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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine großartige Kandidatenerfahrung.
- Arbeitgeber: ManpowerGroup Talent Solutions ist ein globaler Leader in strategischen Personal- und Workforce-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles hybrides Arbeitsmodell, attraktives Gehalt, jährlicher Bonus und umfassende Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg eines führenden Unternehmens in der Versicherungsbranche und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruitment, C1 Deutsch und B2 Englisch, sowie Kenntnisse in MS Office und ATS.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du suchst eine neue Herausforderung?
ManpowerGroup Talent Solutions ist weltweit führend, wenn es um strategische Personal- und Workforce-Lösungen geht. Wir bieten frische Ideen, innovative Modelle und entscheidende Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden. Mit unseren RPO-Lösungen (Recruitment Process Outsourcing) unterstützen wir einige der bekanntesten Marken der Welt bei der Rekrutierung und stellen sicher, dass unsere Kunden stets über das qualifizierte Fachpersonal verfügen, das sie benötigen.
Bei Talent Solutions arbeitest du an exklusiven Projekten für namhafte Unternehmen und verantwortest den gesamten Prozess von der Kandidatengewinnung bis zum Onboarding. Dabei liegt dein Fokus darauf, die bestmögliche Erfahrung für Kandidaten und Hiring Manager zu schaffen. Wenn du große Recruiting-Initiativen planst und umsetzt und gerne den gesamten Karrierezyklus betreust, bist du bei Talent Solutions genau richtig.
Unser Kunde, die R+V Versicherung, ist eines der führenden Unternehmen in der Versicherungsbranche und setzt auf ein starkes Talent Acquisition Team. Als Teil dieses Teams am Standort Wiesbaden wirst du maßgeblich daran beteiligt sein, die besten Talente für unser globales RPO-Programm zu gewinnen und den Erfolg der R+V aktiv mitzugestalten. Deine Arbeit wird direkt zur Betreuung und Unterstützung unseres Kunden beitragen, um gemeinsam herausragende Ergebnisse zu erzielen.
Was wir dir bieten:
- Die Freiheit, deine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, mit einem hybriden Arbeitsmodell: Drei Tage die Woche remote und zwei Tage vor Ort in Wiesbaden
- Attraktives Gehalt plus jährlichen Bonus
- Umfassende Mitarbeitervorteile durch über 1.500 Kooperationspartner
- Hervorragende Karriereentwicklung und persönliche Wachstumschancen bei einer globalen Talent-Marke, inklusive branchenführender Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein maßgeschneidertes Onboarding und praxisorientierte Trainings, die dich optimal auf deine Aufgaben vorbereiten. Du erhältst zudem alles, was du für deine Arbeit benötigst – Laptop, Telefon und Zubehör – damit du in jeder Umgebung produktiv arbeiten kannst
- Ein vergünstigtes Fahrrad-Leasing-Programm (bis zu vier Fahrräder, ideal für die Familie!)
Deine Aufgaben als Talent Acquisition Partner:
- Verantwortung für den End-to-End-Recruiting-Prozess für die dir zugewiesenen Positionen
- Sourcing und Ansprache von Top-Talenten aus verschiedenen Quellen
- Sicherstellung einer exzellenten Kandidatenerfahrung während des gesamten Recruiting Prozesses
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Stakeholdern auf allen Ebenen, um die Personalbedarfe zu verstehen und zu erfüllen
- Aufbau und Pflege starker Kandidatenpools für Schlüsselrollen
- Beitrag zur kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Strategien und -prozessen
Das bringst du mit:
- Erfahrung im Bereich Recruitment/Talent Acquisition
- Deutschkenntnisse auf C1-Niveau und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2)
- Erfahrung im Umgang mit MS Office-Produkten und sozialen Medien
- Erfahrung mit einem ATS (Applicant Tracking System)
- Fundiertes Wissen über Recruiting-Strategien, Best Practices und aktuelle Trends
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und effektives Stakeholder-Management
- Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig gut im Team zu agieren
Interessiert?
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
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Talent Acquisition Partner (gn) - Vollzeit in Wiesbaden Arbeitgeber: Manpower Group (Deutschland)
Kontaktperson:
Manpower Group (Deutschland) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (gn) - Vollzeit in Wiesbaden
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Hiring Managern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Talent Acquisition. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Branchenevents teil. So kannst du im Gespräch mit uns zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im End-to-End-Recruiting-Prozess zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Kandidaten angesprochen hast und welche Strategien du verwendet hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in virtuellen Meetings. Dies ist entscheidend, um mit Hiring Managern und Stakeholdern effektiv zusammenzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (gn) - Vollzeit in Wiesbaden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ManpowerGroup Talent Solutions und die R+V Versicherung. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Recruitment und Talent Acquisition hervorhebt. Betone deine Erfolge in früheren Positionen und wie du zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen beigetragen hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Recruiting und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern unterstreicht. Zeige auf, wie du die Kandidatenerfahrung verbessern kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse auf C1-Niveau und Englischkenntnisse auf B2-Niveau klar hervorgehoben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group (Deutschland) vorbereitest
✨Bereite dich auf den End-to-End-Recruiting-Prozess vor
Stelle sicher, dass du den gesamten Recruiting-Prozess verstehst, von der Kandidatensuche bis zum Onboarding. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten für diese Position entscheidend sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Verstehe die Bedürfnisse der Hiring Manager
Informiere dich über die R+V Versicherung und deren Personalbedarfe. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, eng mit Hiring Managern zusammenzuarbeiten und deren Anforderungen zu verstehen und zu erfüllen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Strategien, die das Talent Acquisition Team verfolgt.
