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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire employee lifecycle from onboarding to offboarding.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team in the Delémont district focused on HR management.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a vibrant work culture with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be the go-to person for HR, making a real impact in a supportive environment.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: 3-5 years of experience in HR and a relevant Bachelorâs degree required.
- Andere Informationen: Contact Xenia Ciullo for more details and to apply!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 ⏠pro Jahr.
Vos activitĂ©s chez votre futur employeurVous gĂ©rez le cycle de vie des collaborateurs de leur entrĂ©e jusqu’Ă leur sortieVous gĂ©rez le recrutement pour des postes en fixe et en interimVous gĂ©rez de A Ă Z le personnel temporaireVous ĂȘtes la personne de contact pour les diffĂ©rentes parties prenantes liĂ©es Ă la gestion des RHVous vous occupez de la gestion des temps et des salairesVous organisez divers Ă©vĂ©nementsVos atouts pour votre futur employeurVous ĂȘtes au bĂ©nĂ©fice d’une expĂ©rience confirmĂ©e (entre 3 et 5 ans) dans une fonction similaireVous ĂȘtes titulaire dâun Bachelor (universitaire ou HES) ou formation jugĂ©e Ă©quivalente, complĂ©tĂ© par le Brevet fĂ©dĂ©ral de spĂ©cialiste en ressources humainesVous avez une personnalitĂ© dynamique et convaincante qui sait prendre des initiatives et sâaffirmer dans des situations difficilesCe poste vous intĂ©resse? Alors n’attendez pas pour postuler!Lieu du travail: District de DelĂ©mont.Contact: Xenia Ciullo, , +41 32 727 70 17 #J-18808-Ljbffr
Responsable RH 60 - 100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Kontaktperson:
Careerplus SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Responsable RH 60 - 100%
âšTip Number 1
Fais des recherches sur l'entreprise et sa culture. Comprendre les valeurs et la mission de l'entreprise te permettra de mieux te positionner lors de l'entretien et de montrer que tu es en phase avec leur vision.
âšTip Number 2
PrĂ©pare-toi Ă discuter de tes expĂ©riences passĂ©es en gestion des ressources humaines. Sois prĂȘt Ă donner des exemples concrets de situations oĂč tu as pris des initiatives ou gĂ©rĂ© des dĂ©fis, cela montrera ta capacitĂ© Ă t'affirmer dans des situations difficiles.
âšTip Number 3
Réseau avec des professionnels du secteur RH. Participer à des événements ou des groupes LinkedIn peut t'aider à obtenir des informations précieuses sur le poste et à te faire connaßtre auprÚs de personnes influentes dans le domaine.
âšTip Number 4
Sois proactif dans ta prĂ©paration pour l'entretien. PrĂ©pare des questions pertinentes Ă poser sur le rĂŽle et l'Ă©quipe, cela montrera ton intĂ©rĂȘt et ta motivation pour le poste.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Responsable RH 60 - 100%
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les exigences du poste. Relisez attentivement la description pour identifier les compétences clés à mettre en avant.
Personnaliser votre CV: Adaptez votre CV pour refléter votre expérience en gestion des ressources humaines. Mettez en avant vos réalisations pertinentes, notamment dans le recrutement et la gestion des temps et des salaires.
RĂ©diger une lettre de motivation convaincante: Dans votre lettre de motivation, expliquez pourquoi vous ĂȘtes le candidat idĂ©al pour ce poste. Mentionnez votre expĂ©rience, votre formation et comment vous pouvez contribuer Ă l'Ă©quipe RH de l'entreprise.
Vérifier et soumettre: Avant de soumettre votre candidature, relisez tous vos documents pour corriger les fautes d'orthographe et de grammaire. Assurez-vous que toutes les informations sont complÚtes et précises.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Careerplus SA vorbereitest
âšPrĂ©parez-vous Ă parler de votre expĂ©rience
Assurez-vous de pouvoir discuter en dĂ©tail de vos expĂ©riences passĂ©es en gestion des ressources humaines, en particulier celles qui correspondent aux responsabilitĂ©s mentionnĂ©es dans l'offre. PrĂ©parez des exemples concrets de situations oĂč vous avez gĂ©rĂ© le cycle de vie des collaborateurs ou le recrutement.
âšMontrez votre dynamisme
Votre personnalitĂ© dynamique est un atout clĂ© pour ce poste. Pendant l'entretien, dĂ©montrez votre enthousiasme et votre capacitĂ© Ă prendre des initiatives. N'hĂ©sitez pas Ă partager des exemples oĂč vous avez su vous affirmer dans des situations difficiles.
âšPosez des questions pertinentes
PrĂ©parez quelques questions Ă poser Ă l'intervieweur sur la culture d'entreprise, les dĂ©fis actuels en matiĂšre de ressources humaines ou les Ă©vĂ©nements que vous pourriez organiser. Cela montre votre intĂ©rĂȘt pour le poste et votre volontĂ© de vous impliquer.
âšMettez en avant vos compĂ©tences en gestion du temps et des salaires
Ătant donnĂ© que la gestion des temps et des salaires est une partie importante du rĂŽle, soyez prĂȘt Ă discuter de votre expĂ©rience dans ce domaine. Mentionnez des outils ou des systĂšmes que vous avez utilisĂ©s et comment vous avez optimisĂ© ces processus.
