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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage compensation processes and develop new benefits strategies.
- Arbeitgeber: Join a leading company dedicated to making children smile worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a fair salary, great perks, and a supportive work environment.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that drives positive change and innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: Requires relevant education and 2+ years in Compensation & Benefits.
- Andere Informationen: Work in a collaborative atmosphere with motivated colleagues.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)
Job Overview
Wir sind das Unternehmen, das allen Kindern dieser Welt ein Lächeln ins Gesicht zaubert. Den kleinen wie den großen Kindern. Und das bereits sechs Milliarden Mal im Jahr. Wir stellen nicht nur Getränke her, sondern fühlen uns auch verpflichtet unseren Teil zu einer gesünderen und besseren Welt beizutragen. Wir sind der beste Arbeitgeber für Macher, die gerne in einem breiten Aufgabengebiet Entscheidungsfreiräume haben und Dinge vorantreiben wollen.
An unserem Standort in Eppelheim suchen wir Dich (m/w/d) als:
COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST
DEINE AUFGABEN
- Durchführung der jährlichen Gehaltsrunde (Gehalts- und Bonusprozess)
- Management bestehender Vergütungselemente (Bonussysteme, Gehaltspakete, Prämien) und Benefits
- LTI Verantwortung
- Entwicklung und Konzeption neuer Vergütungsinstrumente und -strategien sowie Benefitstrukturen
- Entwicklung, Verwaltung und kontinuierliche Optimierung von Sozialleistungsprogrammen
- Durchführung, Analyse und Interpretation von externen Marktstudien (z.B. Gehaltsbenchmark)
- Genaue und aktuelle Datenpflege
- Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen
- Effektive Kommunikation von Vergütungs- und Leistungsänderungen an die Mitarbeitenden
- Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze und -vorschriften in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen
- Unterstützung bei globalen Projekten, wie der Implementierung neuer Tools und Richtlinien
- Zusammenarbeit mit den Finanzteams zur Prognose und Verwaltung von Vergütungsbudgets
DEIN PROFIL
- Relevante Ausbildung und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits in einem produzierenden Unternehmen
- Erfahrung in der Verwaltung von Vergütungen und Sozialleistungen
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften
- Gute Kenntnisse der Tarifstruktur in Deutschland
- Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Stakeholder Management
- Fähigkeit, lokale Prioritäten mit den Erwartungen der Unternehmensgruppe in Einklang zu bringen
- Fundierter Umgang mit MS-Office, insbesondere mit Excel
- Erfahrung mit Workday HRIS von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- (Muttersprache / C2) sowie gute Englischkenntnisse
WAS DICH ERWARTET
- Ein breites Aufgabengebiet und vielzählige Möglichkeiten Herausforderungen anzunehmen
- Ein Umfeld mit motivierten und professionellen Kolleg*innen
- Die Möglichkeit einer tollen Marke weiterhin zum Erfolg zu verhelfen, die der ganzen Welt ein Lächeln ins Gesicht zaubert
- Teil eines bekannten und wachsenden Unternehmens zu sein
- Eine faire Vergütung mit vielen tollen Benefits
#J-18808-Ljbffr
Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Capri Sun AG
Kontaktperson:
Capri Sun AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur deutschen Arbeitsgesetzgebung vor. Da dies ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du sicherstellen, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften gut kennst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Gesprächen. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe, wie die Rolle des Compensation & Benefits Specialist in die Unternehmensziele passt und welche spezifischen Herausforderungen es gibt.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevante Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits hervorheben. Betone deine Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Erfolge in der Verwaltung von Vergütungen und Sozialleistungen belegen. Zeige, wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
Prüfung der Bewerbung: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capri Sun AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere in Bezug auf die Verwaltung von Vergütungen und Sozialleistungen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze
Da das Unternehmen großen Wert auf die Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze legt, solltest du dich gut über relevante Gesetze und Vorschriften informieren. Zeige im Interview, dass du diese Gesetze verstehst und anwenden kannst.
✨Präsentationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten wichtig sind, bereite eine kurze Präsentation über ein relevantes Thema im Bereich Compensation & Benefits vor. Dies zeigt deine Fähigkeit, Informationen klar und überzeugend zu vermitteln.
✨Vertrautheit mit MS-Office und HRIS
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel, hervorhebst. Wenn du Erfahrung mit Workday HRIS hast, erwähne dies ebenfalls, da es einen Vorteil darstellen kann.
