Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Become the go-to HR partner for your dedicated team, guiding them through key HR processes.
- Arbeitgeber: Join a dynamic HR team focused on employee development and conflict management.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a flexible work schedule and opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Make a real impact in shaping workplace culture and supporting colleagues through change.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree required; HR certification is a plus. Bilingual in French and German preferred.
- Andere Informationen: Apply by January 19, 2025, for a chance to start on April 1, 2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Afin de compléter son équipe, la direction des ressources humaines recherche un-eHR Business Partner (70-90%)Votre mission :Assumer le rôle de partenaire et interlocuteur-trice pour toutes les questions RH de la population qui vous est dédiéeAccompagner et conseiller la ligne et les collaborateur-trice-s dans les processus RH clés du cycle de vie du collaborateurAssumer un rôle important dans la gestion des conflits, dans l’accompagnement au changement, dans le développement des collaborateur-trice-s et dans la planification de la relèveEffectuer des diagnostics d’équipe et proposer des mesures avec le soutien du/de la HR Business Partner ResponsableAssurer et développer la formation des cadresTraiter les cas ayant trait au droit du travailAccompagner les responsables dans le cadre des processus de gestion d’absences, recrutement, licenciement et dans la gestion des cas complexesParticiper à divers projets pour la Direction RHVotre profil :Titulaire d’un Bachelor (universitaire ou HES) ou formation jugée équivalenteBrevet fédéral de spécialiste en ressources humaines un atoutMaîtrise de la langue française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l’autre langueExpérience dans la gestion de projet et/ou le change management, un atoutConnaissance des législations en vigueur (Lpers / Rpers)Aptitude à travailler de manière autonome, d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, envers les collaborateurs et l’équipe, un sens des responsabilités et de la discrétion, une orientation client prononcéePersonnalité dynamique et convaincante qui sait prendre des initiatives et s’affirmer dans des situations difficilesEntrée en fonction : 1er avril 2025 ou à convenirRenseignements : Karoll Picarra, HR Business Partner Responsable, tél. 026 306 07 51Délai de postulation : 19 janvier 2025 (date limite de réception des dossiers).Réf : HFR-A-245202 #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (70-90%) / HR Business Partner/in (70–90%) Arbeitgeber: Hôpital fribourgeois
Kontaktperson:
Hôpital fribourgeois HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (70-90%) / HR Business Partner/in (70–90%)
✨Tip Number 1
Familiarise yourself with les législations en vigueur, notamment la Lpers et Rpers. Cela te permettra de démontrer ta connaissance des aspects juridiques lors de l'entretien.
✨Tip Number 2
Prépare des exemples concrets de situations où tu as géré des conflits ou accompagné des changements. Cela montrera ta capacité à assumer le rôle de partenaire RH.
✨Tip Number 3
Mets en avant tes compétences en gestion de projet. Si tu as déjà participé à des projets RH, sois prêt à en discuter et à expliquer ton rôle.
✨Tip Number 4
Démontre ta maîtrise des langues française et allemande. Si tu as des certifications ou des expériences qui le prouvent, n'hésite pas à les mentionner.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (70-90%) / HR Business Partner/in (70–90%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les exigences du poste d'HR Business Partner. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation et votre CV en fonction des attentes spécifiques.
Personnaliser votre lettre de motivation: Rédigez une lettre de motivation qui met en avant vos compétences en gestion des ressources humaines, votre expérience en gestion de projet et votre capacité à travailler de manière autonome. Mentionnez des exemples concrets de situations où vous avez réussi à gérer des conflits ou à accompagner des changements.
Mettre à jour votre CV: Assurez-vous que votre CV reflète vos qualifications pertinentes, notamment votre formation, vos expériences professionnelles et vos compétences linguistiques. Mettez en avant toute expérience liée à la législation du travail et à la gestion des absences.
Vérifier les délais: N'oubliez pas de soumettre votre candidature avant la date limite du 19 janvier 2025. Assurez-vous que tous vos documents sont complets et conformes aux exigences de l'annonce.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hôpital fribourgeois vorbereitest
✨Préparez-vous à des questions sur la gestion des conflits
En tant que HR Business Partner, vous serez souvent confronté à des situations de conflit. Préparez des exemples concrets où vous avez réussi à gérer des conflits ou à accompagner des équipes dans des périodes de changement.
✨Montrez votre connaissance des législations en vigueur
Familiarisez-vous avec les lois du travail pertinentes (Lpers / Rpers) et soyez prêt à discuter de leur application dans des scénarios pratiques. Cela démontrera votre expertise et votre capacité à naviguer dans des situations complexes.
✨Démontrez vos compétences en gestion de projet
Si vous avez de l'expérience en gestion de projet, préparez des exemples spécifiques où vous avez dirigé ou participé à des projets RH. Mettez en avant votre capacité à travailler de manière autonome et à atteindre des objectifs.
✨Mettez en avant votre orientation client
Les HR Business Partners doivent avoir une forte orientation client. Partagez des exemples où vous avez pris des initiatives pour répondre aux besoins des collaborateurs ou des responsables, et comment cela a amélioré les relations au sein de l'équipe.
