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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und gestalte Recruiting-Projekte.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen in der Haus- und Gebäudetechnik mit einem wertschätzenden Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Unternehmenswachstum und entwickle kreative Employer Branding Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein HR-Studium sowie 4 Jahre relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Erfahrung mit SAP und DPW ist von Vorteil; wir suchen Teamplayer mit hoher Eigeninitiative.
HR-Generalist – Haus- und Gebäudetechnik (all genders)
- Du bist eine kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen relevanten HR-Angelegenheiten.
- Du verantwortest die Recruiting Projekte, sowie die Organisation des Onboarding-Prozesses.
- Du setzt kreative Projekte im Employer Branding um und bist im Veranstaltungsmanagement aktiv.
- Du steuerst alle HR-Prozesse des gesamten HR-Circles inkl. Personaladministration und Vertragswesen.
- Du ermittelst den Entwicklungsbedarf unserer Mitarbeiter:innen und gestaltest Schulungs- und Weiterbildungsprogramme.
- Du bist die Schnittstelle zur internen Lohnverrechnung, übermittelst und kontrollierst die monatlichen Daten.
- Du packst operativ kräftig an und setzt HR-Maßnahmen effektiv um; die kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen ist Dir ein großes Anliegen.
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen oder eine gleichwertige HR-Ausbildung.
- Du hast mind. 4 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen Position im operativen HR, Employer Branding und Recruiting.
- Du bringst Digitalisierungsaffinität, Social Media und Change-Management Skills mit.
- Folgende Faktoren Deiner Persönlichkeit sind uns besonders wichtig: sympathisches, sicheres Auftreten, Lösungs- und Serviceorientierung, Teamplayer Mentalität, Beratungskompetenz, Umsetzungsstärke, Überzeugungskraft und hohe Eigeninitiative.
- Erfahrung mit SAP und/oder DPW sind von Vorteil.
- Abwechslungsreiche Aufgaben – Du hast die Möglichkeit das Unternehmenswachstum aktiv mitzugestalten.
- Teamwork – Ein motiviertes und wertschätzendes Team freut sich auf die Zusammenarbeit mit Dir.
- Perspektiven – Wir fördern Deine persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
- Flexibles Arbeiten – Wir bieten Dir flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Bei vollständiger Erfüllung des Anforderungsprofils wird Dir, abhängig von Deiner Qualifikation und Deiner Berufserfahrung, ein überkollektivvertragliches Brutto-Monatsgehalt ab € 3.300,- (Basis Vollzeit 38,5 Std./W).
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HR-Generalist - Haus- und Gebäudetechnik (all genders) Arbeitgeber: bestpeople
Kontaktperson:
bestpeople HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist - Haus- und Gebäudetechnik (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und kreative Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Onboarding-Prozess belegen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Digitalisierungsaffinität zu sprechen. Überlege dir, wie du digitale Tools und Social Media effektiv in HR-Prozesse integrieren kannst, um die Effizienz zu steigern und das Employer Branding zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist - Haus- und Gebäudetechnik (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting, Employer Branding und operativen HR-Prozessen.
Hervorhebung von Soft Skills: Achte darauf, deine persönlichen Eigenschaften wie Teamplayer-Mentalität, Lösungsorientierung und Überzeugungskraft in deinem Anschreiben zu betonen. Diese sind für die Position besonders wichtig.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bestpeople vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf HR-Themen
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Employer Branding. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Onboarding
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du den Onboarding-Prozess in der Vergangenheit gestaltet hast. Betone, wie du neue Mitarbeiter:innen erfolgreich integriert und ihre ersten Schritte im Unternehmen unterstützt hast.
✨Zeige deine Digitalisierungsaffinität
Sprich darüber, wie du digitale Tools und Social Media in deinen bisherigen Positionen genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren. Dies zeigt, dass du mit den aktuellen Entwicklungen Schritt halten kannst.
✨Betone deine Teamplayer-Mentalität
HR-Arbeit erfordert oft enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
