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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der Implementierung von HR-Software in 15 europäischen Ländern und Unterstützung lokaler Teams.
- Arbeitgeber: Kuraray ist ein dynamisches Unternehmen der Spezialchemie mit internationaler Präsenz und innovativen Hochleistungsmaterialien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Gesundheitsmaßnahmen und zahlreiche Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen in einem internationalen Umfeld und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft, 7-10 Jahre Erfahrung im internationalen HR-Management.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Together we
Gemeinsam machen wir die Welt ein bisschen besser. Sie arbeiten gerne im Team? Sie sind interessiert an innovativen Technologien? Sie möchten Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann bieten wir Ihnen bei Kuraray den richtigen Rahmen für die Entfaltung Ihrer Persönlichkeit. Denn, wir möchten gemeinsam mit Ihnen die Welt ein bisschen besser machen. Als weltweit tätiges, dynamisch wachsendes Unternehmen der Spezialchemie mit japanischen Wurzeln zählen wir zu den größten Anbietern von Polymeren und synthetischen Mikrofasern und sind international führend in der Entwicklung und Anwendung innovativer Hochleistungsmaterialien. Weltweit arbeiten derzeit rund 10.000 Mitarbeiter bei Kuraray, davon 1.000 in Europa.
Wir suchen ab sofort für unsere Abteilung HR am Standort Hattersheim am Main eine(n)
HCM Implementation Functional and Change Lead Europe (m/w/d)
Das bringt der job
- Verantwortliche Projektleitung für die erfolgreiche Implementierung der HR-Software Workday in 15 europäischen Ländern in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister; Umsetzung der globalen Standards und Berücksichtigung lokaler Anforderungen.
- Identifizierung potenzieller Risiken für den Projekterfolg und Entwicklung von Strategien zur Minimierung dieser Risiken; Unterstützung der Tochtergesellschaften bei der Behandlung und Lösung von Problemen.
- Unterstützung einer effektiven Kommunikation mit den lokalen HR-Teams und dem globalen Projektteam; Übersetzung notwendiger lokaler Anforderungen in das globale Projektdesign.
- Leitung von Change-Management-Initiativen innerhalb der lokalen HR-Teams in der Region Europa, um einen reibungslosen Übergang und die Einführung neuer Prozesse und Systeme zu gewährleisten.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zur Einführung von Workday in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister; sicherstellen, dass alle relevanten Interessengruppen angemessen geschult und auf die Veränderungen vorbereitet werden.
Das bringen sie mit
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss wird bevorzugt.
- Erfahrung im Management von Großprojekten vorzugsweise im internationalen HR-Umfeld.
- Hervorragende mündliche, schriftliche und interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mit funktionsübergreifenden multikulturellen Teams zusammenzuarbeiten.
- Anpassungsfähigkeit an wechselnde Umstände.
- 7-10 Jahre HR-Erfahrung in Europa.
- Reisebereitschaft während des Projektes.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das erwartet sie bei uns
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Entgelttabelle chemische Industrie – abgestimmt mit der IGBCE.
- 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, Jahresleistung, Bonus, Belohnungstopf.
- Langzeitkonto, Betriebliche Altersversorgung, Zukunftsbetrag, Demografiebetrag.
- Regelarbeitszeit, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Erfassung von Reisezeiten.
- Systematische Personalentwicklung zur Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
- Gesundheitsmaßnahmen, Careflex, KuraSafe-Programm zum Arbeitsschutz, Employee Assistance Program / externe Beratung für viele Themen.
- Kantinenzuschüsse, Parkmöglichkeiten, Betriebliches Vorschlagswesen, Eltern- und Kind-Büro (Hattersheim), Firmenveranstaltungen.
Erleben Sie unsere Vielfalt und entdecken Sie Ihre Möglichkeiten!
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an unseren Recruiter Herrn Achim Püschel, den Sie bei Rückfragen unter der Telefonnummer 02241 / 2555 131 erreichen können. Wir möchten darauf hinweisen, dass unsere Telefonnummer ausschließlich für Rückfragen unserer Kandidat:innen reserviert ist, nicht für externe Dienstleister.
#J-18808-Ljbffr
HCM Implementation Functional and Change Lead Europe (m/w/d) Arbeitgeber: Kuraray Europe GmbH
Kontaktperson:
Kuraray Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HCM Implementation Functional and Change Lead Europe (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen mit der Implementierung von HR-Software haben. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im europäischen HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die lokalen Anforderungen verstehst und wie du diese in das globale Projektdesign integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Da du mit multikulturellen Teams arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du unterschiedliche Perspektiven und Arbeitsweisen erfolgreich zusammenbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Change Management zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen in HR-Prozessen erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HCM Implementation Functional and Change Lead Europe (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Kuraray und ihre Mission, die Welt ein bisschen besser zu machen. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Management von Großprojekten und im internationalen HR-Umfeld hervor. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge und Herausforderungen nennst.
Kommunikationsfähigkeiten hervorheben: Da hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf betonen, wie du erfolgreich mit multikulturellen Teams kommuniziert hast.
Anpassungsfähigkeit demonstrieren: Gib Beispiele dafür, wie du dich an wechselnde Umstände angepasst hast. Dies könnte durch spezifische Projekte oder Situationen geschehen, in denen du flexibel reagieren musstest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kuraray Europe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Kuraray. Zeige im Interview, dass du die Vision teilst, die Welt ein bisschen besser zu machen, und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für Projektmanagement vor
Da du für die Implementierung der HR-Software verantwortlich sein wirst, bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, die deine Fähigkeiten im Management von Großprojekten und in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich an verschiedene Stakeholder kommunizieren kannst, insbesondere in einem multikulturellen Umfeld.
✨Fragen zur Anpassungsfähigkeit stellen
Sei bereit, Fragen zu deiner Anpassungsfähigkeit an wechselnde Umstände zu beantworten. Überlege dir Beispiele, in denen du erfolgreich auf Veränderungen reagiert hast, um den reibungslosen Übergang neuer Prozesse und Systeme zu gewährleisten.
