Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle innovative Personalentwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Wir sind ein modernes Unternehmen, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder HR haben und Erfahrung in der Personalentwicklung mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten eine strukturierte Einarbeitung mit Mentoring und regelmäßige Fortbildungsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Worauf Sie sich freuen können:
- Attraktive und faire Vergütung nach TVöD
- Jahressonderzahlung
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring
- Flexibles Arbeitszeitkonto
- Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung
- Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung
- 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung
- Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Company Bike – Fahrradleasing
- Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
- Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken
Einblick in Ihre Aufgaben:
- Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie deren operative Begleitung
- Konzeption, Durchführung und Evaluation von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität wie z.B. Beruf & Familie, Mitarbeiterbefragungen
- Mitarbeit an verschiedenen operativen Personalprozessen zur stetigen Optimierung unserer Personalarbeit
- Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Vorgesetzten in allen relevanten Themenbereichen der Personalentwicklung
- Planung, Organisation und Evaluierung von Trainings, Workshops und Weiterentwicklung unseres Traineeprogramms
- Verantwortung für die Budgetplanung und -steuerung
- Überwachung relevanter Kennzahlen zur Erfolgsmessung der Personalentwicklung
Darauf freuen wir uns:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaft, Pädagogik, Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit den oben aufgeführten Themenbereichen, idealerweise in der Gesundheitsbranche
- Begeisterung für Trends und moderne Methoden in den Bereichen Personalentwicklung und Talentförderung
- Hohe Kommunikationsstärke sowie eine große soziale Kompetenz verbunden mit einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung
- Strukturierte, genaue und analytisch denkende Persönlichkeit, die gerne auch neue Wege ausprobiert
Kontakt:
Frau Judith Masuch
Geschäftsführung
Tel.: 06202 84-3228
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH
Kontaktperson:
GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung, insbesondere in der Gesundheitsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Talentförderung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung zu nennen. Überlege dir, wie du erfolgreich Trainings oder Workshops organisiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, sowohl im Vorstellungsgespräch als auch in der späteren Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Personalentwicklung und deine Erfahrungen in diesem Bereich darlegst. Zeige auf, wie du zur Arbeitgeberattraktivität beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Stil und die Sprache professionell und ansprechend sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere in Bezug auf die Gesundheitsbranche. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Personalentwicklungsmaßnahmen konzipiert und umgesetzt hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Trends
Sei bereit, über aktuelle Trends und moderne Methoden in der Personalentwicklung zu sprechen. Zeige, dass du dich kontinuierlich weiterbildest und innovative Ansätze in deine Arbeit integrieren möchtest.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da hohe Kommunikationsstärke gefordert ist, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu formulieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Personalentwicklung beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
