Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Lösungen für ca. 600 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: DACHSER ist ein wachsendes Familienunternehmen in der Logistikbranche mit über 34.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, 28 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage, und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Logistik von morgen und arbeite in einem dynamischen, wertorientierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Personalmanagement oder vergleichbar, Führungserfahrung und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Zahlreiche Vergünstigungen und Weiterbildungsmöglichkeiten über die DACHSER Academy.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Human Resources Manager (m/w/d)
Job ID 1935 / Vollzeit/ Teilzeit: Vollzeit / Job Kategorie: Personalwesen / Befristet/Unbefristet: Unbefristet
„Logistics is people business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam mit rund 34.000 Menschen verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren.
Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen.
Aufgaben
- Verantwortung für alle strategischen und operativen Human Resources Themen innerhalb der Niederlassung für ca. 600 Mitarbeitende
- Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams mit 11 Mitarbeitenden inkl. stetiger Weiterentwicklung
- Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
- Sparringpartner für das Management und die Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen
- Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung von HR und Businessstrategien sowie Prozessen
- Verantwortung und Weiterentwicklung des gesamten Human Resources Employee Lifecycle
- Proaktiver Auf- und Ausbau und Entwicklung von HR-Lösungen, lokalen Richtlinien, Prozessen und Maßnahmen inkl. einer langfristigen Ressourcenplanung und Change Management
- Sicherstellung einer strukturierten HR-Kommunikationsstrategie innerhalb der Niederlassung
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Team, Fachbereichen, Arbeitnehmervertretern und der Dachser HR Community
Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, inkl. Führungserfahrung
- Sehr gute Deutsch- (Level C2) sowie gute Englischkenntnisse (Level B1) in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
- Authentische, werteorientierte Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter sozialer Kompetenz und Empathie
- Überzeugende Kommunikationsfähigkeit
- Entscheidungsfreude und Eigeninitiative
- Verbindlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Hands-on-Mentalität
- Reisebereitschaft
- Konzeptionelles Arbeiten mit modernen HR-Instrumenten und Prozessen
Unser Angebot
- Nachhaltig wachsendes Familienunternehmen, vielfältige Aufgabenstellung in einer Zukunftsbranche
- Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
- Umfassende Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten (DACHSER Academy)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 28 Tage Urlaub, des Weiteren sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage – Anspruch auf 3 Wochen zusammenhängenden Urlaub
- Urlaubsgeld und Qualitätsprämie ab dem 2. Beschäftigungsjahr sowie sonstige freiwillige Leistungen wie z.B. Weihnachtsgeld
- Vergünstigte Mahlzeiten im eigenen Betriebsrestaurant mit Outdoor-Pausenbereich
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Erbringung von vermögenswirksamen Leistungen
- Betriebseigener, kostenfreier Parkplatz
- Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
- Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Dachser SE
Kontaktperson:
Dachser SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei DACHSER geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Logistikbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Personalführung in einem dynamischen Umfeld verbunden sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und entwickelt hast, um deine soziale Kompetenz und Empathie zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite dich darauf vor, Ideen für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten zu präsentieren. Das zeigt, dass du proaktiv an die Herausforderungen herangehst und bereit bist, Veränderungen zu initiieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über DACHSER und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Mission und aktuelle Entwicklungen im Unternehmen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Human Resources Manager zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und deine Hands-on-Mentalität ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dachser SE vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Position eine Verantwortung für strategische und operative HR-Themen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert fachliche und disziplinarische Leitung eines HR-Teams. Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst. Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung sind hier sehr hilfreich.
✨Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Sei bereit, Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Arbeitnehmervertretern kommuniziert hast.
✨Vertrautheit mit modernen HR-Instrumenten
Da konzeptionelles Arbeiten mit modernen HR-Instrumenten gefordert ist, solltest du dich mit den neuesten Trends und Technologien im HR-Bereich vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, welche Tools du verwendet hast und wie sie zur Effizienzsteigerung beigetragen haben.
