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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Konzepte für unsere deutschen Standorte.
- Arbeitgeber: Holl ist ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit 26 Standorten und 750 Mitarbeitern seit 1965.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, Firmenfahrzeug, 30 Tage Urlaub und attraktive Bezahlung inklusive 13. Monatsgehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalbereichs und arbeite in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Holl ist seit 1965 ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit bundesweit 26 Standorten, mehreren Tochterfirmen und rund 750 Mitarbeitern. Durchdachte, individuelle Konzeptionen und hervorragende Bauausführung unter Berücksichtigung neuester Technologien in Bezug auf Abdichtungen machen uns zu einem anerkannten Partner am Bau und verschaffen uns eine solide Marktstellung.
Zur Verstärkung unseres wachsenden HR-Teams suchen wir eine engagierte Personalleitung / HR-Manager (m/w/d)
Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und übernehmen die Führung der Teams Personalverwaltung und Recruiting und gestalten aktiv die strategische sowie operative Ausrichtung unseres Personalbereichs für alle deutschen Firmen. Dabei entwickeln Sie innovative HR-Konzepte, optimieren Recruiting-Prozesse und treiben die Digitalisierung voran.
Ihre Vorteile bei uns
- Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte
- Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Attraktive und pünktliche Bezahlung inklusive 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Anteiliges mobiles Arbeiten für Ihre Flexibilität
- Förderung Ihrer beruflichen Weiterbildung und Karriere
- Bike-Leasing für Sie und Ihren Partner
- Exklusive Mitarbeitervergünstigungen durch Corporate Benefits
- Vermögenswirksamen Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Gruppenunfallversicherung
- Hochwertige technische Ausstattung (Laptop, Office365)
- Klimatisierte Büroräume
- Kostenlose Getränke und Kaffeespezialitäten
- Flache Hierarchie mit kurzen Kommunikationswegen
Ihre Aufgaben bei uns
- In der Rolle der Personalleitung tragen Sie die gruppenweite Verantwortung für den deutschen HR-Bereich und berichten direkt an die Gruppengeschäftsführung.
- Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, leiten Projekte wie die Einführung und die Implementierung neuer Personalsoftware und arbeiten an bereichsübergreifenden Projekten.
- Sie entwickeln und optimieren Recruiting-Prozesse sowie Strategien im Employer Branding, um die besten Talente zu gewinnen und zu binden.
- Sie entwickeln Maßnahmen zur Optimierung von Arbeitsabläufen und treiben die Digitalisierung im HR-Bereich voran.
Damit passen Sie zu uns
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachbereich. Eine zusätzliche Qualifikation im Bereich Human Resources ist von Vorteil.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Funktion, mit nachweisbaren Erfolgen in der Führung und Entwicklung von Teams.
- Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und Arbeitsrecht sowie im Recruiting und Personalmarketing sowie der Personalentwicklung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, strategisches Denken sowie die Fähigkeit, Veränderungen proaktiv zu gestalten und voranzutreiben.
- Freude an der Weiterentwicklung der Personalabteilung und am Aufbau einer positiven Unternehmenskultur.
Haben wir Sie gefunden?
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!
Wir beschränken uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
#J-18808-Ljbffr
Personalleitung / HR-Manager (m/w/d) in Fellbach/Stuttgart Arbeitgeber: Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung / HR-Manager (m/w/d) in Fellbach/Stuttgart
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting und in der Teamführung zu nennen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung der Personalabteilung. Bereite einige Ideen vor, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen und die HR-Strategie weiterentwickeln könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung / HR-Manager (m/w/d) in Fellbach/Stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Holl GmbH und ihre Position im Flachdachbau. Besuche die Unternehmenswebsite, um mehr über deren Werte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Personalleitung / HR-Manager Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Führung von Teams und deine Erfolge im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrung in der Digitalisierung im HR-Bereich ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Rolle der Personalleitung stark strategisch geprägt ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Konzepten und deren Umsetzung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Um in der Position erfolgreich zu sein, sind umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht unerlässlich. Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und bereit bist, diese Kenntnisse im Gespräch anzuwenden.
✨Beispiele für Teamführung parat haben
Da du in dieser Rolle Teams führen wirst, sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung zu teilen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Digitalisierung im HR-Bereich ansprechen
Die Digitalisierung spielt eine zentrale Rolle in der ausgeschriebenen Position. Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen durch digitale Lösungen zu präsentieren und zeige, wie du bereits in der Vergangenheit digitale Projekte umgesetzt hast.
