Geschäftsbereichsleitung Regionaler Arbeitsmarkt und Organisation (

Geschäftsbereichsleitung Regionaler Arbeitsmarkt und Organisation ( w/m/d )

Der Landkreis Oder-Spree schreibt diesen Dienstposten beziehungsweise diese Stelle zur sofortigen Besetzung im kommunalen Jobcenter des Landkreises Oder-Spree aus.

Die Besetzung des Dienstpostens beziehungsweise der Stelle erfolgt in Vollzeit. Die Übertragung der Tätigkeit soll für Beschäftigte gemäß § 32 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst zunächst befristet für 4 Jahre als Führungsposition auf Zeit erfolgen. Eine anschließende Verlängerung oder dauerhafte Übertragung ist denkbar. Die erste Tätigkeitsstätte ist Beeskow.

Der Landkreis Oder-Spree fördert aktiv die Gleichstellung aller sich Bewerbenden. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Ausdrücklich erwünscht sind auch interne Bewerbungen.

Das Jobcenter Oder-Spree ist eine kommunal organisierte Einrichtung. Mit rund 220 Beschäftigten kümmern wir uns mit Herz und Verstand, Fürsorge und Empathie tagtäglich um die Gewährleistung von Bürgergeld nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch für rund 10.000 Menschen im Landkreis Oder-Spree.

Das sind Ihre Aufgaben:

• eigenverantwortliche Führung des Geschäftsbereiches Regionaler Arbeitsmarkt im Jobcenter, Fach- und Dienstaufsicht über Arbeitsvermittlung, Eingliederungsleistungen, Projekte, Statistik Bundesagentur für Arbeit, Wirkungsforschung, Fachaufsicht für die aktiven Leistungen in den 4 Regionalstellen sowie die Wahrnehmung amtsübergreifender Querschnittsaufgaben im Dezernat
• Gesamtverantwortung für die Umsetzung der Durchführungsanweisungen (Zweites und Drittes Buch Sozialgesetzbuch) im aktivierenden Bereich – Sicherung einheitlicher Rechtsanwendung
• Verfolgung und Bewertung der sozialpolitischen Entwicklung sowie der Entwicklung des Arbeits- und Ausbildungsmarktes sowie der regionalen Wirtschaft und daraus folgend die Entwicklung von Handlungsvorschlägen
• eigenverantwortliche Gestaltung der Zusammenarbeit, insbesondere mit dem beim Land Brandenburg zuständigen Ministerien, mit dem Deutschen Landkreistag, der Bundesagentur für Arbeit, dem Kreistag, den zuständigen Kreistagsausschüssen
• Stellungnahmen zu Anfragen aus dem Kreistag, Landtag, Landkreistag, zuständigen Landes- und Bundesministerien
• Vertragsmitgestaltung mit Trägern der freien Wohlfahrtspflege, Sozialversicherungsträgern, Bundesagentur für Arbeit
• Fachverantwortung für die Planung und Bewirtschaftung des Eingliederungshaushaltes

Was wir erwarten:

• Beamte: Laufbahnbefähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst;
• ausdrücklich erwünscht sind im Rahmen der Personalentwicklung auch Bewerberinnen und Bewerber ( w/m/d ), die diese Voraussetzung derzeit nicht erfüllen, jedoch die Laufbahnbefähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst besitzen, sich in einem Beamtenverhältnis befinden und perspektivisch bereit sind, die Laufbahnbefähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst zu erlangen
• alternativ Beschäftigte: abgeschlossenes wissenschaftliches Studium ( Master oder gleichwertiger Abschluss, zum Beispiel Diplom) in den Fachrichtungen Verwaltungs-, Wirtschafts-, Gesellschafts-, Sozial-, oder Rechtswissenschaft oder vergleichbares Studium;
• ausdrücklich erwünscht sind im Rahmen der Personalentwicklung auch Bewerberinnen und Bewerber ( w/m/d ), die diese Voraussetzung derzeit nicht erfüllen, jedoch ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder gleichwertiger Abschluss, zum Beispiel Diplom Fachhochschule) in den Fachrichtungen Öffentliche Verwaltung, Verwaltungs-, Wirtschafts-, Gesellschafts-, Sozial-, oder Rechtswissenschaft oder vergleichbares Studium beziehungsweise den Abschluss als Verwaltungsfachwirtin beziehungsweise Verwaltungsfachwirt ( w/m/d ) besitzen und perspektivisch bereit sind, ein wissenschaftliches Studium (Master oder gleichwertiger Abschluss, zum Beispiel Diplom) aus einer der oben genannten Fachrichtungen zu erlangen
• langjährige Führungserfahrung in der öffentlichen Sozialverwaltung
• langjährige Berufserfahrung im Management von Umstrukturierungsprozessen
• umfassendes Verständnis für sozial-, bildungs- und gesellschaftspolitische Fragestellungen
• Fähigkeit zu ressourcen- und lösungsorientiertem Denken, Entscheidungsfreude
• Fach- und Sozialkompetenz, Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen
• Kenntnisse im Zweiten und Dritten Buch Sozialgesetzbuch und angrenzender Gesetzgebung
• persönliche Integrität
• ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit
• umfassende Erfahrungen in der Projektarbeit
• sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• hohe Einsatzbereitschaft
• Motivationsfähigkeit
• digitale Kompetenzen
• Genderkompetenz
• Fähigkeit, dem eigenen Handeln selbstreflektorisch zu begegnen
• PKW -Führerschein und Bereitschaft zu Dienstreisetätigkeiten

Darauf können Sie sich freuen:

• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit interessanten und vielfältigen Aufgaben
• gute Einarbeitung und Begleitung durch einen Paten
• ein motiviertes engagiertes Team und eine kreative, kollegiale Atmosphäre
• modernste technische Ausstattung am Arbeitsplatz und in Beratungsräumen (Videokonferenzen)
• eine Behördenkultur, in der Mitgestaltung gewünscht ist
• Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und gegebenenfalls Mobile Arbeit im Rahmen einer Dienstvereinbarung
• leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst für tariflich Beschäftigte
• persönliche und fachliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• attraktive (Sozial-) Leistungen des öffentlichen Dienstes (unter anderem Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
• Bike-Leasing -Angebot für tariflich Beschäftigte
• monatliche Aufladung einer Sachbezugskarte für tariflich Beschäftigte

Die Besoldung für Beamte erfolgt gemäß dem Besoldungsgesetz des Landes Brandenburg, vorbehaltlich der abschließenden Dienstpostenbewertung, mit der Besoldungsgruppe A13. Die Vergütung für Beschäftigte erfolgt entsprechend Tarifvertrag öffentlicher Dienst, vorbehaltlich der abschließenden Stellenbewertung, mit der Entgeltgruppe 13.

Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnis über den Berufsabschluss, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse) bis zum 15. Dezember 2024 ausschließlich bei folgender Adresse ein:

Landkreis Oder-Spree
Stabsstelle Personal
Breitscheidstraße 7
15848 Beeskow

Von einer Zusendung in Heftern oder Bewerbungsmappen ist abzusehen, da Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Es erfolgt keine schriftliche Eingangsbestätigung. Bewerber und Bewerberinnen ( w/m/d ), die nicht berücksichtigt werden, erhalten eine schriftliche Information.

Björn Volkmann
Stabsstellenleiter Personal

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