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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Starte dein eigenes KI-basiertes Recruiting-Startup und konzentriere dich auf den Verkauf.
- Arbeitgeber: Karrierehelfer KG ist eine innovative Personalmarketingagentur mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Verabschiede dich von Hierarchien und erlebe eine neue Perspektive in der Recruiting-Welt.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation und Verkaufsfähigkeiten sind die Hauptqualifikationen für diese Rolle.
- Andere Informationen: Verdiene 100.000 EUR pro Jahr mit nur 2 Kunden im Monat!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gründe Dein eigenes KI-basiertes Recruiting-Startup
und verdiene mit nur 2 Kunden im Monat 100.000 EUR pro Jahr!
Wie Dir Karrierehelfer weiterhilft:
Wir haben ein High-End Konzept, bei welchem Du nur das machst, was du am besten kannst: Verkaufen. Den Rest übernehmen wir!
Wenn Du keine Lust mehr auf strenge Hierarchien, tägliche Büropflicht und monotones sowie schlechtbezahltes Arbeiten hast, dann gratulieren wir Dir jetzt zu Deiner neuen Perspektive!
Das sind wir
Wir, die Karrierehelfer KG, sind ein inhabergeführtes Personalmarketingunternehmen.
Wir sind eine der innovativsten Personalagenturen im deutschsprachigen Raum und stehen vor allem für zufriedene und erfolgreiche Kunden. Als zentrale Konzeptagentur führen wir Wege nach modernsten Standards in der Personalbranche, die jedes Unternehmen und Kandidaten vereint.
Key Facts
- 10.000 Kunden
- 20 Jahre
- 100.000 Kandidaten
Was wir bieten
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Exklusivität in Deinem Gebiet
- Flexible Arbeitszeiten & Home-Office
- Kunden ab dem ersten Tag
Sichere Dir jetzt Deine Lizenz
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung per Mail oder direkt hier:
#J-18808-Ljbffr
KI- basiertes Recruiting- Startup Arbeitgeber: Die Karrierehelfer
Kontaktperson:
Die Karrierehelfer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: KI- basiertes Recruiting- Startup
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen Unternehmern und Recruitern in der Branche. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Trends im Recruiting auszutauschen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Technologien im Bereich KI und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen verstehst und wie sie dein zukünftiges Startup unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Verkaufsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe Pitch-Präsentationen, um potenzielle Kunden von deinem Konzept zu überzeugen und zeige, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und suche nach Möglichkeiten, um deine Ideen und Konzepte zu präsentieren. Vielleicht kannst du an Veranstaltungen oder Webinaren teilnehmen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: KI- basiertes Recruiting- Startup
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe das Konzept: Informiere dich gründlich über das Geschäftsmodell von Karrierehelfer KG. Verstehe, wie das KI-basierte Recruiting funktioniert und welche Vorteile es für Kunden bietet.
Individualisiere deine Bewerbung: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Verkaufsfähigkeiten und deine Motivation für die Selbstständigkeit hervorhebt. Zeige auf, warum du der ideale Kandidat für dieses innovative Konzept bist.
Hebe deine Erfolge hervor: Füge konkrete Beispiele deiner bisherigen Verkaufserfolge oder Erfahrungen im Recruiting hinzu. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, die versprochenen Ergebnisse zu erzielen.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie professionell und ansprechend gestaltet sind, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Karrierehelfer vorbereitest
✨Verstehe das Geschäftsmodell
Mach dich mit dem Konzept des KI-basierten Recruitings vertraut. Überlege dir, wie du den Verkaufsprozess optimieren kannst und welche Vorteile dein Ansatz für potenzielle Kunden hat.
✨Bereite deine Verkaufsstrategie vor
Denke darüber nach, wie du deine Verkaufsfähigkeiten am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Verkaufsstrategien zu geben, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Innovation
Da das Unternehmen auf moderne Standards setzt, ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für innovative Lösungen und Technologien zeigst. Diskutiere, wie du neue Ideen in den Recruiting-Prozess integrieren würdest.
✨Frage nach den Weiterbildungsangeboten
Zeige Interesse an den umfassenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Stelle Fragen dazu, wie diese Programme dir helfen können, deine Verkaufsfähigkeiten weiterzuentwickeln.
