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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die lokale Umsetzung globaler HR-Strategien und Programme in Marburg.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen, vielfältigen Unternehmens mit modernen Arbeitswelten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten, gute Vergütung und zusätzliche Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Agenda und entwickle wertschöpfende Lösungen für Mitarbeitende.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in HR oder verwandtem Bereich und über 10 Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Bereich Human Resources in Marburg suchen wir aktuell eine/n
HR Site Lead Marburg (m/w/x)
R-243264
Vollzeit / unbefristet / AT
Als HR Site Lead verantworten Sie die lokale Umsetzung Globaler HR-Strategien und Initiativen am Standort. Sie treiben die HR-Agenda, Personalprozesse und Programme und in Einklang mit den HR- und Unternehmensstrategien voran und tragen damit zur Steigerung der Leistungen von Mitarbeitenden und Unternehmen bei.
Als HR Site Lead haben Sie keine direkte Teamführung und berichten direkt an den Senior Director HRBP Behring Manufacturing.
Die Position
- Sie stellen sicher, dass sowohl globale HR-Strategien und -Initiativen als auch lokale HR-Anforderungen eingehalten werden. Dies beinhaltet u.a. die Verwaltung von Anfragen durch IR/ER, Gewerkschaft und den Betriebsrat.
- Sie verantworten die Umsetzung der HR-Agenda (Personalprozesse, Programme und Initiativen) im Einklang mit den Strategien und Zielen funktionalen Geschäftseinheit am Standort Marburg.
- Sie arbeiten eng mit den lokalen Führungskräften zusammen, verstehen die geschäftlichen Herausforderungen und Chancen des Standorts.
- Sie entwickeln wertschöpfende Lösungen für die verschiedenen HR-Bereiche, darunter Talentmanagement, Leistungsmanagement, Changemanagement, Organisationsdesign, Fähigkeitsentwicklung, strategische Personalplanung, Mitarbeiterengagement und Mitarbeiter-/Arbeitsbeziehungen.
- Sie bilden Partnerschaften mit den lokalen und funktionalen strategischen HRBPs für eine kohärente Umsetzung der globalen Strategie.
- Weiterhin arbeiten Sie mit den HR-COEs um Expertenwissen und Erfahrung zu nutzen und den Fachfunktionen aufschlussreiches und relevantes Feedback zu wichtigen Initiativen geben zu können.
- Sie stellen sicher, dass der Standort die lokalen HR-Compliance Anforderungen einhält.
- Sie agieren als Executive Coach für Mitglieder des Site Leadership Teams zur CSL Kultur, Personalmanagement, Betrieb in einer Matrixorganisation sowie Sicherstellung des Erfolgs der Site.
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen
- Bachelor-Abschluss in Human Resources Management, Organisationspsychologie, Wirtschaft oder einem verwandten Gebiet wird vorausgesetzt.
- Mehr als 10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Industry/Employee Relations Manager, mit zunehmender Verantwortung, sowie Arbeit in länder- und kulturübergreifenden Umgebungen.
- Nachgewiesene Erfahrung in HR-Führungspositionen.
- Tiefgehende und umfassende Kenntnisse von HR-Prozessen, die in einer dynamischen globalen Organisation gewonnen wurden.
- Muss in der Lage sein, andere von Vorgehensweisen und Ansätzen zu überzeugen, und muss außerhalb der eigenen Funktionsbereiche kommunizieren können.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Unsere Vergünstigungen und Zusatzleistungen
- Arbeiten in einem globalen und vielfältigen Umfeld und modernen Arbeitswelten.
- Sehr gute Verdienstmöglichkeiten und Zusatzleistungen.
- Es besteht die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- Zwei zusätzliche Urlaubstage für Ihr persönliches Wohlbefinden.
- Professionelle Hilfe bei individuellen Herausforderungen und Problemen im Alltag – auch außerhalb des Jobs (Trauer, Pflege, Rechtsberatung, etc.).
- Umfangreiche Führungskräfteprogramme.
Bitte bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf bitte in Englischer Sprache) sowie Ihren Gehaltsvorstellungen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
HR Site Lead Marburg (m/w/x) Arbeitgeber: CSL Plasma
Kontaktperson:
CSL Plasma HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Site Lead Marburg (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten in der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen in ähnlichen Positionen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen HR-Strategien und -Initiativen des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie du zur Umsetzung dieser Strategien beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement, Changemanagement und Mitarbeiterengagement belegen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit in einer Matrixorganisation zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Site Lead Marburg (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Site Lead widerspiegelt. Achte darauf, dass dein Lebenslauf in englischer Sprache verfasst ist, wie in der Ausschreibung gefordert.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine spezifischen Erfahrungen in der Umsetzung globaler HR-Strategien darlegst. Betone, wie du zur Steigerung der Leistungen von Mitarbeitenden und Unternehmen beitragen kannst.
Gehaltsvorstellungen angeben: Bereite eine realistische Einschätzung deiner Gehaltsvorstellungen vor und füge diese in deine Bewerbungsunterlagen ein. Recherchiere vorher, um sicherzustellen, dass deine Erwartungen marktgerecht sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CSL Plasma vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategien
Mach dich mit den globalen HR-Strategien und Initiativen vertraut, die das Unternehmen verfolgt. Sei bereit, zu erläutern, wie du diese Strategien lokal umsetzen würdest und welche Herausforderungen du dabei siehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Talentmanagement, Changemanagement und Mitarbeiterengagement demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Fähigkeit zu demonstrieren, komplexe HR-Themen klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Ansätze effektiv präsentieren kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und wie die HR-Abteilung zur Förderung dieser Kultur beiträgt. Dies zeigt dein Interesse an der Integration in das Team und dein Engagement für die Unternehmenswerte.
