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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung und Verwaltung aller operativen HR-Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich.
- Arbeitgeber: HENSOLDT Sensors entwickelt High-End-Produkte in Radartechnologie und optoelektronischen Systemen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Home-Office, bis zu 30 Tage Urlaub und attraktive Zuschläge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit einem innovativen Team und verbessere Prozesse aktiv.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personal oder verwandten Bereichen und Berufserfahrung im HR.
- Andere Informationen: Mitarbeitersupport und Weiterbildungsmöglichkeiten sind Teil unserer Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Berufsfeld: P Personalwirtschaft/HRM, P Personalmanagement, W Personalmanagement, P Alle Bereiche (Personalwirtschaft)
Referenznummer: HRBP_83451_UL
Arbeitsort: Taufkirchen
Vertragsart: Festanstellung
Startdatum: Frühestmöglich bzw. nach Absprache
Stellenbeschreibung
Starten Sie als HR Business Partner mit uns in eine gemeinsame und erfolgreiche Zukunft. Für unseren Kunden HENSOLDT Sensors sucht die SimpleXX GmbH für den Standort Taufkirchen einen HR Business Partner zum nächsten möglichen Zeitpunkt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption. Sie sind mitunter zuständig für die Steuerung und Verwaltung aller operativen HR-Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen. Des Weiteren übernehmen Sie die Identifizierung von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR-Dienstleistungs-Modells. Bei der HENSOLDT Unternehmensgruppe entwirft, entwickelt und produziert man High-End-Produkte und integriert komplexe Systemlösungen aus den Hauptproduktbereichen Radare und optoelektronische Systeme, elektronische Kampfführung sowie Avionik. Sie fühlen sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich noch gleich heute auf unser Stellenangebot. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:
- Steuerung und Verwaltung aller operativen HR-Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
- Identifizierung von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR-Dienstleistungs-Modells
- Recruiting-Aktivitäten prüfen, steuern und gemeinsam mit den beteiligten Stakeholdern umsetzen
- Arbeitsbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten und durchführen
- Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechnung, Talent Management und weitere HR-Kompetenzzentren)
- Trainings- und Entwicklungsbedarfe in Ihren Fachbereichen identifizieren und umsetzen
- Bei Bedarf disziplinarische Maßnahmen vorbereiten, abstimmen und umsetzen
Wir wünschen uns:
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, sowie Kenntnisse von personellen Instrumenten und Methoden, sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten, sowie ein sicheres Auftreten, Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke und Selbstständigkeit
- Begeisterung für die Verbesserung von HR-Prozessen und -Anwendungen sowie die digitale Transformation
- Verhandlungssichere Deutsch- und versierte Englischkenntnisse
Was SimpleXX unter anderem auch ausmacht:
- Generell ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Perspektive auf Übernahme durch Kundenbetrieb – Recruiting Strategie: temp 2 perm
- Equal Pay & Equal Treatment Modell beim Kunden (Konditionen richten sich nach AIRBUS Tarifeingruppierungen)
- Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen und Zulagen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Zahlung von Sonderprämien
- Generell eine 35-Stunden-Woche und ein Arbeitszeitkonto zur freien Verfügung (Kombinierung zwischen Freizeitausgleich oder Auszahlung für geleistete Mehrarbeit)
- Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unserem Kunden
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Arbeitgeberzuschuss zum ÖPNV
- Zusätzliche Boni: Erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen werden extra vergütet (Vermittlungsprämie)
- Mitarbeiter-Support: Ein hervorragender Mitarbeitersupport (schnelle Rückmeldung zu administrativen Fragen und bei zusätzlichem Support – menschliche, persönliche und qualifizierte Beratung sowie mehrsprachig)
- Sie erhalten professionelle Schutz- und Arbeitskleidung gemäß Einsatzbedingungen und Einsatztätigkeit
- Sie erhalten eine exzellente medizinische Vorsorge durch unsere Kooperationen mit diversen Betriebsarztzentren (Kostenübernahme für Gesundheitsuntersuchungen)
- Förderung durch Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten bei Bedarfssituationen während der Projektlaufzeit im Rahmen Ihrer Tätigkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen optional
- Expat-Partner: wir begleiten unsere Mitarbeiter auch bei den besonders attraktiven und beliebten Auslandsentsendungen
Tel: Nur Onlinebewerbungen (Online-Formular oder *Email-Bewerbung) können berücksichtigt werden. Bei *Email-Bewerbungen stimmen Sie bitte im Emailtext unserer Datenschutzerklärung zu. Anderenfalls kann Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: SimpleXX GmbH
Kontaktperson:
SimpleXX GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über HENSOLDT Sensors und deren Produkte. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Verständnis für die Branche und die Herausforderungen im HR-Bereich hast, um deine Eignung als HR Business Partner zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Verbesserung von HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Prozesse optimiert hast, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Transformation im HR-Bereich. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien, die HR-Prozesse verbessern können, und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HENSOLDT Sensors und die SimpleXX GmbH. Besuche ihre Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personalwirtschaft und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Verbesserung von HR-Prozessen und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebst. Zeige auf, wie du zur digitalen Transformation im HR-Bereich beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Formular oder per E-Mail ein, wie in der Stellenanzeige angegeben. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente beizufügen und die Datenschutzerklärung zu akzeptieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SimpleXX GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den operativen HR-Prozessen vertraut, die du steuern und verwalten wirst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Prozesse optimiert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur digitalen Transformation vor
Da Begeisterung für die digitale Transformation gefordert ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du HR-Prozesse digitalisieren oder verbessern kannst. Überlege dir innovative Ansätze, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten gewünscht sind, bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Achte darauf, klar und selbstbewusst zu kommunizieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du diese Kenntnisse angewendet hast.
