Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Quartiersmanagement und organisiere große Standorttreffen für Seniorenzentren.
- Arbeitgeber: AWO Rheinland ist ein führender Verband der Freien Wohlfahrtspflege mit 13.000 Mitgliedern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der sozialen Arbeit aktiv mit und arbeite in einem inklusiven Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bis zum 03.01.2025, Hospitationen sind jederzeit möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der AWO Bezirksverband Rheinland e.V.
Der AWO Bezirksverband Rheinland e.V. ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege im mittleren und nördlichen Rheinland-Pfalz mit 13.000 Mitgliedern in 18 Kreisverbänden und 160 Ortsvereinen. Wir beschäftigen rund 2.000 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 27 Einrichtungen an 39 Standorten, darunter 14 Seniorenzentren, zwei Seniorenwohnanlagen, acht Kindertagesstätten inklusive Krippen- und Hortgruppen und zwei Kindertagespflegestellen sowie verschiedene Angebote im Fachbereich Migration und interkulturelle Öffnung.
Zur AWO Rheinland gehören der AWO Bezirksverband Rheinland e.V. und unsere Tochtergesellschaften – die AWO Altenhilfe GmbH sowie die AWO Dienstleistungs-und Service GmbH.
- Starttermin: Nächstmöglicher Zeitpunkt
- Stellendetails: Befristete Anstellung für zwei Jahre | Teilzeit mit 14 Wochenstunden
Unser Angebot für Sie
- Unsere Werte: Toleranz, Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit und Solidarität prägen eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die wir als Verband nicht nur schätzen, sondern aktiv fördern.
- Vergütungspaket: Die AWO Rheinland zahlt, was sie verspricht. Das leistungs- und qualifikationsgerechte Gehalt wird durch attraktive Zulagen und Prämien sowie das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge ergänzt.
- Leben & Beruf: Die Vereinbarkeit aller Lebensbereiche unserer Mitarbeitenden ist uns ein Anliegen. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle je nach Berufsgruppe und verschiedene Kinderbetreuungsangebote schaffen Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt.
- Das Handlungsfeld Ihrer Stelle ist das über drei Jahre im Rahmen eines Projekts entwickelte Quartiersmanagement im Verband, welches durch Ihr Zutun sinnvoll weiterentwickelt und verstetigt werden soll.
- Als zentrale*r Ansprechpartner*in im Verband sind Sie für die Organisation und Moderation der „Großen Standorttreffen“ unserer 14 Seniorenzentren sowie für den monatlich digital stattfindenden Quartiersaustausch zuständig.
- Die Weiterentwicklung der verbandsweiten Quartiersarbeit erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Personen (Ehrenamtskoordinator*innen und Quartiersmanager*innen vor Ort) sowie dem zentralen Altenhilfemanagement und Vertreter*innen der Geschäftsfelder Kindertagesstätten, Migration und Interkultureller Öffnung und weiteren Leistungsbereichen im Verband.
- Sie sind im Kontext der Quartiersarbeit für das Fördermittelmanagement sowie die Öffentlichkeitsarbeit zuständig. Dazu arbeiten Sie zum einen eng mit der Referentin für Fördermittelmanagement und zum anderen mit der Stabstelle Marketing und Unternehmenskommunikation zusammen.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Arbeit im Gemeinwesen und Quartier
- Methodenwissen sowie Erfahrungen im Projekt- und Fördermittelmanagement erwünscht
- Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Belastbarkeit, hohes Kommunikationsvermögen und souveränes Auftreten im Kontakt mit internen sowie externen Schnittstellen
- Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Freude daran, den Verband als zukunftsfähige, moderne Anbieterin von Leistungen im Sozial- und Gesundheitswesen weiterzuentwickeln und die Unternehmenskultur der AWO Rheinland aktiv mitzugestalten
Interesse geweckt oder noch offene Fragen?
Sollten Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich bitte bis zum 03.01.2025 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Karriereportal auf der Webseite oder per E-Mail an
Egal ob Neu- oder Wiedereinstieg – Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen. Eine Hospitation zum besseren Kennenlernen ist jederzeit möglich und wünschenswert.
Für Rückfragen steht Ihnen Herr Heinz Hörter (Leitung Soziale Dienste) sehr gerne unter der Rufnummer 0261/3006-159 oder per Mail an zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Koordinator*in Quartiersmanagement (m/w/d) für unsere Bezirksgeschäftsstelle in Koblenz Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Rheinland e.V.
Kontaktperson:
AWO Bezirksverband Rheinland e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Koordinator*in Quartiersmanagement (m/w/d) für unsere Bezirksgeschäftsstelle in Koblenz
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der AWO oder im Quartiersmanagement arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Projekte und Initiativen der AWO Rheinland. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit den Werten und Zielen des Verbands identifizierst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Gemeinwesen und Quartier vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet oder gefördert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, da dies eine Schlüsselkompetenz für die Rolle ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Koordinator*in Quartiersmanagement (m/w/d) für unsere Bezirksgeschäftsstelle in Koblenz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die AWO Rheinland: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich über den AWO Bezirksverband Rheinland e.V. informieren. Verstehe die Werte und Ziele des Verbands sowie die spezifischen Anforderungen der Stelle.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Dein Anschreiben sollte auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingehen. Betone deine Erfahrungen in der Sozialen Arbeit und im Quartiersmanagement sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die für die Position wichtig sind. Hebe insbesondere deine Erfahrungen im Projekt- und Fördermittelmanagement hervor.
Gehaltsvorstellung angeben: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung in deiner Bewerbung anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert. Recherchiere vorher, um eine realistische Vorstellung zu haben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bezirksverband Rheinland e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Werte der AWO
Mach dich mit den Werten der AWO vertraut: Toleranz, Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit und Solidarität. Zeige im Interview, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie sie deine Motivation für die Stelle beeinflussen.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Quartiersmanagement und im Umgang mit verschiedenen Schnittstellen verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Übe, klar und strukturiert zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Moderation und Organisation betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
