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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for HR topics and support employees throughout their journey.
- Arbeitgeber: Join VERITAS, Austria's largest educational media publisher, shaping the future of education.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and health perks in a fun, dynamic team.
- Warum dieser Job: Make a real impact in education while working in an agile, innovative environment.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 years of HR experience, a relevant degree, and strong communication skills required.
- Andere Informationen: Competitive salary starting at €43,000, tailored to your qualifications.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43000 - 60000 € pro Jahr.
Frohnatur mit Begeisterung für People & Culture sucht Job mit Sinn? Das ist dein Match!
VERITAS ist der größte österreichische Verlag für Bildungsmedien. Nimm teil an der digitalen Transformation und gestalte aktiv die Zukunft der Bildung in Österreich mit!
HR-GENERALIST:IN
(m/w/d; 24 Wochenstunden; Dienstort: Linz)
Deine Rolle
- Du bist Ansprechpartner:in für Kolleg:innen in allen HR-relevanten Themen sowie Sparringpartner:in für Führungskräfte.
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Du übernimmst Recruitingprozesse, begleitest Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee Life-Cycle und unterstützt bei Employer-Branding-Kampagnen.
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Du gestaltest strategische HR-Projekte mit und übernimmst fallweise die Projektleitung.
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Du konzipierst und koordinierst Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung.
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Du arbeitest eng mit den Bereichen Arbeitsrecht und Personalverrechnung zusammen und unterstützt bei der Einführung neuer HR-Prozesse.
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Du erstellst und analysierst HR-Kennzahlen, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen.
Das bringst du mit
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Du verfügst über mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich in einer generalistischen Rolle, idealerweise in einem agilen Arbeitsumfeld.
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Du hast eine höhere wirtschaftliche Ausbildung (Uni/FH) mit Schwerpunkt HR abgeschlossen.
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Du bist empathisch, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und kannst positive Beziehungen pflegen.
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Du besitzt solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, hast ein agiles Mindset und gehst sicher mit IT-Systemen um.
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Du bist neugierig, kreativ und interessierst dich für Trends in der Arbeitswelt sowie für Veränderungsprozesse.
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Du bringst Kommunikationsstärke und Teamgeist mit und kannst dich gut auf unterschiedliche Situationen einstellen.
Deine Benefits
- Ein Job mit Sinn: Du kannst die Bildungsbranche aktiv mitgestalten und eigene Ideen umsetzen.
- Ein dynamisches, humorvolles Team in einer zunehmend agiler werdenden Organisation.
- Flexible Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance (Gleitzeit, mobiles und hybrides Arbeiten).
- Ein strukturierter Onboarding-Prozess erleichtert dir den Einstieg und sorgt dafür, dass du dich von Anfang an wohlfühlst.
- Du profitierst von zahlreichen Goodies wie Zuschüssen zu Gesundheitsmaßnahmen, Öffi-Nutzung, Mittagessen, Bike Leasing u. v. m.
- Wir bieten dir langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einer innovativen und zukunftsorientierten Branche.
- Für diese Position ist ein Vollzeitgehalt ab € 43.000,- brutto pro Jahr vorgesehen. Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach deiner Qualifikation und Erfahrung und wird im persönlichen Gespräch vereinbart.
Werde Veritaner:in – bewirb dich jetzt über unser Bewerbungsformular!
VERITAS Verlags- und Handelsges.m.b.H. & Co. OG
Hafenstraße 2a 4020 Linz
Bei Fragen wende dich bitte an:
Sandra Redl, Tel. +43 732 776451-2299
#J-18808-Ljbffr
HR-GENERALIST:IN Arbeitgeber: VERITAS-Informationszentrum und Verlag
Kontaktperson:
VERITAS-Informationszentrum und Verlag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-GENERALIST:IN
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei VERITAS geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Bildungsbranche und im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen hast, die die digitale Transformation mit sich bringt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung und im Recruiting unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist und einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit betreffen. Überlege dir im Voraus, wie du positive Beziehungen zu Kollegen und Führungskräften aufgebaut hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-GENERALIST:IN
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist:in-Position bei VERITAS eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor und zeige deine Begeisterung für die Bildungsbranche und die digitale Transformation.
Betone deine Soft Skills: Da die Position viel mit Kommunikation und Teamarbeit zu tun hat, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine empathischen Fähigkeiten, Teamgeist und Problemlösungsansätze klar darstellen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VERITAS-Informationszentrum und Verlag vorbereitest
✨Sei bereit für HR-spezifische Fragen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Bereich zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und im Recruiting verdeutlichen.
✨Zeige dein Verständnis für Employer Branding
Da du an Employer-Branding-Kampagnen mitarbeiten wirst, solltest du aktuelle Trends und Strategien im Employer Branding kennen. Bereite einige Ideen vor, wie du das Unternehmen in diesem Bereich unterstützen könntest.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle ist es wichtig, positive Beziehungen zu pflegen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Demonstriere dein agiles Mindset
Da ein agiles Arbeitsumfeld gefordert ist, solltest du deine Erfahrungen in agilen Projekten oder Teams teilen. Erkläre, wie du flexibel auf Veränderungen reagierst und welche Methoden du anwendest, um in dynamischen Situationen erfolgreich zu sein.
