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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des HR Controllings und erstelle spannende HR-Reports und Analysen.
- Arbeitgeber: EY ist ein führendes Unternehmen in Wirtschaftsprüfung und Consulting mit über 1.300 Mitarbeitenden in Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit tollen Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in einem sicheren und inklusiven Arbeitsklima.
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Standort: Wien | Stundenausmaß: 40 Stunden | ab sofort
Gemeinsam zukunftsweisende Lösungen für die Wirtschaftswelt von morgen entwickeln: Das ist das Ziel unserer über 1.300 Kolleg:innen an österreichweit vier Standorten (Wien, Linz, Salzburg und Klagenfurt). Als eines der marktführenden Unternehmen in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Strategy and Transactions sowie im Consulting begleiten wir unsere Kund:innen mit innovativen Dienstleistungen in die Zukunft. In unseren Core Business Services bietest du unseren Mitarbeitenden und Partner:innen eine Vielzahl interner Dienstleistungen an und trägst somit dazu bei, unsere weltweite Unternehmensstrategie umzusetzen. Entfalte bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams deine individuellen Fähigkeiten und gestalte mit uns deinen Karriereweg! „It‘s yours to build.“
Das erwartet dich bei uns — Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitieren wirst
- (Mit)Verantwortlich für das HR Controlling von EY AT.
- Erstellung regelmäßiger sowie ad-hoc HR-Reports, Statistiken und Forecasts von HR-KPIs für das Management.
- Verantwortung für die Interpretation, Abweichungsanalysen und die Erstellung von aussagekräftigen Präsentationen zu den HR-KPIs.
- Weiterentwicklung und strategischer Treiber des HR-Controllings mit besonderem Fokus auf Prozessautomatisierung und Digitalisierung.
- Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung des jährlichen Performance-Management- und Gehaltsplanungsprozesses.
- Planung, Umsetzung und Steuerung interner Projekte zur Weiterentwicklung von HR-Systemen, Verbesserung der Datenqualität und Gestaltung von Compensation- und Reward-Strategien.
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen in nationalen und internationalen Projekten, insbesondere im Bereich HRIS (Human Resource Information Systems).
Das bringst du mit — Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestalten wirst
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK) oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft von Vorteil
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Controlling oder Projektmanagement von Vorteil
- Exzellenter Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel – Kenntnisse in Microsoft Excel Power Query sowie VBA von Vorteil
- Erste Erfahrungen mit BI-Tools (v.a. PowerBI)
- Freude am Umgang mit Zahlen sowie hohe IT-Affinität mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
- Selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise
- Proaktiv und lösungsorientiert
Das bieten wir dir — ein inspirierendes Arbeitsumfeld
- Zusammenarbeit in einem jungen und motivierten Team
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Gestaltungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld, kontinuierliches Lernen und hervorragende Karrierechancen durch individuelle Förderung
- Vielfalt und Chancengleichheit sowie eine offene Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und ein IT-Equipment, das die Möglichkeit auf ein problemloses Arbeiten im Homeoffice bietet
- Zahlreiche weitere Benefits wie Weiterbildungsangebote, Einkaufsrabatte, Gesundheits- und Sportangebote und die besten Firmenfeiern in ganz Österreich
EY ist ein Unternehmen, das die Chancengleichheit fördert. Wir schätzen die Vielfalt individueller Identitäten und legen großen Wert auf ein sicheres und inklusives Arbeitsklima, in dem sich jede:r wohl fühlt.
Diese Position deckt sich mit deinem Profil und deinen Vorstellungen? Dann übermittle uns deine Bewerbung noch heute über unser Online-Tool.
Mehr über unseren Bewerbungsprozess erfährst du hier.
Für Rückfragen steht dir Katharina Weinhandl (01/21170-1021) gerne zur Verfügung.
Für diese Position beträgt das kollektivvertragliche Mindestgehalt, auf Basis von 40 Wochenstunden, € 2.876,00 – das erscheint dir wenig? Keine Sorge: Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab. Und das Beste: Es steigt jährlich!
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Mitarbeiter:in HR Controlling Arbeitgeber: EY Österreich (Ernst & Young)
Kontaktperson:
EY Österreich (Ernst & Young) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in HR Controlling
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling und in der Digitalisierung. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Zahlen zu nennen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit MS-Office und BI-Tools in der Praxis angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team und deine proaktive Einstellung. Bereite dich darauf vor, wie du in interdisziplinären Projekten einen Mehrwert schaffen kannst und welche Ideen du zur Verbesserung von HR-Prozessen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in HR Controlling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über EY und deren Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmensstrategie und die Rolle des HR Controllings, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung der Unterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen, Controlling oder Projektmanagement sowie deine Excel-Kenntnisse.
Hervorhebung von Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten und IT-Affinität in deiner Bewerbung hervorhebst. Zeige auf, wie du zur Prozessautomatisierung und Digitalisierung beitragen kannst.
Prüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY Österreich (Ernst & Young) vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-KPIs vor
Da die Position stark auf HR-Controlling und KPIs fokussiert ist, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Personalwesen vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Daten interpretieren und präsentieren würdest.
✨Zeige deine IT-Affinität
Die Stelle erfordert einen exzellenten Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel. Bereite Beispiele vor, in denen du deine Fähigkeiten in Excel, Power Query oder sogar VBA unter Beweis gestellt hast. Wenn du Erfahrung mit BI-Tools wie PowerBI hast, erwähne das ebenfalls.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Analytische Fähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, bei denen du komplexe Daten analysiert und daraus strategische Entscheidungen abgeleitet hast.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
In der Beschreibung wird eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise gefordert. Überlege dir Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast, und präsentiere diese im Interview.
