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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strategien und unterstütze Führungskräfte bei der Umsetzung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Vielfalt und Inklusivität fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein hybrides Arbeitsmodell, flexible Zeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Trage zur Unternehmenskultur bei und entwickle Talente für den langfristigen Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort kann Berlin oder Karlsruhe sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
Wir suchen einen erfahrenen und dynamischen Senior HR Business Partner, der unserem Team beitreten und unsere Führungskräfte, Geschäftsleiter und Abteilungsleiter mit seiner Fachexpertise und Unterstützung begleiten soll. Als vertrauenswürdiger Berater werden Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Unternehmenskultur, der Steuerung von Geschäftsergebnissen und der Förderung einer Kultur der Inklusivität und Vielfalt spielen.
Als Senior HR Business Partner werden Sie:
- Zusammen mit unseren Führungskräften HR-Strategien entwickeln und umsetzen, die unsere Geschäftsziele unterstützen, Wachstum fördern und einen Wettbewerbsvorteil schaffen.
- Mit unserem HR-Führungsteam zusammenarbeiten, um HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die einen echten Einfluss auf unser Unternehmen, unsere Mitarbeiter und unsere Kunden haben.
- Die Federführung bei nationalen und internationalen HR-Projekten übernehmen, die Geschäftsergebnisse steigern, die Mitarbeitererfahrung verbessern und unser Unternehmen für langfristigen Erfolg positionieren.
- Strategien für Talentmanagement entwickeln und umsetzen, die die besten Menschen in der Branche anziehen, binden und entwickeln und eine Pipeline von zukünftigen Führungskräften schaffen, die unseren Geschäftserfolg weiter vorantreiben werden.
- HR-Metriken analysieren und handlungsrelevante Erkenntnisse liefern, die Geschäftsentscheidungen informieren, HR-Initiativen vorantreiben und die Effektivität unserer HR-Programme messen.
- Starke Beziehungen zu unseren internen Stakeholdern wie Learning & Development, Recruitment, HR-Administration und Finanzteams aufbauen, um Geschäftsergebnisse zu steigern und eine nahtlose Mitarbeitererfahrung zu schaffen.
- Den Prozess für die Mitarbeiterbeziehungen übernehmen, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Verfahren im Zusammenhang mit Mitarbeiterverhalten, Leistung und Konfliktlösung. Dies umfasst auch die Zusammenarbeit mit Vertretern des Betriebsrats, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sicherzustellen und eine positive und produktive Arbeitsbeziehung zwischen Mitarbeitern und Management zu fördern.
- Vergütungsrahmen entwickeln und aufrechterhalten, die fair, gerecht und wettbewerbsfähig sind, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter für ihre Beiträge anerkannt und belohnt werden.
- Strategische Beratung und Unterstützung für unsere Führungskräfte und Abteilungsleiter bieten, um Personalpläne zu entwickeln und umzusetzen, die unsere Geschäftsziele und budgetären Einschränkungen unterstützen.
Qualifikationen
- Umfangreiche Erfahrung als HR Business Partner in einem größeren Unternehmen, bevorzugt in einem international tätigen Unternehmen.
- Gutes Wissen über HR-Grundsätze und -Praktiken.
- Akademischer Hintergrund in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung.
- Gute Fähigkeiten in Moderation, Kommunikation und Präsentation.
- Starke Kunden- und Ergebnisorientierung.
- Flexibilität und selbstständige Arbeitsweise.
- Gutes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht.
- Erfahrung mit MS Office, Google Suite und SAP R/3 HR ist wünschenswert.
- Fließend in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Leidenschaft für die Steigerung von Geschäftsergebnissen durch Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
Als Arbeitsort ist Berlin oder Karlsruhe möglich.
Benefits
- Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.
- Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
- An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
- Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
- Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
- Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.
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Senior HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: 1&1 IONOS SE
Kontaktperson:
1&1 IONOS SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten in der HR-Branche, die möglicherweise bereits bei uns arbeiten oder uns kennen. Empfehlungen und persönliche Verbindungen können dir einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut zu unserem Team passt. Das Verständnis für unsere Kultur kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und in der Organisationsentwicklung demonstrieren. Wir suchen nach jemandem, der nachweislich positive Geschäftsergebnisse erzielt hat.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu aktuellen Trends im HR-Bereich zu beantworten. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese auf unsere HR-Strategien angewendet werden können. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an einen Senior HR Business Partner. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf und Anschreiben solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast. Hebe deine Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien hervor.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Verwende klare und prägnante Sprache, um deine Punkte zu vermitteln.
Anpassung des Anschreibens: Passe dein Anschreiben an die Unternehmenskultur und die spezifischen Werte des Unternehmens an. Zeige, dass du die Bedeutung von Inklusivität und Vielfalt verstehst und bereit bist, diese Werte in deiner Arbeit zu fördern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1&1 IONOS SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Überlege dir, wie deine Werte und Erfahrungen zur Förderung einer Kultur der Inklusivität und Vielfalt beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Strategien erfolgreich entwickelt und umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu demonstrieren.
✨Kenntnis der HR-Metriken
Sei bereit, über HR-Metriken zu sprechen und wie du diese analysiert hast, um handlungsrelevante Erkenntnisse zu liefern. Zeige, dass du in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, die das Unternehmen voranbringen.
✨Starke Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Rolle starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
