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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und manage den Shop mit Leidenschaft und Kreativität.
- Arbeitgeber: ONLY & SONS ist ein dynamisches Modeunternehmen, das Trends setzt und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 50% Mitarbeiterrabatt, regelmäßige Trainings und ein marktkonformes Gehalt ab 2.392,00 €.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer herzlichen Unternehmenskultur und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im textilen Einzelhandel.
- Andere Informationen: Wir suchen Teamplayer mit Führungsqualitäten und einem Faible für Mode.
STORE MANAGER (M/W/D)
Komm in unser ONLY & SONS Team – wir suchen Dich zur Unterstützung als
Store Manager (m/w/d)
Pensum: 38,5 h /Woche
Standort: Wien, SCS
Als Filialleiter /-in bist Du für die Geschäftsführung des Shops verantwortlich. Du kennst Dich mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen aus und hast große Freude an professionellem, textilen Merchandising. Du hast Spaß daran, ein tolles, homogenes Team aufzubauen und kannst dieses mit Deinem positiven Wesen motivieren.
Wir bieten
- ein marktkonformes Gehalt je nach Berufserfahrung und Ausbildung mitErfolgsbeteiligung
unterste Lohngrenze monatlich 2.392,00 € - corporate Benefits
- einen spannenden Arbeitsplatz mit Verantwortung
- 50% Mitarbeiterrabatt – dir stehen immer die neusten Trends zur Verfügung
- regelmäßige Entwicklungsgespräche und Trainings, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln
- flache Hierarchien – Teamarbeit wird bei uns großgeschrieben
- eine herzliche und offene Unternehmenskultur
Deine Aufgabenbereiche
- du koordinierst das tägliche Business
- (Weiter-)Entwicklung Deines Teams durch Schulung und Anleitung
- Merchandising – Umsetzung der Präsentationsrichtlinien
- Planung der Aktivitäten im Shop
- effiziente und effektive Personalplanung
- wirtschaftliche Shopanalyse
- aktiver Verkauf
Deine Qualifikationen
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- einschlägige Erfahrungen im Bereich des textilen Einzelhandels und wünschenswerterweise der Leitung eines Shops
- Faible für Zahlen und gutes kaufmännisches Verhalten/Denken
- Führungsqualitäten und hohe soziale Kompetenz
- großes Interesse an Mode und Trends
- Teamplayer und gute Kommunikationsfähigkeiten
- mit dem Microsoft Office-Paket vertraut
Du suchst eine langfristige und attraktive berufliche Perspektive? Dann bewirb Dich bei uns und sende uns Deine aussagekräftige Bewerbung hier online, inkl. Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
STORE MANAGER (M/W/D) ONLY & SONS - SCS Arbeitgeber: Onlystores
Kontaktperson:
Onlystores HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: STORE MANAGER (M/W/D) ONLY & SONS - SCS
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Modebereich und bereite Beispiele vor, wie du diese in deinem zukünftigen Team umsetzen würdest. Zeige, dass du nicht nur ein Interesse an Mode hast, sondern auch aktiv daran arbeitest, dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du ein Team erfolgreich geleitet oder motiviert hast. Das wird dir helfen, deine sozialen Kompetenzen zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Mach dich mit den betriebswirtschaftlichen Kennzahlen vertraut, die für die Position wichtig sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen nutzen würdest, um den Erfolg des Shops zu steigern und das Team zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die ONLY & SONS Marke. Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Unternehmenskultur, damit du in deinem Gespräch klar machen kannst, warum du gut ins Team passt und was du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: STORE MANAGER (M/W/D) ONLY & SONS - SCS
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ONLY & SONS und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Marke, ihre Werte und die aktuellen Trends im Modebereich zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Einzelhandel und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, dass du deine Erfolge im Merchandising und in der Teamführung klar darstellst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Mode und deine Eignung für die Position als Store Manager darlegst. Betone deine Fähigkeiten in der Personalführung und deine betriebswirtschaftlichen Kenntnisse.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung online über die ONLY & SONS Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin, enthalten sind und überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Onlystores vorbereitest
✨Bereite dich auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen vor
Da du als Store Manager für die Geschäftsführung des Shops verantwortlich bist, solltest du dich mit den relevanten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen vertraut machen. Überlege dir Beispiele, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit genutzt hast, um den Erfolg eines Shops zu steigern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du dein Team erfolgreich geleitet und motiviert hast. Betone deine Fähigkeit, ein homogenes Team aufzubauen und wie du Schulungen und Anleitungen gegeben hast, um die Entwicklung deines Teams zu fördern.
✨Kenne die neuesten Modetrends
Da ein großes Interesse an Mode und Trends gefordert wird, solltest du dich über aktuelle Modetrends informieren. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in das Merchandising und die Verkaufsstrategien deines zukünftigen Shops integrieren würdest.
✨Sei bereit für Fragen zur Personalplanung
Effiziente und effektive Personalplanung ist ein wichtiger Teil deiner Rolle. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Personal geplant hast und welche Strategien du anwenden würdest, um sicherzustellen, dass dein Team immer optimal besetzt ist.
