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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Weltmarktführender Lieferant im Maschinenbau mit innovativen Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Work-Life-Balance, zahlreiche Weiterbildungsangebote und ein kreatives Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse in einem dynamischen, internationalen Umfeld und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Mindestgehalt EUR brutto/Monat auf Vollzeitbasis. Bewerbungen jetzt willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Recruiting Mitarbeiter (w/m/d)
Bringe Dein Recruiting Engagement ein und schaffe ein erstklassiges Bewerbererlebnis!
Du hast eine Leidenschaft für Personalmanagement und Recruiting und ein gutes Gespür für Organisation? Dann erwartet dich hier eine spannende Herausforderung ! In dieser Rolle betreust du den gesamten Recruiting-Prozess – vom Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding .
Unser Auftraggeber ist weltmarktführender Lieferant von Anlagen und Ausrüstungen , sowie Serviceleistungen unterschiedlichster metallverarbeitender Industriezweige . Es handelt sich um ein innovatives Technologieunternehmen im Bereich des Maschinenbaus.
Aufgabengebiet
- Unterstützung und Abwicklung vom Recruitingprozess : deine Arbeit hilft, das perfekte Match zwischen Kandidaten und Unternehmen zu finden.
- Terminkoordination und Organisation : du führst Vorstellungsgespräche, sorgst für reibungslose Abläufe und eine positive Candidate Experience.
- Mitarbeit bei administrativen und organisatorischen HR-Aufgaben : wie Datenpflege und Berichtswesen.
- Planung und Durchführung von Marketingmaßnahmen : insbesondere wirst du bei der Messeorganisation und Employer Branding aktiv.
- Entwicklung : durch deine Ideen und deine Einsatzbereitschaft unterstützt du bei standortübergreifenden HR-Projekten und Prozessen.
Skill-Set
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HBLA, Uni oder vergleichbares).
- Idealerweise bringst du Berufserfahrung im HR-Bereich , Recruiting und/oder Bewerbermanagement mit.
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse sind unverzichtbar.
- Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten sowie eine hohe IT-Affinität.
- Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein runden dein Profil ab.
Worauf man sich freuen kann
- Einstieg in ein dynamisches, internationales Technologieunternehmen .
- Aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen und Einblicke in globale Geschäftsabläufe .
- Zahlreiche Weiterbildungsangebote zur Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Umfangreiche Maßnahmen zur Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance .
- Teil eines engagierten und kreativen Teams , das Hand in Hand greift.
Mindestgehalt
EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über die Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Hannah Meister auf die Kontaktaufnahme.
#J-18808-Ljbffr
HR Recruiting Mitarbeiter (w/m/d) Arbeitgeber: Kern & Partner Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
Kern & Partner Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiting Mitarbeiter (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung des Bewerbererlebnisses hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im HR-Recruiting recherchierst und deine Antworten übst. So kannst du selbstbewusst auftreten und deine Fähigkeiten überzeugend präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting, indem du eigene Projekte oder Initiativen im Bereich Employer Branding oder Candidate Experience vorschlägst. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiting Mitarbeiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement sowie deine organisatorischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und Recruiting darlegst. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Position bist und wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kern & Partner Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Personalmanagement unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für das Recruiting und Personalmanagement durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position bei dem Unternehmen besonders reizt.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Da die Rolle viel Organisationstalent erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur Terminkoordination und zum reibungslosen Ablauf von Prozessen zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
