, wie du diese in die Personalstrategien der UMIT TIROL integrieren könntest. Zeige, dass du strategisch denkst und die Unternehmensziele unterstützen kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Sei bereit, spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Vorschriften zu beantworten. Zeige deine fundierten Kenntnisse und wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast, um Compliance sicherzustellen.
✨Führungsfähigkeiten hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikations- und Führungsfähigkeiten verdeutlichen. Erkläre, wie du ein positives Teamklima förderst und dein HR-Team leitest.
✨Fragen zur Mitarbeiterbindung stellen
Zeige dein Interesse an der Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation. Stelle Fragen dazu, wie die UMIT TIROL dies aktuell handhabt und bringe eigene Ideen ein.
