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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und führe Vorstellungsgespräche in Englisch und Deutsch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines kleinen, dynamischen Teams mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe Abwechslung und direkte Einflussnahme in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine abgeschlossene Ausbildung und fließende Englisch- sowie Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Das Mindestgehalt beträgt 2.500 EUR brutto monatlich, Überzahlung möglich.
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Mitarbeiter für Abteilung: Internationales Recruiting (m/w/d)
7 Personen sehen sich gerade dieses Jobangebot an!
Haben Sie genug vom eingestaubten Job mit grauem Alltag ohne Aussicht auf Abwechslung?
- Gleitzeitmodell
- Kleines, überschaubares Team
- Kurze Entscheidungswege
- Offene Unternehmenskultur
- Interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben sind:
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Bearbeitung klassischer Recruiting-Kanäle, wie auch Direktansprache über Business-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn von Kandidaten weltweit
- Führung von Vorstellungsgesprächen (digital und persönlich) in Englischer und Deutscher Sprache
- Pflege der Bewerberdatenbank
- Erstellung von Dienstverträgen mit Entsendungen weltweit
Sie bieten:
- Abgeschlossene kfm. oder technische Ausbildung
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Kollektivvertragliches Mindestgehalt EUR 2.500,00 brutto monatlich. Überzahlung auf Grund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich.
2025 ist das Jahr für Veränderungen – wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellungen.
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter für Abteilung: Internationales Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: TTI Personaldienstleistung GmbH
Kontaktperson:
TTI Personaldienstleistung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter für Abteilung: Internationales Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk auf Plattformen wie LinkedIn und Xing, um gezielt Kontakte in der Recruiting-Branche zu knüpfen. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich mit den häufigsten Fragen im internationalen Recruiting vertraut machst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im internationalen Kontext. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative, indem du eigene Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses einbringst. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter für Abteilung: Internationales Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Verstehe die Werte und Ziele, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und deine Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position im internationalen Recruiting geeignet bist. Betone deine Fähigkeiten in der Direktansprache und deine Erfahrung mit verschiedenen Recruiting-Kanälen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Informationen korrekt sind und deine Gehaltsvorstellungen klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TTI Personaldienstleistung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Da du Vorstellungsgespräche in Englisch und Deutsch führen wirst, solltest du dich auf häufige Fragen in beiden Sprachen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Recruiting-Kanäle
Informiere dich über verschiedene Recruiting-Kanäle, insbesondere über Business-Netzwerke wie Xing und LinkedIn. Sei bereit, zu erklären, wie du diese Plattformen effektiv nutzen würdest, um Kandidaten weltweit anzusprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken und achte auf deine Sprachwahl.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur offenen Unternehmenskultur und den internen Fortbildungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
