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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leverage your skills to enhance software development processes and implement agile methodologies.
- Arbeitgeber: Join Anton Paar, a leader in precision measurement technology since 1922.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive salary, direct employment, and opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team driving agile transformation and fostering self-organization.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring experience in software development methods and agile frameworks, ideally as a Scrum Master.
- Andere Informationen: Salary ranges from €4,000 to €5,000 per month based on experience.
Process Responsible für Software Development (w/m/d)
Wir akzeptieren keine Bewerbungen über Personaldienstleister bzw. Personalvermittler und bitten alle Interessenten ihre Unterlagen direkt über unsere Jobseite einzureichen. Bewerbungen über Personaldienstleister werden nicht bearbeitet. Wir stellen prinzipiell auch keine Leiharbeiter ein, sondern bauen auf langfristige, direkte Dienstverhältnisse.
Aufgabenbereich:
- Sie übernehmen Verantwortung für die Software-Entwicklungsprozesse und setzen den Schwerpunkt auf die Weiterentwicklung technischer Methoden.
- Sie unterstützen Teams bei der Implementierung und Nutzung fortschrittlicher technischer Methoden in der Softwareentwicklung.
- Sie begleiten die Einführung und Skalierung agiler Methoden (z. B. Scrum, Kanban) und stärken die agile Denkweise in der Organisation.
- Sie fördern Selbstorganisation und Eigenverantwortung in den Teams durch Coaching in agilen Prinzipien und Methoden.
- Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Stakeholdern und Scrum Mastern zusammen, um die agile Transformation voranzutreiben.
- Sie identifizieren Konflikte, begleiten Lösungsprozesse und optimieren die Zusammenarbeit zwischen Teams und Stakeholdern.
Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Einführung technischer Methoden in der Softwareentwicklung (z. B. Code-Design, Architektur, Sicherheitsmethoden).
- Praktische Erfahrung mit agilen Methoden und Frameworks (z. B. Scrum, Kanban) sowie eine entsprechende Zertifizierung, idealerweise als Scrum Master oder Agile Coach.
- Hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und Wissen effektiv zu teilen.
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops zur Unterstützung der agilen Transformation.
- Hoher Qualitätsanspruch, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ausgeprägte soziale Kompetenz.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Diese Stelle unterliegt dem Kollektivvertrag für Angestellte im Metallgewerbe. Ihr tatsächliches Gehalt hängt von Ihrer Erfahrung und Qualifikation ab, üblicherweise bewegt es sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von € 4.000 bis € 5.000 (brutto/Monat, ohne Überstunden).
#GreatPeople|GreatInstruments #since1922 #AntonPaar
#J-18808-Ljbffr
Process Responsible for Software Development (f/m/x) Arbeitgeber: Anton Paar TriTec SA
Kontaktperson:
Anton Paar TriTec SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Process Responsible for Software Development (f/m/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Softwareentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der Softwareentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Methoden zu implementieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit agilen Methoden zu teilen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich unterstützt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in Gesprächen. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, um zu demonstrieren, dass du Teams effektiv coachen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Process Responsible for Software Development (f/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Process Responsible für Software Development zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrung mit agilen Methoden und deine Fähigkeit, Teams zu coachen und zu motivieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen in der Softwareentwicklung und der Einführung technischer Methoden klar darstellen. Füge auch deine Zertifizierungen, wie z.B. als Scrum Master oder Agile Coach, hinzu.
Reiche deine Unterlagen direkt ein: Denke daran, deine Bewerbung direkt über die angegebene Jobseite einzureichen. Vermeide es, über Personaldienstleister zu gehen, da diese Bewerbungen nicht bearbeitet werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Anton Paar TriTec SA vorbereitest
✨Verstehe die agilen Methoden
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis für agile Methoden wie Scrum und Kanban hast. Bereite Beispiele vor, wie du diese Methoden in der Vergangenheit erfolgreich implementiert hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen einzugehen, um deine Fähigkeit zur Wissensvermittlung zu zeigen.
✨Coaching-Erfahrungen teilen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Coaching von Teams in agilen Prinzipien zu teilen. Zeige, wie du Selbstorganisation und Eigenverantwortung gefördert hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Konfliktlösungskompetenz hervorheben
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Konflikte identifiziert und gelöst hast. Erkläre, wie du die Zusammenarbeit zwischen Teams und Stakeholdern optimiert hast und welche Techniken du dabei angewendet hast.
