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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting für technisches Fachpersonal in Nordostdeutschland.
- Arbeitgeber: KONE ist ein führendes Unternehmen in der Aufzugs- und Rolltreppenbranche mit über 60.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams in einer zukunftssicheren Branche mit wertschätzender Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, abgeschlossenes Studium und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Elternzeitvertretung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
KONE: Great Place to Work since 1910
KONE ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung und Wartung von Aufzügen, Rolltreppen und Automatiktüren mit über 60.000 MitarbeiterInnen. Bekannt sind wir für unsere innovativen und nachhaltigen Lösungen. Wir bieten Dir zudem eine finnisch-nordische Arbeitskultur, die Teamarbeit, ein offenes Miteinander und Vielfalt schätzt.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d) für unsere Zentrale in Hannover. Als Elternzeitvertretung ist der Vertrag im ersten Schritt auf zwei Jahre befristet, möglich ist eine Voll- oder auch Teilzeitanstellung.
Du verantwortest die Recruiting- und Employer Branding Aktivitäten für das nord-östliche Deutschland und bist Bestandteil unseres internationalen Talent Acquisition Teams für Deutschland, Österreich und die Schweiz.
Du bist bei uns richtig, wenn Dir folgende Dinge genauso wichtig sind wie uns:
- Sicherheit: bei KONE wirst Du Bestandteil eines wachsenden, internationalen Unternehmens in einer Branche mit Zukunft.
- Rahmenbedingungen: ein attraktives Gehaltspaket nach IG Metall, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub und ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell mit „mobile Office“.
- Einarbeitungs- und Schulungsangebot: persönlich und strukturiert unterstützen wir Dich bei deinem Start bei uns im Bereich Talent Acquisition.
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld: Gegenseitige Unterstützung und Feedback, Teammeetings und ein Kaffee mit den KollegInnen gehören für uns einfach dazu.
- Weitere Benefits: z.B. kostenfreie Lebens- und Unfallversicherung, Urban Sports Club, Business Bike, Familienservice, Corporate Benefits uvm.
Deine Aufgaben bei uns:
- Verantwortung für alle Recruitingprozesse innerhalb deines Betreuungsbereiches, der Schwerpunkt liegt auf unserem technischen Fachpersonal in den Niederlassungen.
- Business Partnering „auf Augenhöhe“ im gesamten Einstellungszyklus: von der Erstellung von Anforderungsprofilen, über die Leitung von virtuellen und persönlichen Bewerbungsgesprächen bis hin zur finalen Verhandlung der Arbeitsverträge.
- Identifikation der optimalen Suchstrategie unter Einbindung von Social Media und anderen Online-Kanälen inklusive der aktiven Kandidatenansprache in Zusammenarbeit mit unserem Sourcing Team in Bratislava.
- Nutzung von Persönlichkeitstest und Assessments zur Entscheidungsfindung.
- Sicherstellung eines bewerberorientierten Recruitingprozesses mit unserem Bewerbermanagementsystem Workday entsprechend unserer Talent Acquisition Strategie.
- Best Practice Sharing und Projektbearbeitung mit anderen KollegInnen der People & Communications Teams.
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter (m/w/d) in einem industrienahen Umfeld oder als externe/r Spezialist/in aus Personalberatung oder Vermittlung.
- Eine proaktive Persönlichkeit mit Interesse an der nachhaltigen Weiterentwicklung des eigenen Betreuungsbereiches.
- Ein abgeschlossenes, relevantes Studium oder entsprechende Qualifikationen.
- Erfahrung in der Anwendung von kompetenzbasierten Interviewtechniken und Assessment Methoden.
- Nachweisbare Erfolge in der professionellen Nutzung von Social Media Plattformen (z.B. Xing, LinkedIn) und der aktiven Kandidatenansprache.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Du suchst eine interessante, abwechslungsreiche und gut bezahlte Stelle mit Zukunft? Drück‘ hierzu einfach den Aufzugsknopf in Deine berufliche Zukunft und wir sorgen dafür, dass Du nicht stecken bleibst.
KONE GmbH
Aufzüge, Rolltreppen und Automatiktüren
Herr Malte Rubin
Vahrenwalder Str. 317
30179 Hannover
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Kone
Kontaktperson:
Kone HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei KONE herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Da KONE großen Wert auf die Nutzung von Plattformen wie LinkedIn und Xing legt, solltest du deine Profile dort optimieren und regelmäßig Inhalte teilen, die deine Expertise im Recruiting zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf kompetenzbasierte Interviews vor! Informiere dich über die Methoden, die KONE anwendet, und übe, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in diesem Kontext präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über KONE und seine Unternehmenskultur! Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt, insbesondere die Aspekte Teamarbeit und Vielfalt, die für KONE wichtig sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über KONE und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Produkte und die Arbeitsumgebung zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Talent Acquisition Specialist zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in der Anwendung von Social Media für die Kandidatensuche.
Hervorhebung relevanter Erfahrungen: Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter oder in der Personalberatung klar darstellst. Nenne konkrete Beispiele für Erfolge, die du in der Vergangenheit erzielt hast, insbesondere in der Nutzung von Interviewtechniken und Assessments.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kone vorbereitest
✨Sei proaktiv und zeige Interesse
Als Talent Acquisition Specialist ist es wichtig, dass Du Deine proaktive Persönlichkeit zeigst. Bereite Fragen vor, die Dein Interesse an der nachhaltigen Weiterentwicklung des Betreuungsbereichs verdeutlichen.
✨Nutze Deine Erfahrung mit Social Media
Da nachweisbare Erfolge in der Nutzung von Social Media Plattformen gefordert sind, bringe konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Arbeit mit. Zeige, wie Du Kandidaten erfolgreich angesprochen hast.
✨Bereite Dich auf kompetenzbasierte Interviewtechniken vor
Da Erfahrung in der Anwendung von kompetenzbasierten Interviewtechniken erwartet wird, solltest Du Dich mit diesen Methoden vertraut machen. Überlege Dir, wie Du diese Techniken in Deinen bisherigen Positionen angewendet hast.
✨Zeige Deine Teamfähigkeit
KONE legt Wert auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, die Deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Feedbackgeben in einem Team zeigen.
