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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Vertriebsteam und entwickle Verkaufsstrategien für salzige Snacks.
- Arbeitgeber: Intersnack ist ein führender Hersteller von salzigen Snacks in Deutschland mit starken Marken.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und arbeite mit beliebten Marken, die jeder kennt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die unsere Leidenschaft für Snacks teilen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind stolz darauf, einer der führenden Hersteller im Bereich salziger Snacks in Deutschland zu sein und als Teil der Intersnack-Group europaweit zu den Marktführern zu gehören. Mit unseren fünf deutschen Produktionsstandorten und unserer Zentrale in Köln vertreiben wir bekannte Marken wie funny-frisch, ültje, Chio, POM-BÄR und Tyrrells.Wir beschäftigen ca. 1.800 Mitarbeiter*innen und suchen ab sofort für unser Vertriebsgebiet im Raum Freiburg einen Bezirksverkaufsleiter (m/w/d). #J-18808-Ljbffr
Bezirksverkaufsleiter (m/w/d) im Raum Freiburg Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bezirksverkaufsleiter (m/w/d) im Raum Freiburg
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Snack-Markt und die spezifischen Produkte von Intersnack. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche und die Marken hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Vertriebsprofis in der Region Freiburg. Besuche lokale Messen oder Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Bedürfnisse der Kunden vor Ort zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Verkaufsstrategien zu präsentieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, wie du diese Strategien auf das Vertriebsgebiet Freiburg anwenden würdest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Führungskompetenz zu beantworten. Überlege dir Beispiele, wie du Teams motiviert und zum Erfolg geführt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bezirksverkaufsleiter (m/w/d) im Raum Freiburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Intersnack-Group und ihre Marken. Verstehe die Unternehmenswerte und die Produktpalette, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Vertriebserfahrung und Erfolge im Verkaufsbereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Position des Bezirksverkaufsleiters bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Branche und deine Verkaufsstrategien ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Informiere dich über die Marke
Mach dich mit den Produkten und Marken des Unternehmens vertraut, wie funny-frisch und Chio. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an den Produkten hast und verstehst, was sie einzigartig macht.
✨Bereite konkrete Verkaufsstrategien vor
Überlege dir, wie du den Vertrieb im Raum Freiburg optimieren würdest. Sei bereit, deine Ideen und Strategien im Interview zu präsentieren, um zu zeigen, dass du proaktiv und strategisch denkst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Als Bezirksverkaufsleiter wirst du ein Team führen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Motivation von Mitarbeitern demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte für das Unternehmen wichtig sind, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen würdest.
