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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Konzepte für unsere deutschen Standorte.
- Arbeitgeber: Holl ist ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit 26 Standorten und 750 Mitarbeitern seit 1965.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, Firmenfahrzeug, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und attraktive Bezahlung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalbereichs und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und heißen alle Menschen unabhängig von Geschlecht oder Herkunft willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Holl ist seit 1965 ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit bundesweit 26 Standorten, mehreren Tochterfirmen und rund 750 Mitarbeitern. Durchdachte, individuelle Konzeptionen und hervorragende Bauausführung unter Berücksichtigung neuester Technologien in Bezug auf Abdichtungen machen uns zu einem anerkannten Partner am Bau und verschaffen uns eine solide Marktstellung.
Zur Verstärkung unseres wachsenden HR-Teams suchen wir eine engagierte Personalleitung / HR-Manager (m/w/d)
Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und übernehmen die Führung der Teams Personalverwaltung und Recruiting und gestalten aktiv die strategische sowie operative Ausrichtung unseres Personalbereichs für alle deutschen Firmen. Dabei entwickeln Sie innovative HR-Konzepte, optimieren Recruiting-Prozesse und treiben die Digitalisierung voran.
Ihre Vorteile bei uns
- Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte
- Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Attraktive und pünktliche Bezahlung inklusive 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Anteiliges mobiles Arbeiten für Ihre Flexibilität
- Förderung Ihrer beruflichen Weiterbildung und Karriere
- Bike-Leasing für Sie und Ihren Partner
- Exklusive Mitarbeitervergünstigungen durch Corporate Benefits
- Vermögenswirksamen Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Gruppenunfallversicherung
- Hochwertige technische Ausstattung (Laptop, Office365)
- Klimatisierte Büroräume
- Kostenlose Getränke und Kaffeespezialitäten
- Flache Hierarchie mit kurzen Kommunikationswegen
Ihre Aufgaben bei uns
- In der Rolle der Personalleitung tragen Sie die gruppenweite Verantwortung für den deutschen HR-Bereich und berichten direkt an die Gruppengeschäftsführung.
- Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, leiten Projekte wie die Einführung und die Implementierung neuer Personalsoftware und arbeiten an bereichsübergreifenden Projekten.
- Sie entwickeln und optimieren Recruiting-Prozesse sowie Strategien im Employer Branding, um die besten Talente zu gewinnen und zu binden.
- Sie entwickeln Maßnahmen zur Optimierung von Arbeitsabläufen und treiben die Digitalisierung im HR-Bereich voran.
Damit passen Sie zu uns
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachbereich. Eine zusätzliche Qualifikation im Bereich Human Resources ist von Vorteil.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Funktion, mit nachweisbaren Erfolgen in der Führung und Entwicklung von Teams.
- Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und Arbeitsrecht sowie im Recruiting und Personalmarketing sowie der Personalentwicklung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, strategisches Denken sowie die Fähigkeit, Veränderungen proaktiv zu gestalten und voranzutreiben.
- Freude an der Weiterentwicklung der Personalabteilung und am Aufbau einer positiven Unternehmenskultur.
Haben wir Sie gefunden?
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!
Wir beschränken uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
#J-18808-Ljbffr
Personalleitung / HR-Manager (m/w/d) in Fellbach/Stuttgart Arbeitgeber: Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung / HR-Manager (m/w/d) in Fellbach/Stuttgart
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und digitale Lösungen. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die HR-Strategie von Holl integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting und in der Teamführung zu nennen. Überlege dir, wie du innovative HR-Konzepte entwickelt hast und welche positiven Auswirkungen diese hatten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Holl. Informiere dich über deren Werte und Ziele und überlege, wie du zur positiven Entwicklung der Personalabteilung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung / HR-Manager (m/w/d) in Fellbach/Stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Holl GmbH und ihre Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Rolle als Personalleitung hervorhebt. Betone deine Erfolge im Personalmanagement und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Strategien zur Teamentwicklung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle der Personalleitung eine strategische Ausrichtung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten testen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge in der Führung und Entwicklung von Teams zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Um im Interview zu überzeugen, ist es wichtig, dass du umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht nachweisen kannst. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und relevante Gesetze, die für die Position von Bedeutung sind, um kompetent antworten zu können.
✨Innovative Recruiting-Strategien präsentieren
Da die Optimierung von Recruiting-Prozessen ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du innovative Ideen und Strategien mitbringen. Bereite dich darauf vor, wie du Employer Branding stärken und die besten Talente gewinnen möchtest.
✨Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung
Die Digitalisierung im HR-Bereich voranzutreiben, ist ein wichtiger Aspekt der Position. Teile im Interview deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Softwarelösungen, die du in der Vergangenheit implementiert hast, und erläutere, wie du diese in der neuen Rolle nutzen würdest.
