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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere und entwickle Compliance-Standards, implementiere Richtlinien und schule Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa mit über 180 Hotels.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiter-Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Compliance-Kultur in einem dynamischen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im Compliance-Bereich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Social Events und ein Extra-Tag im Geburtstagsmonat.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 180 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.
Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und H World International zusammen.
Mit über 31.000 Keys sind wir – HRG Hotels – eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich ab: Ab sofort als Compliance Manager (m/w/d).
Als Compliance Manager (m/w/d) sind deine Aufgaben u.a.
Als Compliance Manager (m/w/d) bist du für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der Compliance-Standards im Unternehmen verantwortlich. Du implementierst und überwachst Compliance-Richtlinien und -Programme, um die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorschriften sicherzustellen. Mit deinem Know-how identifizierst du Risiken, berätst das Management und schulst Mitarbeitende in Compliance-Fragen, um eine nachhaltige Compliance-Kultur im gesamten Unternehmen zu fördern.
- Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Compliance-Programmen und -Richtlinien zur Einhaltung gesetzlicher und interner Vorschriften
- Regelmäßige Durchführung von Risikoanalysen und Identifizierung von Compliance-Risiken sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Risikominimierung
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Compliance-relevanten Fragen, wie Datenschutz, Antikorruptionsrichtlinien und Geschäftsethik
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Workshops für Mitarbeitende zu Themen wie Datenschutz, Verhaltenskodex und regulatorische Anforderungen
- Überwachung und Aktualisierung der internen Compliance-Standards und Prozesse zur Sicherstellung der Anpassung an gesetzliche Änderungen und Best Practices
- Durchführung und Begleitung von internen Audits und Überwachung der Umsetzung von Maßnahmen zur Einhaltung der Compliance-Vorgaben
- Kommunikation und enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Behörden, um Compliance-Standards auf höchstem Niveau zu halten
- Erstellung regelmäßiger Compliance-Reports für das Management und Unterstützung bei der Dokumentation und Kommunikation von Compliance-Aktivitäten und -Ergebnissen
Dein Profil mit dem du uns begeisterst
- Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compliance oder in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einem regulierten Umfeld oder in der Hotellerie
- Fundierte Kenntnisse in Compliance- und Datenschutzgesetzen sowie Erfahrungen im Bereich Risikomanagement
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Risiken zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zu entwickeln
- Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende und Führungskräfte zu sensibilisieren und zu schulen
- Fähigkeit, präzise und strukturiert zu arbeiten und gesetzliche Anforderungen verständlich zu vermitteln
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Idealerweise bereits Erfahrungen als Compliance Manager (m/w/d).
Was wir dir bieten
-
Unbefristeter Arbeitsvertrag
-
Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top
-
Ein Extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
-
Homeoffice / Hybrides Arbeitsmodell
-
Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
-
Zusätzliche Krankenversicherung
-
Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 150 HR Group Hotels
-
Family & Friends Rate
-
Cross-Card
-
Zuschuss zum Jobticket
-
Bring your Friend Programm
-
Regelmäßige Social Events
-
Cross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
-
Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!
Kontakt
HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Hauptstraße 66
12159 Berlin
Deutschland
Ansprechpartner: Kai Funck
#J-18808-Ljbffr
Compliance Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HR Group / HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
HR Group / HRG Hospitality B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compliance Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Hotellerie, die dir wertvolle Einblicke in die Compliance-Anforderungen geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Compliance, insbesondere in der Hotellerie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen betreffen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu spezifischen Compliance-Szenarien vor. Überlege dir, wie du Risiken identifizieren und minimieren würdest, und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung mit ein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da der Compliance Manager auch Schulungen für Mitarbeitende organisiert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Wissensvermittlung unter Beweis stellst. Bereite eine kurze Präsentation zu einem Compliance-Thema vor, um deine Ansprache zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compliance Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HR Group und deren Werte. Verstehe die Unternehmensstruktur und die Compliance-Anforderungen in der Hotellerie, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Compliance und Risikomanagement hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Datenschutzgesetzen und deine Fähigkeit, Schulungen durchzuführen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position des Compliance Managers bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge und deine Leidenschaft für Compliance-Themen ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da fließende Sprachkenntnisse gefordert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Group / HRG Hospitality B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Compliance-Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Compliance-Vorgaben und -Gesetzen vertraut, die für die Hotelbranche relevant sind. Zeige im Interview, dass du die gesetzlichen Rahmenbedingungen und internen Richtlinien verstehst und wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Compliance-Risiken identifiziert und erfolgreich gemanagt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle des Compliance Managers auch Schulungen und die Sensibilisierung von Mitarbeitenden umfasst, solltest du deine Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Themen verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten der HR Group. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen eine Compliance-Kultur fördert und welche Herausforderungen es in diesem Bereich gibt. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
