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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Analytics-Team und entwickle innovative Lösungen für unsere internen Stakeholder.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen People & Culture-Teams in Coburg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 31,5 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Analytics und fördere deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Informatik oder vergleichbar; Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung mit 13,3 Monatsgehältern und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Vollzeit, ab sofort in Coburg, unbefristet
Sie sind von Daten fasziniert, haben eine ausgeprägte Leidenschaft HR und Erfahrung in der Teamführung? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Teamlead People Controlling in unserem dynamischen People & Culture-Team tragen Sie die Verantwortung für die Gestaltung und Weiterentwicklung des Bereichs HR-Analytics. In dieser Rolle arbeiten Sie nicht nur mit einer Vielzahl an verschiedenen Bereichen des Konzerns zusammen, sondern definieren auch die Zusammenarbeit des HR-Analytics-Teams, für welches Sie die Führungsverantwortung tragen.
Sie sind bereit für eine neue Herausforderung? Dann lesen Sie weiter, um mehr über die Aufgaben als Teamlead People Controlling zu erfahren.
Darauf können Sie sich freuen
- Führen, Qualifizieren und Fördern der Mitarbeiter:innen der Gruppe
- Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und Optimierung des HR-Analytics-Systems
- Gestaltung und Umsetzung von strategischen Zielen zur Verbesserung des HR-Analytics-Systems
- Implementierung von Agilen Methoden im HR-Analytics-Team, zur Förderung von Effizienz und Zusammenarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um innovative, kundenorientierte Lösungen zu bieten
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium in BWL mit Schwerpunkt Statistik, Data Scientist, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Projekten und Teams
- Tiefgreifendes Verständnis von HR-Systemen, Datenmanagement und Prozessoptimierung
- Branchenübergreifende Kenntnisse von Trends im HR-Analytics-Bereich
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen
- Hohe kommunikative Kompetenz, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Präsentationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit in crossfunktionalen Teams sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
Das bieten wir Ihnen
- Flexible Arbeitszeiten: Ansprechende Gleit- und Teilzeitmodelle
- Mobiles Arbeiten: Im Rahmen unseres New Work-Konzeptes können Sie unter bestimmten Voraussetzungen bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von Zuhause oder unterwegs arbeiten
- Weiterbildung: Wir fördern Ihre konsequente fachliche und private Weiterbildung mit allem, was Sie weiterbringt!
- Erholungszeit: 31,5 Urlaubstage und Weihnachten und Silvester frei
- Wertschätzende Bezahlung: Attraktive und leistungsorientierte Vergütung – 13,3 Monatsgehälter, Bonus und Zuschuss zu Fahrtkosten und Fitnessstudio
- Sicherheit – Der Kern unserer Identität: Sicherheit für unsere Kund:innen. Stabilität für unsere Mitarbeitenden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Information zur Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten:
#J-18808-Ljbffr
Teamlead HR Analytics & Controlling (w/m/d) Arbeitgeber: HUK-COBURG
Kontaktperson:
HUK-COBURG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead HR Analytics & Controlling (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Analytics-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Projektmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und Erfolge im HR-Analytics-Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Analytics-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein Gespür für Innovationen und Entwicklungen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In dieser Rolle ist es wichtig, komplexe Daten verständlich zu präsentieren. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead HR Analytics & Controlling (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Teamführung sowie im Bereich HR-Analytics hervor. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Zeige deine Leidenschaft für Daten: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du eine Leidenschaft für Daten und HR hast. Beschreibe, wie du diese Leidenschaft in deiner bisherigen Karriere eingesetzt hast, um positive Ergebnisse zu erzielen.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du erfolgreich kommuniziert und präsentiert hast. Füge Beispiele hinzu, die deine Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HUK-COBURG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Team
Informiere dich gründlich über die Aufgaben des Teamlead HR Analytics & Controlling. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des HR-Analytics-Systems beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder ein HR-System optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungsqualitäten und analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern gefordert ist, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich präsentieren kannst.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Zielen des HR-Analytics-Teams und wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
