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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde das Gesicht unseres Unternehmens im DACH-Markt und sorge für die beste Customer Experience.
- Arbeitgeber: Arbeite für eine innovative Jobplattform, die Stellensuche im Blue- und Grey-Collar Bereich revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 29 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und ein Gehalt von 3750€ + Provision.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum des Unternehmens mit und profitiere von flachen Hierarchien und einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Business Development oder Performance Marketing haben und Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sprechen.
- Andere Informationen: Freue dich auf Team-Events, kostenlose Snacks und ein gemütliches Büro in Hamburg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 52500 € pro Jahr.
Möchten Sie für eine Jobplattform arbeiten, die für eine intuitive und mühelose Stellensuche im Blue- und Grey-Collar Bereich sorgt?
Für das Commercial Team wird ein Account Manager (m/w/d),
unbefristet, zum frühestmöglichen Startzeitpunkt und mit einem (hybriden) Arbeitsplatz in Berlin bzw. Hamburg gesucht.
Aufgaben
- Ausbau des Geschäfts als Gesicht des Unternehmens auf dem DACH Markt
- Sicherstellung der besten Customer Experience für die Kunden, indem sie die
weitreichenden Möglichkeiten der Kampagnensteuerung voll ausschöpfen - Das Schließen von Performance-Lücken und Leiten von abteilungsübergreifenden
Projekten durch eine enge Zusammenarbeit mit dem Performance Marketing, Search und Business Intelligence Team - Erstellung von Markt- und Performance-Insights zur weiteren Skalierung der individuellen Customer Performance
- Erstellung von aussagekräftigen KPI-Reports für die DACH-Kunden, um eine
exzellente Customer Experience sicherzustellen und langfristige Beziehungen zu
pflegen
Qualifikation
- Erste Erfahrungen in einem wachstumsstarken Start-up in der Recruiting Branche oder in der Beratung
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Business Development, in einer datengetriebenen Customer-Success- oder Account Manager-Funktion oder im Performance Marketing, idealerweise im Bereich E-Commerce oder Recruiting Technologie
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Eine analytische und unternehmerische Denkweise mit einer hands-on Attitude, um
Skalierungsmöglichkeiten voranzubringen - Die Fähigkeit nachhaltige Beziehungen zu Kunden aufzubauen, indem Erwartungen
übertroffen werden
Benefits
- Eine unbefristete Position in Vollzeit mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
- 29 Tage Urlaub
- hybride Arbeitsweise
- 3750 € + Provision
- Die Chance das starke Wachstum des Unternehmens maßgeblich mit zu gestalten
- Flache Hierarchien und der direkte Austausch zu allen Bereichen des Unternehmens über alle Ebenen hinweg
- Ein internationales, diverses, dynamisches und dennoch nachhaltiges Arbeitsumfeld
- Eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club
- Jährlich stattfindendes, mehrtätige Offsite mit der gesamten Company
- Team- und Companyevents
- Monatlicher Lunch mit den Kollegen, Obst, Getränke, Kaffee for free
- ein gemütliches Büro mitten in Hamburg
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
#J-18808-Ljbffr
3750€+Provision Sales Agent / Sales Manager / Account Manager m/w/d Arbeitgeber: W&W Human Resources - Ivonne Wresch -
Kontaktperson:
W&W Human Resources - Ivonne Wresch - HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: 3750€+Provision Sales Agent / Sales Manager / Account Manager m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Recruiting-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im E-Commerce und Recruiting-Technologie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Business Development oder Customer Success zu teilen. Zeige, wie du Performance-Lücken geschlossen hast und welche KPIs du erreicht hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Customer Experience zu beantworten. Überlege dir, wie du nachhaltige Beziehungen zu Kunden aufbauen kannst und welche Strategien du dafür einsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: 3750€+Provision Sales Agent / Sales Manager / Account Manager m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Account Managers zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Business Development oder Performance Marketing hervor und zeige, wie du zur Verbesserung der Customer Experience beitragen kannst.
Betone deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im Bereich Kundenbeziehungen und Kampagnensteuerung belegen. Zahlen und KPIs können hier besonders überzeugend sein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei W&W Human Resources - Ivonne Wresch - vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der intuitiven Stellensuche im Blue- und Grey-Collar Bereich verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Performance-Lücken geschlossen oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Analytische Denkweise zeigen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu präsentieren. Diskutiere, wie du Markt- und Performance-Insights erstellt hast und wie diese zur Skalierung der Customer Performance beigetragen haben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu Team- und Companyevents stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.
