Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines HR-Digitalisierungsprojekts und arbeite mit SuccessFactors.
- Arbeitgeber: Bechtle ist ein führendes IT-Unternehmen mit über 15.000 Mitarbeitenden in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildung und attraktive Altersvorsorge warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Digitalisierung und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Hohe IT-Affinität und erste Kenntnisse in SuccessFactors sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird bei uns großgeschrieben – alle Bewerber:innen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bitte auswählen, wie oft (in Tagen) eine Benachrichtigung erfolgen soll:
Bereit für alles? Bereit für Bechtle.
Mit über 15.000 Mitarbeitenden sind wir eines der erfolgreichsten IT-Unternehmen und Marktführer in unserer Branche. Die Kombination aus Direktvertrieb von IT-Produkten mit umfassenden Systemhausdienstleistungen macht uns zum zukunftsstarken IT-Partner für Mittelstand, Konzerne und öffentliche Auftraggeber. Wir sind zu Hause in ganz Europa und immer in der Nähe.
In deiner Mission blühst du auf, denn:
- Lust im HR-Digitalisierung-Projekt mitzuarbeiten? Dann lies weiter!
- HR Prozesse faszinieren dich und du kannst diese technisch in SuccessFactors umsetzen?
- Du analysierst Konfigurationen auf Usability und hast Lust die SF-Suite stets weiterzuentwickeln – auch durch Integrationen von weiteren Tools?
- Mit deinem Know-how rund um Employee Central und einem weiteren Modul, z.B. Compensation und Performance & Goals, Time, schaffst du echte Mehrwerte für unsere Stakeholder und begleitest den Change mit viel Kommunikationsgeschick?
- Du setzt dich gerne mit Zugriffsrechten, Berechtigungen und dem Datenschutz auseinander?
- Du erkennst Trends und schaffst es gemeinsam mit dem HRIT Team aktiv die HR-Digitalisierung voranzutreiben?
Deine Skills? Mehr als interessant:
- Hohe IT-Affinität und erste SuccessFactors-Kenntnisse zeichnen dich aus.
- Idealerweise kennst du die SF-Module Employee Central und/oder eines der folgenden Module: Compensation, Performance & Goals oder Time.
- OData, API und BTP sind keine Fremdwörter für dich.
- HR-Prozesse kannst du gut designen und auch hinterfragen.
- Employee Experience schreibst du groß.
- Du bist echter Teamplayer und gestaltest gerne die Zukunft mit uns.
Du verdienst echten Mehrwert. Freu dich deshalb auf:
- Weiterentwicklung: Mit einem umfangreichen Angebot der Bechtle Akademie, individueller Karriereplanung und weiteren Entwicklungsprogrammen kannst Du dich fachlich sowie persönlich entwickeln.
- Flexibilität: Deine Arbeitszeit und deinen Arbeitsort kannst Du je nach Aufgabengebiet und in Abstimmung mit deiner Führungskraft individuell gestalten.
- Rund-um-Sorglos-Paket: Deine Zukunft ist uns wichtig. Das zeigt unsere attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung sowie unsere betriebliche Altersversorgung mit einer Bezuschussung von bis zu 100 Prozent.
- Modern Workplace: Am Arbeitsplatz der Zukunft erhältst Du neuestes Technikequipment und arbeitest in einem innovativen Arbeitsumfeld.
- Gesundheit: Mit unseren zahlreichen Gesundheits- und Sportangeboten sowie ergonomischen Arbeitsplätzen leisten wir einen wichtigen Beitrag zu Deiner Gesundheit.
Das erwartet dich bei der Bechtle AG: An unserem Hauptsitz in Neckarsulm sowie den weiteren Standorten in Gaildorf und Frankfurt arbeiten rund 700 Kolleginnen und Kollegen in unseren zentralen Services. Dazu zählen beispielsweise Abteilungen wie Finanzen, Recht, Human Resources, Digital Business oder Unternehmenskommunikation. Den größten Bereich bildet unsere interne IT mit über 230 Beschäftigten. Als Teil unserer zentralen Services unterstützt und berätst du die Bechtle Gesellschaften und damit über 15.000 Mitarbeitende.
Bereit für all das? Jetzt über unser Online-Bewerbungstool bewerben, auch ohne Anschreiben. Profilvorschläge von Personaldienstleistern und Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.
Wir lehnen jegliche Form von Diskriminierung ab, denn Vielfalt gehört zu uns. Bei uns hat jede:r Bewerber:in die gleichen Möglichkeiten – unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft sowie Religion oder Weltanschauung.
#J-18808-Ljbffr
HR / HXM Specialist SuccessFactors (w/m/d) Arbeitgeber: HanseVision GmbH
Kontaktperson:
HanseVision GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR / HXM Specialist SuccessFactors (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Bechtle, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die HR / HXM Specialist Position zu erfahren. Oft können persönliche Kontakte wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Digitalisierung und SuccessFactors. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein tiefes Verständnis für aktuelle Entwicklungen und Best Practices hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine IT-Affinität und deine Kenntnisse in SuccessFactors belegen. Zeige, wie du HR-Prozesse erfolgreich gestaltet und optimiert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit im Team und zur Kommunikation mit Stakeholdern zu beantworten. Betone deine Teamplayer-Qualitäten und wie du aktiv zur HR-Digitalisierung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR / HXM Specialist SuccessFactors (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als HR / HXM Specialist SuccessFactors gefordert werden.
Betone deine IT-Affinität: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine hohe IT-Affinität und Kenntnisse in SuccessFactors hervorhebst. Nenne konkrete Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit angewendet hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du erfolgreich mit Stakeholdern kommuniziert hast und welche Strategien du verwendet hast, um Veränderungen zu begleiten.
Nutze das Online-Bewerbungstool: Bewirb dich über das Online-Bewerbungstool von Bechtle. Achte darauf, alle erforderlichen Informationen korrekt auszufüllen und deine Unterlagen hochzuladen. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich, also konzentriere dich auf deinen Lebenslauf und andere relevante Dokumente.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HanseVision GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den aktuellen Trends in der HR-Digitalisierung vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beitragen kannst und welche Erfahrungen du bereits in diesem Bereich gesammelt hast.
✨Kenntnisse in SuccessFactors hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Employee Central, Compensation und Performance & Goals, klar kommunizierst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Technisches Know-how betonen
Zeige deine IT-Affinität und dein Verständnis für OData, API und BTP. Erkläre, wie du diese Technologien in der Praxis angewendet hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Teamarbeit und Kommunikation
Betone deine Teamplayer-Qualitäten und deine Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Veränderungen im HR-Bereich voranzutreiben.
