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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die berufliche Zukunft von Bewerbern und Mitarbeitern in Darmstadt.
- Arbeitgeber: Tempton ist ein familiär geführtes Unternehmen mit Wertschätzung und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 13. Monatsgehalt, Firmenwagen und viele Incentives.
- Warum dieser Job: Erlebe eine offene Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum und professioneller Unterstützung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Erfahrung im Personalwesen oder Vertrieb.
- Andere Informationen: Onboarding durch die Tempton-Akademie und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In Darmstadt haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen als
Recruiter / Disponent / Personal und Vertrieb (m/w/d)
Nach einer Einarbeitung in unserer hauseigenen Akademie haben Sie hier die Möglichkeit selbstständig und eigenverantwortlich zu agieren.
Ihre Aufgaben:
- Sie gestalten die berufliche Zukunft Ihrer Bewerber und Mitarbeiter in Darmstadt und tragen aktiv zum Erfolg der Niederlassung bei.
- Sie gewinnen durch Ihre kommunikative und verbindliche Persönlichkeit neue Kunden im Großraum Darmstadt.
- Sie bauen das Bestandskundengeschäft durch Ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung kontinuierlich aus.
- Sie verantworten das Personalrecruiting, unterstützt durch modernste Werkzeuge elektronischer Personalbeschaffung.
- Sie führen, motivieren und disponieren unsere Mitarbeiter am Standort Darmstadt.
- Sie greifen neben der Arbeitnehmerüberlassung auf unsere starke Produktpalette von Personalvermittlung über Abrechnung bis hin zum Outsourcing zurück.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Personaldienstleistungskaufmann.
- Alternativ mehrjährige Berufserfahrung als Personaldisponent, Vertriebsdisponent, Disponentin der Zeitarbeit, Personalberater, Recruiter oder Quereinsteiger mit vergleichbaren Erfahrungen in einem der Bereiche Personal bzw. Personalwesen, HR, Vertrieb.
- Verantwortungsbewusstsein, eine empathisch offene Art.
- Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken.
- Rasche Auffassungsgabe sowie eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise.
Das bieten wir Ihnen:
- Familiär geführtes Unternehmen, in dem Wertschätzung großgeschrieben wird.
- Offene, durch echte Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre mit weitreichendem Gestaltungsspielraum.
- Unsere hausinterne Tempton-Akademie begleitet Sie professionell im Onboarding und bei Ihrer weiteren Karriere.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem soliden und finanzstarken Unternehmen.
- Attraktive und leistungsorientierte Vergütung, 13. Monatsgehalt sowie Firmenwagen, Tablet und Handy zur Privatnutzung.
- Viele weitere Incentives wie z.B. Mitarbeiterrabatte, Getränkeflatrate und Firmenevents.
Diese Wege führen zu Tempton:
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, bevorzugt per Email, an:
Für weiterführende Informationen stehe ich, Ouafa Hafsi, HR Personalreferentin, Ihnen unter der Telefonnummer: 0201 89479-894, gerne zur Verfügung. Ich freue mich auf Ihren Anruf und Ihre Bewerbung.
Tempton überzeugt Kunden und Mitarbeiter! Top-Bewertungen bestätigen erstklassige Leistungen.
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Recruiter / Disponent / Personal und Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: Tempton Group
Kontaktperson:
Tempton Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Disponent / Personal und Vertrieb (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Personalbranche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Kommunikations- und Dienstleistungsorientierung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Tempton. Informiere dich über die Werte und die Arbeitsatmosphäre und bringe in deinem Gespräch zum Ausdruck, wie gut du zu dieser Kultur passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Disponent / Personal und Vertrieb (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast. Dazu gehören dein Lebenslauf, ein Anschreiben, Zeugnisse und Nachweise über deine Berufsausbildung oder -erfahrung im Personalwesen.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Stelle als Recruiter. Betone deine Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Gehaltsvorstellung angeben: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung anzugeben. Recherchiere vorher, um eine realistische Zahl zu nennen, die deinen Erfahrungen und dem Markt entspricht.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format (z.B. PDF) angehängt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempton Group vorbereitest
✨Sei kommunikativ und verbindlich
In der Rolle als Recruiter ist es wichtig, eine offene und freundliche Kommunikation zu pflegen. Zeige deine Fähigkeit, mit verschiedenen Menschen zu interagieren und baue eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner auf.
✨Hebe deine Dienstleistungsorientierung hervor
Betone in deinem Interview, wie du durch deine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung das Bestandskundengeschäft ausbauen kannst. Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung können hier sehr hilfreich sein.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalrekrutierung vor
Da du für das Personalrecruiting verantwortlich sein wirst, solltest du dich auf Fragen zu modernen Rekrutierungsmethoden und -werkzeugen vorbereiten. Zeige, dass du mit den neuesten Trends in der Branche vertraut bist.
✨Zeige Verantwortungsbewusstsein und proaktive Arbeitsweise
Unterstreiche deine Fähigkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und proaktiv Lösungen gefunden hast.
