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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Gehaltsabrechnung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Talente im HR-Bereich fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten und individuelle Einarbeitung mit erfahrenen Kolleg:innen.
- Warum dieser Job: Entwickle neue Ideen und gestalte Prozesse aktiv mit – viel Raum für Eigenverantwortung!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder Steuerwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Englischkenntnisse und Erfahrung in Payroll sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
- Sie fungieren als kompetente:r Ansprechpartner:in für sämtliche Anfragen bezüglich Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung
- Sie übernehmen die monatliche Gehaltsabrechnung, Verbuchung und Teile der operativen Mitarbeiterbetreuung
- In Ihrer Rolle beraten SieFührungskräfte hinsichtlich der optimalen Ausgestaltung arbeitsvertraglicher Dokumente sowie der steuerlichen Fragen
- Eigenverantwortlich koordinieren Sie dieServicepartner für Lohn- und Gehaltsabrechnung im europäischen Ausland
- Bei Bedarf erstellen Sie übersichtlich und datenschutzkonform relevante komplexe Daten
- Ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre) oder eine entsprechende Ausbildung (z.B. zur Steuerfachangestellten (m/w/d)) wird vorausgesetzt, ergänzt um profundeBerufserfahrung im Bereich Payroll und HR-Administration
- Sie verfügen über solide Kenntnisse in gängiger Gehaltsabrechnungssoftware (vorzugsweise Sage) sowie über ausgezeichnete Fähigkeiten in Excel und MS Office
- Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in Mitarbeiterentsendungen und besitzen Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sie können sich auf spannende und vielfältige Aufgaben freuen, die viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten bieten
- Sie erhalten eine umfassende Einarbeitung und werden individuell von erfahrenen Kolleg:innen betreut
- Es besteht die Möglichkeit, sich aktiv in die Ausgestaltung neuerProzesse einzubringen, gemeinsam neue Ideen zu entwickeln und diese umzusetzen
- Geboten wirdHybrides Arbeite
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
#J-18808-Ljbffr
HR-Services Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Services Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und HR-Administration. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Optimierung von Prozessen ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in Gehaltsabrechnungssoftware und Excel zu demonstrieren. Vielleicht gibt es im Vorstellungsgespräch praktische Tests oder Fallstudien, die deine Fähigkeiten prüfen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Mitarbeiterentsendungen und Arbeitsrecht zu sprechen. Diese Themen sind für die Position wichtig und zeigen, dass du die Herausforderungen in diesem Bereich verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Services Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Payroll und HR-Administration sowie deine Kenntnisse in Gehaltsabrechnungssoftware.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten ein und zeige, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und HR-Administration. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in Gehaltsabrechnungssoftware betonen
Da Kenntnisse in gängiger Gehaltsabrechnungssoftware, insbesondere Sage, gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit dieser oder ähnlicher Software hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv genutzt hast.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich sind, sei bereit, während des Interviews auch auf Englisch zu kommunizieren. Dies zeigt deine Sprachkompetenz und deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
✨Eigenverantwortliches Arbeiten betonen
Die Rolle bietet viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten. Teile Beispiele, in denen du selbstständig Projekte geleitet oder Prozesse optimiert hast, um deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und Initiative zu zeigen.
