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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR controlling, payroll processes, and strategic HR projects.
- Arbeitgeber: Join the Erwin Hymer Group, a leader in leisure vehicles with 25,000+ employees worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote options, and great perks like vehicle leasing and retirement plans.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team shaping the future of travel and leisure experiences.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or similar, with 3+ years in payroll and HR.
- Andere Informationen: Work in a dynamic environment with opportunities for personal and professional growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Vision der Erwin Hymer Group ist es, Menschen weltweit einzigartige Freizeit- und Mobilitätserlebnisse zu ermöglichen. Als internationale Unternehmensgruppe vereinen wir zahlreiche Caravan- und Reisemobilhersteller, Zubehörspezialisten sowie Miet- und Finanzierungsservices unter einem Dach. Mit Leidenschaft und Know-how bringen rund 8.400 Beschäftigte an unseren Standorten in Deutschland, Frankreich, Italien, UK und Polen stetig wegweisende Innovationen hervor. Gemeinsam mit unserer Muttergesellschaft Thor Industries bilden wir den weltweit führenden Hersteller von Freizeitfahrzeugen mit über 25.000 Mitarbeitenden und bieten spannende Karriereperspektiven.
Die Stelle kann in Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 70% ausgeführt werden.
Ihre Aufgaben
- Verantwortlich für das HR Controlling inkl. HC / FTE Reporting sowie Erstellen von Forecasts in Abstimmung mit dem zuständigen HR Business Partner
- Begleitung und Steuerung der Personalkostenplanung inkl. der jährlichen Entgelt- und Bonusrunde für die Erwin Hymer Group SE
- Vorbereitende Tätigkeiten für die Payroll-Prozesse der Erwin Hymer Group SE inkl. SOX-Prüfungen in Zusammenarbeit mit den Shared Service Center Payroll
- Mitarbeit an gruppenweiten strategischen HR-Projekten
- Weiterentwicklung und Harmonisierung der gruppenweiten Benefit-Struktur
- Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich Compensation
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Personalbereich
- Gute arbeits-, tarif-, lohn- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Eigenständige Arbeitsweise und Organisationstalent
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit bis hin zur höchsten Führungsebene
Wir bieten
- Ein Umfeld mit Fokusthemen aus Automotive in einem von Wachstum geprägten Segment der Freizeit- und Tourismusbranche
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum in einer internationalen Unternehmensgruppe
- Ein motiviertes Team, vertrauensvolle Zusammenarbeit, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Leistungsgerechte Vergütung sowie Arbeitgeberzuschüsse zu sozialen Leistungen wie der betrieblichen Altersvorsorge, Unfallversicherung, Wellpass, Fahrzeugmiete zu Mitarbeiterkonditionen, attraktive Carleasing-Angebote, Teilnahme am Jobrad
- Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten
- Vielfältige individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an unserer internen EHG Academy und darüber hinaus
Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per Mail an Für Fragen steht Ihnen Carolin Erne unter gerne zur Verfügung. Gestalten Sie aktiv die Faszination des mobilen Reisens mit und lassen Sie Urlaubsträume wahr werden.
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist mit Schwerpunkt HR Controlling (m|w|d) Arbeitgeber: Erwin Hymer Group
Kontaktperson:
Erwin Hymer Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist mit Schwerpunkt HR Controlling (m|w|d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Erwin Hymer Group oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR Controlling und Compensation Management. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese die Branche beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personalkostenplanung und zu Forecasting-Methoden vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Freizeit- und Tourismusbranche! Informiere dich über die Erwin Hymer Group und deren Produkte, um in Gesprächen authentisch und interessiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist mit Schwerpunkt HR Controlling (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Erwin Hymer Group und ihre Vision. Verstehe die Unternehmensstruktur und die verschiedenen Marken, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR Controlling und deine Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist und was dich an der Erwin Hymer Group besonders interessiert. Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationstalent hervor.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erwin Hymer Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision der Erwin Hymer Group und wie sie sich in der Freizeit- und Mobilitätsbranche positioniert. Zeige im Interview, dass du diese Vision verstehst und wie deine Rolle als HR Generalist dazu beitragen kann.
✨Bereite dich auf HR Controlling Fragen vor
Da die Position einen Schwerpunkt auf HR Controlling hat, solltest du dich auf spezifische Fragen zu HC/FTE Reporting, Personalkostenplanung und Payroll-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen belegen.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Die Stelle erfordert sehr gute Kommunikationsfähigkeiten bis hin zur höchsten Führungsebene. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Werten, der Zusammenarbeit im Team und den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Integration ins Unternehmen interessiert bist.
